Основные понятия по теме. Гарантии в широком смысле — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области

Гарантии в широком смысле — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Например, гарантией в широком смысле является право на труд, ст. 11 ТК.

Гарантии в узком смысле – это денежные выплаты и доплаты, связанные с сохранением среднего заработка работника за период, когда он не работает.

Отличие гарантийных выплат от заработной платы заключается в том, что заработная плата выплачивается за выполненную работу, т.е. за конкретные результаты труда, а гарантийные выплаты производятся независимо от выполнения работы.

Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: Постановление Минфина от 12.04.2000 г. № 35 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 43, 8 / 3359; 2001.- № 81, 8/ 6487.

Киселев И.Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (Новые трудовые кодексы и законы о труде) / Труд за рубежом.- 2001.- № 2.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

Кривой В.И., Соснов А.В. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 4. Гл. 7-9. – Мн.: Технопринт, 2000.

Кузнецова Т.В. Служебные командировки и их оформление // Трудовое право.- 2002.- № 9.

Кучма М.И. Гарантии и компенсации // Практика применения Трудового кодекса РФ.- М., 2003.

Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н.Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И.Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Амалфея, 2002.

Трудовое право: Учебник/ Н.А.Бриллиантова, И.Я.Киселев и др.; Под ред. О.В.Смирнова.- М.: ТК Велби, Проспект, 2003.

Задача № 1

Иванов работал в частной фирме и был призван на воинскую службу 15 сентября. На его место была принята Петрова. Впоследствии Иванов был уволен с воинской службы по состоянию здоровья и 2 декабря обратился к нанимателю и потребовал предоставления ему прежней работы. Работник получил отказ по причине надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей Петровой и обратился в юридический отдел за разъяснением.

Каков ответ следует дать работнику?

Задача № 2

Исчислить средний заработок за время трудового отпуска, если:

1. общий заработок составляет 2 млн. 200 тыс. руб.;

2. количество дней отпуска – 44 календарных дня;

3. работник 3 месяца получал пособие по временной нетрудоспособности с оплатой больничного листа в размере 80% среднего заработка.

Каково значение и исчисление поправочного коэффициента?

Задача № 3

Руководитель организации дал распоряжение бухгалтерии произвести удержания из заработной платы работников задолженности:

1. по авансу, выданному на хозяйственные нужды (отчет не представлен);

2. по членским профсоюзным взносам;

3. в результате ошибочно дважды выплаченной денежной суммы работнику;

4. по квартплате;

5. за полученную спецодежду.

В каких случаях наниматель вправе производить удержания из заработной платы работников?

Задача № 4

Герасимов работал в должности начальника отдела с января по февраль с тарифной ставкой 75000 руб. в месяц. С 1 марта переведен на должность главного специалиста с тарифной ставкой 95000 руб. в месяц. С 1 июля тарифная ставка по новой должности увеличена на 25%. С 2 января работник просит предоставить ему трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Исчислить размер отпускных сумм с учетом поправочного коэффициента.

Задача № 5

Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные суммы, полученные при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам семьи, приехавшим за неделю до увольнения.

Правомерны ли требования нанимателя? Каковы условия выплаты компенсации членам семьи?

Задача № 6

В течение рабочего года для трудового отпуска работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 4 месяца.

Как производится расчет отпускных сумм в данном случае?

Тема 14. Трудовая дисциплина

1) Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2) Трудовые обязанности работников и нанимателей.

3) Внутренний трудовой порядок и его правовое регулирование.

4) Характеристика Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

5) Уставы и положения о дисциплине и их роль в регулировании внутреннего трудового распорядка организации.

Дата добавления: 2015-05-31