Основные понятия по теме. Дисциплинарная ответственность в объективном смысле – это определенная реакция нанимателя на правонарушение в сфере трудовых отношений

Дисциплинарная ответственность в объективном смысле – это определенная реакция нанимателя на правонарушение в сфере трудовых отношений, потенциальная возможность применения к нарушителю мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в законодательстве.

Дисциплинарная ответственность в субъективном смысле – это последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, которое заключается в применении и реализации санкций к нарушителю трудовой дисциплины.

Дисциплинарный проступок – основание наступления дисциплинарной ответственности, противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Специфика дисциплинарной ответственности проявляется в том, что для отдельных категорий работников с особыми условиями труда (железнодорожный, речной транспорт) дисциплинарная ответственность регулируется специальными уставами или положениями о дисциплине.

Темы для рефератов

специфика дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта;

особенности дисциплинарной ответственности авиационного персонала гражданской авиации;

дисциплинарная ответственность работников речного транспорта;

дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников с особым характером труда по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 // «Звязда» - 1999 – 27 лiпеня.

О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1/ Республика.– 2004.– 12 марта.– С.1.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Постановление Минтруда от 5.04.2000 г. № 46 // Национальный реестр правовых актов. – 2000.- № 46, 8/3389.

Барабаш А.Т. К вопросу о понятии дисциплинарной ответственности рабочих и служащих // Науч. конф. проф.-препод. состава Харьков. юрид. ин-та: Тез. докл.- Харьков: Изд-во Харьк. ин-та, 1968.

Барабаш А.Т., Каринский С.С. Судебная практика по делам о дисциплинарной ответственности рабочих и служащих // Научный комментарий судебной практики по гражданским делам за 1964-1965 г.г. / Отв. ред. А.И.Пергамент.- М.: Юрид. лит., 1966.

Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность: (очерк теории).- М.: Юр. лит, 1976.

Бутов П.С. Некоторые проблемные аспекты понятия дисциплинарного проступка в трудовом праве Российской Федерации // Вестник Челябинского Гос. ун-та. Серия 9. Право.- 2004.- № 1.

Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве.- Харьков: НПКФ Консум, 1995.

Греченков А.А. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву /Юридическая ответственность: проблемы теории и практики /Сборник научных трудов /Под ред. профессора В.А.Кучинского, доцента Э.А.Саркисовой.- Мн.: Академия МВД РБ, 1996.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

Кривой В.И., Островский Л.Я. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 6. Ч. 2. Гл. 13-16. – Мн.: Технопринт, 2000.

Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих.- Воронеж: Центр.-Чернозем. кн. из-во, 1990.

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства.- М.: Юр. лит., 1990.

Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография. - Мн.: Молодежное научное общество, 2000.

Задача № 1

В ноябре заведующему складом Соковичу в приказе было объявлено предупреждение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В апреле следующего года ему был вынесен выговор за вновь допущенные недостатки в работе, а в декабре он был уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Сокович возбудил спор о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарные взыскания наложены в разные годы, а о выговоре он узнал лишь в декабре, когда был издан приказ об увольнении.

Можно ли считать Соковича систематически нарушающим трудовую дисциплину?

Каков порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?

Где и как должен быть решен данный спор?

Задача № 2

При проверке бухгалтерии совхоза были вскрыты серьезные нарушения финансовой дисциплины по вине главного бухгалтера. Контрольно-ревизионное управление потребовало от администрации совхоза привлечь главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности. Нарушение финансовой дисциплины были допущены в мае, а обнаружены в декабре того же года, и сразу же доведены до администрации совхоза. В феврале следующего года, согласно приказа директора совхоза, главному бухгалтеру был объявлен выговор.

Каковы сроки применения дисциплинарных взысканий?

Правомерно ли применено дисциплинарное взыскание в данном случае?

Задача № 3

Определить по условиям задачи (см. таблицу) имеет ли право наниматель применять к работникам меры дисциплинарного взыскания за проступки, связанные с работой:

№ п\п	Ф.И.О., занимаемая должность, выполняемая работа	Дисциплинарные взыскания, примененные к нарушителям
1.	Андреев И.Т., шлифовщик	Объявлен строгий выговор
2.	Лебедев Т.Ю., подсобный рабочий	Объявлен выговор за хищение государственного имущества и взыскан штраф по решению суда
3.	Хотиев В.С., токарь VI разряда	Объявлен выговор и переведен на один месяц на работу в качестве токаря III разряда
4.	Кедров С.В., машинист тепловоза	Переведен на работу, не связанную с движением поездов сроком на шесть месяцев

По одному из условий задачи составить проект приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Задача № 4

Токарь Горомов нарушил технологию обработки металла, в результате чего вся выпущенная продукция в течение смены была признана браком. Получив объяснение, что брак в работе был допущен из-за рассеянности Громова, директор завода объявил ему выговор, лишил 50 % месячной премии и издал приказ об удержании из заработной платы Громова стоимость испорченного материала в размере среднего месячного заработка работника.

Законно ли решение директора?

Задача № 5

Шофер Кузнецов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Кузьнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузьнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузьнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев.

Как должен быть решен спор?

Задача № 6

Веселову был объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на работу на 50 мин. В своем объяснении, а затем в жалобе на имя КТС Веселов указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то, что два предыдущие взыскания применены более года тому назад. Поэтому его, Веселова, нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину.

Какие обстоятельства учитываются при применении дисциплинарного взыскания? Какое решение должна вынести КТС?

Тема 16. Охрана труда

1) Понятие и организация охраны труда.

2) Мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

3) Службы охраны труда и их функции.

4) Инструктаж работников по охране труда и техники безопасности.

5) Расследование несчастных случаев, связанных с производством и профессиональных заболеваний.

6) Оформление и учет несчастных случаев. Разрешение разногласий.

Дата добавления: 2015-05-31