Основные понятия по теме 1 страница

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде – это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленные на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.

Надзор – это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.

Контроль – это проверка соответствия деятельности нанимателя и его должностных лиц предписаниям нормативных правовых актов.

Государственная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Беларусь.

Гарантией реализации прав государственной инспекции труда служит ответственность за воспрепятствование ее деятельности.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Постановление СМ от 31 октября 2001 г. № 1589 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2001.- № 105, 5/9329.

О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589: Постановление СМ от 11 декабря 2001 г. № 1781 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2001.- № 119, 5/9578.

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 2001.- № 39, 6/277

О Прокуратуре Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 29.01.1993 г. с изм. и доп. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь.- 1996.- № 23.- Ст. 427.

Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде: Постановление СМ от 23.10.2000 г. № 1630 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. –2000.- № 103, 5/4377; 2001.- № 22, 5/5300.

Грекова Л. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые государственной инспекцией труда / Юрист. – 2003. - № 8 (27).

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.- М., 1982.

Кривой В.И., Островский Л.Я., Черноруцкая Н.М. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 7. Ч. 2. Р. 4-6. – Мн.: Технопринт, 2000.

Юридический справочник работника по кадрам / Б.А.Волков, Л.Я.Островский, Г.Б.Шишко и др. Под общ. ред. Г.Б.Шишко.- Мн.: Амалфея, 2002.

Задача № 1

Представитель профкома, проверяя вопросы охраны труда в организации, обнаружил следующие нарушения: мастер цеха распорядился о производстве сверхурочных работ в связи с выходом из строя в конце смены участка поточной линии, на которой работают 12 человек. В числе работающих был привлечен Крылов, не достигший 18-ти летнего возраста. Ремонт линии продолжался 5 часов.

По мнению мастера, его распоряжение не нарушало трудового законодательства, т.к. он действовал с целью предотвращения простоя значительного числа работников, занятых на этой линии. Распоряжение мастера не было согласовано с профсоюзом, поэтому бухгалтерия отказала в оплате сверхурочных работ.

Каковы условия и порядок сверхурочных работ? Каковы правомочия представителя профкома и как они оформляются? Какие меры следует принять в подобном случае?

Задача № 2

При проверке соблюдения трудового законодательства государственный инспектор труда установил:

несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского освидетельствования;

15-ти летняя Миронова работает курьером по 5 часов и нигде не учится;

17-ти летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг.;

несовершеннолетнему Гаеву графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска в ноябре, вопреки его желанию.

Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения трудового законодательства установлены для государственного инспектора труда?

Задача № 3

Государственные инспектор труда при проверке в организации соблюдения требований техники безопасности обнаружил ряд нарушений, за которые наложил штраф на главного инженера. Одновременно инспектор приостановил работы в литейном цехе и опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе. Кроме того, он предложил освободить от должности старшего инженера по технике безопасности.

Директор не согласился с постановлением государственного инспектора труда и подал жалобу о превышении своих служебных полномочий. Факты отдельных нарушений директор признал и обещал их устранить.

Были ли превышены инспектором труда его полномочия и каким актом они установлены? Кому должна быть направлена жалоба директора и в какой срок?

Задача № 4

Государственный инспектор труда. Проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее:

запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного режима рабочего времени;

перерывы для приема пищи и отдыха не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов;

трудовой отпуск предоставляется в половинном размере;

время работы не включается в стаж в т.ч. по специальности, в связи с чем работники лишаются некоторых льгот.

Были ли допущены нанимателем нарушения законодательства о труде?

Задача № 5

В прокуратуру г. Гомеля обратилась Мотина с жалобой о незаконном увольнении ее с должности главного инспектора райвоенкомата в связи с несоответствием занимаемой должности по п. 3 ст. 42 ТК за потерю чистого бланка военного билета, который впоследствии был заполнен на жителя Лоевского района. Мотиной представлены также документы о нахождении на излечении в больнице в течение 1 месяца с диагнозом гипертоническая болезнь.

Какой ответ следует дать Мотиной?

Приложение 1.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора

"___"_____________ ____ г.

1. ___________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице ___________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее - Наниматель), действующего на основании ___________________________________________________________

(устава, положения)

и гражданин ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу (должность) ___________________________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности *))

по квалификации ___________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в соответствии

со штатным расписанием нанимателя)

в ___________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)

__________________________

*) Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.

3. Настоящий трудовой договор является ___________________________________________________________

трудовым договором по основной работе, иной вид тр. договора

4. Трудовой договор заключается ___________________________________________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок не более

пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения

определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор заключается __________________________________________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора _______________________ лет

с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200 г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения

человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение

коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной ТК;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,

объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

_______________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,

иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,

материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:

_______________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника)

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового

договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном ТК;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,

установленных законодательством, коллективным договором,

соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;

10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

_______________________________________________________

(перечисляются другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере

_______________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.2.надбавка ________________________________________________

(указывается вид надбавки)

в размере _________________________________________________________

11.3. доплата _________________________________________________

(указывается вид доплаты)

в размере _________________________________________________________

11.4. премия _________________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ___________________________________________________________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором ________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере _________________________________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни

_______________________________________________________

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца __________________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Респуб. Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть

заменена натуральной оплатой __________________________________________________________

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет ___________________________________________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены) __________________________________________________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по ___________________________________________________________

14.3. дополнительный специальный перерыв __________________________________________________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________________________________________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам __________________________________________________________

продолжительность смены в переход из одной смены в другую

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

_______________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ____________

_______________________________________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ____________

_______________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни ___________________________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни,

установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью ___________________________________________________________

календарных дней.

В том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ________________

календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________

календарных дней;

дополнительный отпуск _________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью ____________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________

календарных дней;

15.2. социальный отпуск ___________________________________________________________

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением ___________________________________________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением _______________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия __________________________________________________________

(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового

кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями

работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________ Работник ________________

(подпись) (подпись)

М.П.

Приложение 2

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

контракта нанимателя с работником

1. ________________________________________________________

(наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице _____________________________________ (далее - Наниматель), (фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании _________________________________________________________ (устава, положения)

и гражданин _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))

_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу ((должность), (работающим(щей) *)) _________________________________________________________

(наименование профессии, должности **), квалификация)

в _______________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с "___" ____ __ г. по "___" _____ __ г.

_____________________________

*) Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

**) Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, _____________________________________________________

(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, _________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности Работника)

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного

достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям,

установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими

законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и

правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых

обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;

6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

Дата добавления: 2015-05-31