КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Основные понятия по теме. Трудовая дисциплина – это форма общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением особой функции руководства и надзора за трудом лиц
Трудовая дисциплина – это форма общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением особой функции руководства и надзора за трудом лиц, подчиненных этому руководству. Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному внутреннему трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Трудовые обязанности – это мера общественно необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе. Технологическая дисциплина – это неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов на производстве, а также внедрение мероприятий, направленных на обеспечение технологичной подготовки производства. Конструкторская дисциплина предполагает обязанности специалистов строго соблюдать требования чертежей и других конструкторских документов при изготовлении продукции. Производственная дисциплина предусматривает порядок на производстве, т.е. четкое выполнение работниками установленных технологических правил и производственных инструкций. Договорная дисциплина – это организация хозяйственных отношений, характеризующаяся строгим соблюдением договорных обязательств и ответственностью субъектов хозяйствования за нарушения обязательств по договору. Поощрение – это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему коллективу в связи с достигнутыми успехами в труде. Внутренний трудовой распорядок – регламент, порядок выполнения работы у нанимателя под его руководством и контролем. Правила внутреннего трудового распоряд ка – это форма правового регулирования совместного труда в организации.
Нормативные акты и литература
Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70. О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1/ Республика.– 2004.– 12 марта.– С.1. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 // «Звязда» - 1999 – 27 лiпеня. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Постановление Минтруда от 5.04.2000 г. № 46 // Национальный реестр правовых актов. – 2000.- № 46, 8/3389. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь: Постановление СМ от 29.09.1993 г. с изм. и доп. от 29.03.1996 г. и от 10.04.2000 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - №37,5/2954. Бартош Ч.К. Трудовая дисциплина и текучесть кадров.- Мн.: Беларусь,1982. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве.- Харьков: НПКФ Консум, 1995. Греченков А.А. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву /Юридическая ответственность: проблемы теории и практики /Сборник научных трудов /Под ред. профессора В.А.Кучинского, доцента Э.А.Саркисовой.- Мн.: Академия МВД РБ, 1996. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000. Кривой В.И., Островский Л.Я. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 6. Ч. 2. Гл. 13-16. – Мн.: Технопринт, 2000. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые проблемы.- М.: Наука, 1979. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих.- Воронеж: Центр.-Чернозем. кн. из-во, 1990. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии Л.: ЛГУ, 1980.
Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР (социальные и правовые проблемы).- Л.: ЛГУ, 1972. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства М.: Юр. лит., 1990. Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография. - Мн.: Молодежное научное общество, 2000.
Задача № 1 В соответствии с графиком повар столовой Минова должна была в апреле пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, она не прошла медосмотр, за что приказом от 20 мая на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Минова обратилась в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания. Какое решение примет КТС?
Задача № 2 В правила внутреннего трудового распорядка организации включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отработать период отсутствия на работе во внеурочное время без дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по п. 5 ст. 42 ТК. Соответствует ли данная норма трудовому законодательству?
Задача № 3 Водителю Карпову за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха, суд вынес решение об его аресте на 15 суток. После отбытия наказания Карпов узнал, что его уволили с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК без уведомления профсоюза. Правомерно ли был уволен работник?
Задача № 4 Приказом начальника локомотивного депо Гомель машинист тепловоза Маслов был переведен на работу машинистом паровоза. Маслов отказался выполнить приказ, считая его не законным, и был уволен за прогул. Работник предъявил иск о восстановлении на работе машинистом тепловоза. Представитель депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление тепловозом и паровозом, и поэтому наниматель вправе переместить его с одного вида локомотива на другой без изменения вида его деятельности. Какое решение должен вынести суд? Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта?
Задача № 5 Директор колледжа объявил выговор преподавателю математики Лесову за то, что он не соглашается дежурить в столовой и не посещает педсовет. Лесов считает, что взыскание к нему применено не правомерно, а истиной причиной явились неприязные отношения.
Куда и в какой срок может обратиться Лесов с обжалованием приказа нанимателя? Какое решение следует принять по его заявлению? Тема 15. Дисциплинарная ответственность
1) Понятие ответственности в трудовом праве. 2) Особенности дисциплинарной ответственности работников. 3) Состав дисциплинарного проступка как основание дисциплинарной ответственности: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. 4) Дисциплинарные взыскания, виды и особенности мер дисциплинарного воздействия. 5) Порядок, сроки применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 343; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |