ТЕМА № 18 1 страница

ТЕМА № 17

Державний НАГЛЯД ТА КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

Поняття та зміст державного нагляду за додержанням законодавства про працю.

Система органів державного нагляду.

Порядок здійснення державного нагляду.

Поняття та зміст контролю за додержанням законодавства про працю.

Система органів державного контролю та порядок його здійснення.

Система та порядок здійснення суспільного контролю за додержанням законодавства про працю.

Література:

1. Конституція України // ВВР, 1996, № 30, ст. 141

2. Кодекс законів про працю України // Затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.71, ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375

3. Законодавство України про працю: Зб. нормат. Актів: У 3 кн. / Упоряд. І наук. Ред. В. Вакуленко. – К.: Істина, 1999. – Кн. 3: Охорона праці. Трудова дисципліна. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю: Станом на 25 трав. 1999 р. – 704 с.

4. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навч. посіб. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656 с.

5. Кодекс законов о труде Украины (Научно-практический комментарий). /Под ред. И.И. Пахомова – Х.: ООО «Одиссей», 2001. – 864 с.

6. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / За редакцією В.М. Вакуленка, О.П. Товстенка. – К.: Юрінком Інтер, 1998. – 1040 с.

7. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / Прокопенко В.І. та ін. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

8. Прокопенко В.І. Практикум з трудового права України: Навчальний посібник. Видання друге, стереотипне. – Х.: Консум, 2000. – 192 с.

9. Прокопенко В.І. Трудове право України. – Х.: Консум, 2002 р.

10. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К.: А.С.К., 2003 р.

11. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.

12. Трудовое право Украины. / Под. ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной. – Х.: «Одиссей», 2002. – 512 с.

13. Трудове право України: Практикум / Г.І. Чанишева, Н.Б. Болотіна, Т.М. Додіна, О.Л. Олейніков. – К.: Юрінком Інтер, 1999. – 288 с.

14. Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. Трудове право: Навчальний посібник для студентів спеціальності 7.050107 «Економіка підприємництва» Житомирського інженерно-технологічного інституту. – Житомир: ЖІТІ, 2000. – 243 с.

МІЖНАРОДНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

Поняття та основні завдання міжнародного трудового права.

Загальні принципи та джерела міжнародного трудового права.

Суб’єкти міжнародного трудового права та сфери їх діяльності.

Міжнародна організація праці, її структура та особливості правової діяльності.

Регулювання прав громадян України за кордоном та прав іноземних громадян в Україні.

Література:

1. Конституція України // ВВР, 1996, № 30, ст. 141

2. Кодекс законів про працю України // Затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.71, ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375

3. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навч. посіб. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656 с.

4. Кодекс законов о труде Украины (Научно-практический комментарий). /Под ред. И.И. Пахомова – Х.: ООО «Одиссей», 2001. – 864 с.

5. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / За редакцією В.М. Вакуленка, О.П. Товстенка. – К.: Юрінком Інтер, 1998. – 1040 с.

6. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / Прокопенко В.І. та ін. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

7. Прокопенко В.І. Практикум з трудового права України: Навчальний посібник. Видання друге, стереотипне. – Х.: Консум, 2000. – 192 с.

8. Прокопенко В.І. Трудове право України. – Х.: Консум, 2002 р.

9. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К.: А.С.К., 2003 р.

10. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.

11. Трудовое право Украины. / Под. ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной. – Х.: «Одиссей», 2002. – 512 с.

12. Трудове право України: Практикум / Г.І. Чанишева, Н.Б. Болотіна, Т.М. Додіна, О.Л. Олейніков. – К.: Юрінком Інтер, 1999. – 288 с.

13. Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. Трудове право: Навчальний посібник для студентів спеціальності 7.050107 «Економіка підприємництва» Житомирського інженерно-технологічного інституту. – Житомир: ЖІТІ, 2000. – 243 с.

6. завдання для самостійної ПІДГОТОВКИ

6.1. Теоретичні питання для самостійного вивчення за темами лекцій

Тема 1. Трудове право, як самостійна галузь права.

Вивчити рекомендовану літературу до семінарського заняття з цієї теми та приділити увагу особливостям поняття та предмету трудового права.

Визначити особливості регулювання трудових правовідносин.

Знайти параметри, які визначають специфіку трудового права та відмінюють його від інших галузей права (цивільного, адміністративного та ін.).

Тема 2. Нормативне та договірне регулювання трудових правовідносин.

Вивчити рекомендовану до семінарського заняття літературу.

Звернути увагу на об’єктивний процес розробки, прийняття та використання нормативних актів у трудовій сфері.

Знайти систему джерел та систему законодавства трудового права.

Усвідомити твердження про єдність та диференціацію трудового законодавства.

Знайти та пояснити діалектику нормативного та договірного способів регулювання трудових правовідносин.

Тема 3. Суб’єкти трудового права.

Вивчити рекомендовану до цієї теми літературу.

Усвідомити поняття та зміст суб’єкту трудового права, а також поняття та зміст сторін трудового правовідношення.

Відповісти на питання: чи всі суб’єкти трудового права можуть бути сторонами трудового правовідношення?

Тема 4. Система правовідносин у галузі трудового права.

Вивчити рекомендовану до цієї теми літературу.

Визначити, у чому істотний зміст трудового правовідношення.

Встановити, які правові підстави призводять до виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

Розкрити діалектичний зв’язок та взаємодію трудових та інших правовідносин в управлінській, виробничо-трудовій та соціальній сферах діяльності.

Тема 5. Колективний договір та колективні угоди.

Вивчити рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу, особливу увагу приділити Закону України «Про колективні договори (угоди)» від 01 липня 1993 року.

Усвідомити поняття сторони колективного договору, поняття сторони угоди.

Розкрити зміст співвідношення колективного договору та угоди.

Необхідно уточнити правове навантаження ст.15 КЗпП України про обов’язкову повідомну реєстрацію колективного договору.

Тема 6. Зайнятість населення та працевлаштування.

Вивчити рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу, особливу увагу приділити Закону України «Про зайнятість населення» від 01 березня 1991 року.

Звернути увагу га змістовну сторону понять «зайнятість» та «працевлаштування».

Дайте правовій коментар ст. 49³ КЗпП України, включаючи поняття «вивільнення» та «звільнення».

Виходячи з загальних положень Закону України «Про зайнятість населення» від 01.03.1991 року, – дати правову оцінку гарантій та компенсацій для безробітних.

Тема 7: Трудовий договір (контракт).

Вивчити рекомендовану літературу до цієї теми семінарського заняття.

Усвідомити у чому сутність припинення та розірвання трудового договору.

Якими параметрами визначається письмова форма трудового договору та у чому сутність контракту?

Вивчити порядок укладання трудового договору між двома фізичними особами.

Згідно ст.40 КЗпП України власник або уповноважений ним орган має право чи обов’язок здійснити свою ініціативу на звільнення працівника?

У чому, на Ваш погляд, правові особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника згідно ст.ст. 38 та 39 КЗпП України?

Яку роль відіграють профспілкові та замінюючи їх органи при прийнятті та звільненні працівників?

Дайте правову оцінку участі та ініціативи третіх осіб при розірванні трудового договору (контракту).

Тема 8. Робочий час та час відпочинку.

Вивчити рекомендовану літературу з цієї теми семінарського заняття, особливо Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 року.

Дайте чітку правову характеристику скороченого та неповного робочого часу, та особливостей їх правового регулювання.

Аналогічно дослідити особливості правового регулювання ненормованого та надурочного робочого часу.

Вивчити порядок надання додаткової оплатної відпустки у зв’язку з навчанням працівників у вищих навчальних закладах.

Дайте правовий коментар ст.25 Закону України «Про відпустки» – про надання працівнику обов’язкової відпустки без збереження заробітної плати.

Аналогічно проаналізуйте ст.26 цього ж Закону – про надання відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін та дайте правову оцінку практики підприємств з цього питання, яка склалася на сучасному етапі.

Тема 9. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації.

Вивчите рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу, особливо Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року.

У чому сутність державного та договірного регулювання оплати праці?

Дайте правовий коментар ст.22 Закону України «Про оплату праці» про гарантії дотримання прав працівника на оплату його праці.

Дайте змістовну характеристику понять: «мінімальна заробітна плата», «прожитковий мінімум», «вартісна величина межи малозабезпеченості».

Визначити істотну характеристику змісту гарантій та компенсацій.

Привести практичні приклади гарантійних виплат та доплат.

Аналогічно зробить відносно компенсаційних виплат та доплат.

Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

Вивчити рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу.

Визначте, чи будь-яке завдана працівником матеріальна шкода підприємству є матеріальною відповідальністю?

У чому специфіка матеріальної відповідальності у трудовому праві та її відмінність від матеріальної відповідальності у цивільному, адміністративному, кримінальному та інших галузях права?

Особливості матеріальної відповідальності підприємства перед працівником у сучасних умовах.

Тема 11. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність

Вивчити рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу.

Проаналізуйте зміст понять «трудова дисципліна» та «дисципліна праці».

Визначте загальні умови, які сприяють укріпленню трудової дисципліни.

Складіть параметри трудової дисципліни та відповідальності, включаючи суспільну відповідальність.

Тема 12. Охорона праці.

Вивчити рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу.

Виходячи з загальних положень Закону України «про охорону праці» – необхідно визначити основні форми забезпечення охорони праці.

Керуючись Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. № 256 «Про затвердження переліку важких робіт та робіт їз шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких заборонено використання праці жінок» – визначте рішення проблеми охорони праці жінок у сучасних умовах.

Охорону праці молоді необхідно дослідити у двох напрямках:

а) неповнолітня молодь;

б) молодь до 28-и років включно.

Питання працевлаштування та звільнення неповнолітніх працівників – ст.ст. 196, 197, 198, 199 КЗпП України.

Види відповідальності власника або уповноваженого ним органу за порушення конституційних прав, законодавства про охорону праці.

Тема 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників.

Вивчити рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу.

При дослідження основних форм та видів підготовки та перепідготовки працівників необхідно акцентувати увагу на найбільш ефективних параметрах та найбільш повно врегульованих трудовим законодавством.

Виділите особливості правового регулювання та основні пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах незалежно від рівню акредитації на заочній формі навчання.

Яка відповідальність передбачена трудовим законодавством за порушення власником або уповноваженим ним органом конституційних прав працівників, які поєднують працю з навчанням?

Вивчити ст. 15. Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року.

Тема 14. Трудові спори (конфлікти).

Вивчити рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу.

Звернути увагу на процесуальну сторону розглядання індивідуальних трудових спорів у Комісії з розгляду трудових спорів та в органах судової влади.

Вивчити ст.ст. 17, 22, 23, 24, 28 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) з метою з’ясування наступних принципових положень:

а) страйк, як крайній засіб вирішення спору;

б) визнання страйку незаконним;

в) підстави для заборони проведення страйку, місце та роль у вирішенні цього питання Президенту та Верховної Ради;

г) наслідки для учасників проведення незаконного страйку.

Тема 15. Місце та роль трудового колективу в управлінській діяльності підприємства.

Вивчити рекомендовану до цієї теми семінарського заняття літературу.

Звернути увагу на основні положення, які визначають правовий статус трудового колективу та його взаємодію з власником або уповноваженим ним органом – з одного боку та окремими працівниками – з другого.

Вивчити положення про сутність загальних принципів здійснення трудовим колективом самоуправлінської діяльності.

Тема 16. Професійні спілки та їх роль у виробничо-трудовій діяльності колективу.

Вивчити рекомендовану до цієї теми семінарського заняття літературу, особливо Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 19 вересня 1999 року.

Встановити: чи порушений правовий статус профспілок у зв’язку з відсутністю в них права законодавчої ініціативи?

У чому сутність та призначення співпраці профспілкових організацій з державними структурами та роботодавцями?

Розкрити основні параметри твердження про незалежність профспілок.

Тема 17. Державний нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю.

Вивчити рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу.

З’ясуйте чіткі параметри, зміст та правове призначення слідуючи понять:

а) державний нагляд;

б) державний контроль;

в) суспільний контроль.

Що зближує та що відмінює державний нагляд та державний контроль, включаючи механізм діяльності їх соціальної системи органів.

Вивчить основні форми суспільного контролю за дотриманням законодавства про працю.

Взаємодія державного та суспільного контролю.

Тема 18. Міжнародне регулювання праці.

Вивчити рекомендовану з цієї теми семінарського заняття літературу.

Дослідить взаємодію вітчизняного та міжнародно-правового регулювання виробничо-трудової сфери, спираючись на положення ст. 9 Конституції України та ст. 8¹ КЗпП України, які закріпили пріоритетність міжнародно-правового регулювання трудових правовідносин.

6.2. Тестові завдання до дисципліни для перевірки знань за модульним контролем № 1

I. До предмету трудового права належать відносини:

1) між чоловіком і жінкою під час роботи на будівництві власного будинку;

2) між бібліотекою і читачем по відшкодуванню шкоди, завданої втратою книжок;

3) між поштою і поштаркою;

4) між командиром військової частини і кухарем тієї самої частини;

5) між інститутом міліції і викладачем кафедри криміналістики;

6) між головою фермерського (селянського) господарства і його 18-річним сином, який працює у господарстві візничим;

7) між Верховною Радою України і народним депутатом України;

8) між Президентом України і Прем’єр-міністром України;

9) між державною юридичною академією і студентами денної форми навчання стосовно відпрацювання трудового семестру;

10) між директором підприємства і друкаркою цього ж підприємства щодо друкування збірки його віршів;

11) між магазином і продавцем;

12) між власником приватного підприємства і податковою інспекцією;

13) між прокурором району і слідчим цієї самої прокуратури;

14) між членами акціонерного товариства;

15) між директором цирку і гастрольною трупою, що працює у цирку у літній сезон.

II. До відносин, тісно пов’язаних з трудовими, належать відносини:

1) по встановленню тарифів оплати за газ;

2) по встановленню посадового окладу юрисконсульту підприємства;

3) по встановленню додаткових заходів матеріального заохочення працівників Міністерства освіти України;

4) по затвердженню трудовим колективом правил внутрішнього трудового розпорядку;

5) по затвердженню графіків відпусток у середній школі;

6) між службою зайнятості і Міністерством праці та соціальної політики України;

7) між службою зайнятості і підприємством про визначення взаємних зобов’язань;г»*

8) між комісією по трудових спорах і працівником по розгляду трудового спору;

9) між профкомом підприємства і власником підприємства, який є членом цієї профспілки, по забезпеченню його путівкою у санаторій;

10) по матеріальному забезпеченню осіб, котрі підвищують свою кваліфікацію на факультеті підвищення кваліфікації вчителів при Одеському державному університеті;

11) по наданню пільг працівникам, які навчаються у вузі з заочною формою навчання;

12) по оплаті тимчасової непрацездатності працівника підприємства;

13) по відшкодуванню власником підприємства працівнику шкоди, заподіяної крадіжкою його хутряної шапки;

14) між профкомом і власником підприємства про дачу згоди на звільнення працівника за прогул;

15) між Кабінетом Міністрів України і Українським союзом промисловців і підприємців по укладенню Генеральної угоди.

III. До джерел трудового права належать такі акти:

1) Конституція України;

2) Конвенції МОП;

3) Генеральна угода;

4) Закон України «Про державну службу»;

5) Закон України «Про сільськогосподарську кооперацію»;

6) Закон України «Про свободу совісті та релігійні організації»;

7) Закон України «Про соціальний захист військовослужбовців та членів їх сімей»;

8) наказ міністра праці та соціальної політики України про призначення начальника обласного центру зайнятості населення України;

9) галузева угода;

10) регіональна угода;

11) графік відпусток заводу «Продмаш» на 1999 рік;

12) перелік посад з ненормованим робочим днем виробничого об’єднання «Нептун»;

13) список працівників, яким у зв’язку з шкідливими умовами праці надається молоко та інші рівноцінні харчові продукти виробничого об’єднання «Стальканат»;

14) наказ генерального директора Київської табачної фабрики про прийняття на роботу юрисконсульта Свиридова;

15) наказ керівника підприємства про перенесення робочих днів у зв’язку із святкуванням Нового року;

16) трудовий договір;

17) контракт.

IV. Предмет трудового права складають:

а) відносини між головою профкому і працівником як членом профспілки;

б) відносини між трудовим колективом і радою трудового колективу;

в) відносини між підприємством і вищестоящим органом;

г) відносини по управлінню виробництвом з боку міністерства;

д) трудові відносини найманих працівників з фізичними особами.

V. Вкажіть пропущені слова з наступної правової норми: «Особливості праці членів кооперативів та їх об’єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств визначаються...»

VI. Особливості джерел трудового права:

а) ці джерела є зовнішньою формою існування норм трудового права;

б) особливе місце серед джерел трудового права належить актам, прийнятим Міністерством праці та соціальної політики;

в) наявність розвиненої системи законодавства;

г) важливе значення керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України;

д) вузька сфера трудового права.

VII. До відносин, тісно пов’язаних з трудовими, належать:

а) відносини між акціонерами акціонерного товариства;

б) відносини по управлінню акціонерними товариствами;

в) по соціальному забезпеченню працівників за рахунок прибутку підприємства;

г) по підготовці кадрів і підвищенню кваліфікації без посередньо на виробництві;

д) по припиненню трудового договору.

VIII. Які гарантії членам кооперативів, колективних сільськогосподарських підприємств надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю?

а) час відпочинку;

б) охорони праці;

в) умов праці;

г) захисту трудових прав;

д) при звільненні з роботи.

IX. Знайдіть правильні відповіді на поставлені запитання:

1. Назвіть загальні підстави припинення трудового до говору.

2. Назвіть додаткові підстави припинення трудового договору.

3. Назвіть умови розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника.

4. Назвіть дії власника при звільненні працівника за скороченням штату.

5. Яких працівників власник може звільнити у зв’язку із вчиненням аморального проступку?

6. Назвіть підстави, за якими допускається відсторонення працівників від роботи.

7. Які категорії працівників мають переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийому на роботу?

Варіанти відповідей:

а) у разі прийому на роботу працівника, який не є сумісником;

б) досягнення пенсійного віку при наявності повного стажу роботи для пенсії;

в) зміна істотних умов праці;

г) розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу;

ґ) порушення умов реалізації права на державну службу; звільнені за скороченням чисельності або штату працівників;

д) якщо сторони переуклали трудовий договір;

е) якщо працівник заперечує припинення трудового до говору;

є) хвороба працівника, яка перешкоджає виконанню роботи;

ж) попередження працівника за два місяці;

з) якщо трудові відносини фактично продовжуються і сторони не вимагають їх припинення;

и) звільнені у зв’язку з відмовою продовжувати роботу при зміні істотних умов праці;

і) систематичне невиконання працівником своїх трудових обов’язків;

ї) однократне грубе порушення керівником своїх трудових обов’язків;

й) призов на військову або невійськову (альтернативну) службу;

к) втрата громадянства;

л) невідповідність працівника займаній посади внаслідок недостатньої кваліфікації;

м) досягнення 65 років для державного службовця; майстер дільниці;

н) досягнення суддею пенсійного віку; закінчення строку трудового договору; одержання згоди обкому профспілки; вчинення корупційного діяння; прогул;

о) ухилення від обов’язкового щеплення проти інфекції; неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів;

п) відмова працівника від переведення на іншу роботу за станом здоров’я;

р) ухилення від перевірки знань з протипожежної охорони;

с) порушення власником умов колективного, трудового договору;

т) вихователь дошкільної установи; звільнені у зв’язку із призовом на строкову військову службу.

X. Виберіть правильні відповіді до таких питань:

А) До сфери державного регулювання заробітної плати належать такі питання...

Б) Умови зниження кваліфікаційного розряду робітнику...

В) До заробітної плати належать наступні виплати...

Г) Межі індексації грошових доходів громадян...

Ґ) Компенсація заробітної плати провадиться...

Варіанти відповідей:

1) посадовий оклад, матеріальна допомога, соціальні допомоги;

2) 2- або 3-кратна величина межі малозабезпеченості;

3) у разі затримки виплати заробітної плати;

4) встановлення розміру мінімальної зарплати;

5) тільки на 1 кваліфікаційний розряд нижче;

6) у разі затримки виплати заробітної плати після одного року;

7) посадовий оклад;

8) встановлення розміру зарплати керівників приватних підприємств;

9) 2-кратна величина мінімальної заробітної плати;

10) прибуток від цінних паперів;

11) 5-кратна величина вартості межі малозабезпеченості;

12) у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше місяців;

13) встановлення максимального розміру зарплати працівників;

14) матеріальна допомога;

15) у випадку невиплати заробітної плати;

16) тільки до 3-х місяців;

17) тільки на один розряд нижче і на строк до 2-х місяців;

18) соціальні виплати;

19) 3-кратна величина вартості межі малозабезпеченості;

20) на умовах, визначених законодавством;

21) за умови знецінення грошових коштів;

22) встановлення розміру зарплати суб’єктів зовнішньоекономічної діяльності;

23) у межах повного заробітку працівника;

24) до здачі кваліфікаційного іспиту;

25) питання розмірів оплати керівників комунальних підприємств.

XI. Доберіть правильні відповіді до таких питань:

А) До фонду додаткової оплати праці відносять такі виплати...

Б) Елементи тарифної сітки...

В) Надбавки до заробітної плати...

Г) Об’єкти індексації...

Ґ) Компенсація зарплати провадиться за умови...

Варіанти відповідей:

1) тарифна ставка;

2) пенсії;

3) виплати за класність;

4) гуманітарна допомога;

5) доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні ви плати, передбачені чинним законодавством;

6) індекс цін зріс на 5 відсотків;

7) за вислугу років;

8) мінімальна заробітна плата;

9) за керівництво бригадою;

10) індекс цін зріс більше як на один відсоток;

11) основна заробітна плата;

12) тарифний коефіцієнт;

13) за розширення зони обслуговування;

14) за класність водіям;

15) згідно з умовами оплати праці;

16) кошти, одержані внаслідок господарської діяльності;

17) виплати по службових відрядженнях;

18) стипендії;

19) інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

20) за високі досягнення у праці службовця;

21) якщо розмір зарплати нижче прожиткового рівня;

22) премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

23) ціни на ринку значно підвищились;

24) виплати за високу кваліфікацію працівника;

25) сума відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом.

XII. До фонду основної заробітної плати відносять такі виплати...

а) суми процентних або комісійних нарахувань в залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції;

б) суми вихідної допомоги;

в) зарплата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

г) суми авторського гонорару;

ґ) допомога по тимчасовій непрацездатності.

XIII. Тарифна система оплати праці та її елементи...

а) тарифна сітка;

б) тарифна ставка;

в) заохочувальні та компенсаційні виплати;

г) схеми посадових окладів;

ґ) довідники.

XIV. Локальні нормативно-правові акти про преміювання на підприємстві приймаються такими суб’єктами...

а) збори трудового колективу;

б) власник;

в) рада бригадирів;

г) профком;

ґ) збори акціонерів підприємства.

XV. Доплати до заробітної плати...

а) за високу професійну майстерність;

б) за високі досягнення в праці;

в) за звання «майстер» по професії;

г) за керівництво бригадою;

ґ) за суміщення професій і посад.

XVI. Індекс споживчих цін обчислюється...

а) не пізніше строків, встановлених у колективному до говорі;

Дата добавления: 2015-05-31