II. Изменение трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации

Изменение трудового договора в случае смены собственника имущества организации. Как следует из ст. 212 ГК РФ, имущество может находиться в собственности граждан и юридических лиц, а также Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. При этом права всех собственников защищаются равным образом.

Смена собственника имущества организации имеет место в случаях:

336. перехода государственного предприятия из собственности РФ в собственность ее субъекта, и наоборот;

337. перехода государственного предприятия в муниципальную собственность;

338. перехода муниципального предприятия в собственность государства;

339. приватизации государственного или муниципального предприятия;

340. смены собственника имущества учреждения, если деятельность последнего финансируется собственником.

Не является сменой собственника имущества юридического лица изменение состава его учредителей (участников), если это не влечет за собой изменения формы собственности на имущество³⁷.

Таким образом, в рассматриваемом случае происходит новация одной из сторон трудового договора (работодателя) путем изменения формы (вида) собственности, на которой основывается деятельность работодателя как субъекта права. При этом не исключается и преобразование его организационно-правовой формы – например, государственное унитарное предприятие приватизируется и преобразуется в форму открытого акционерного общества.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Руководитель, его заместители и главный бухгалтер при смене собственника организации могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ; при этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию не ниже трех средних месячных заработков соответствующего работника (ст. 181 ТК РФ).

Трудовые отношения со всеми остальными работниками продолжаются и подлежат прекращению лишь в случае, если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае работник вправе уволиться по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ и комментарий к ней), а при отсутствии соответствующего письменного заявления работника трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (см. п. 2 комментария к данной статье).

Изменение трудового договора в связи с изменением подведомственности организации либо ее реорганизации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, как правило, может иметь место в применении к государственным или муниципальным предприятиям (учреждениям). Поскольку в этом случае происходит переподчинение соответствующей организации другому ведомству (министерству), которое не влечет за собой ни изменения формы собственности, ни организационно-правовой формы организации, в данном случае нельзя вести речь о новации работодателя, а следовательно, и об изменении трудового договора в целом. Здесь имеется чисто административно-правовой акт, не влияющий ни на субъектный состав, ни на содержание трудового правоотношения.

В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица возможна в виде слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования. Реорганизация юридического лица осуществляется по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Таким образом, при реорганизации юридического лица всегда возникают одно или несколько новых юридических лиц при возможном прекращении деятельности одного или нескольких действовавших. Поэтому нельзя считать реорганизацией в смысле ст. 57 ГК РФ и ст. 75 ТК РФ изменение организационной структуры и структуры управления организации (например, разделение структурных подразделений, их ликвидацию либо создание новых, и т. п.). Точно так же не является реорганизацией действующего юридического лица создание нового корпоративного юридического лица, в том числе дочернего или контролируемого посредством передачи в уставный капитал нового юридического лица определенного имущества.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация сами по себе не являются основанием для прекращения трудового правоотношения с работником. Однако для его продолжения закон требует получения согласия работника. Такое согласие может быть получено посредством ознакомления работников под расписку с приказом (распоряжением) руководителя нового юридического лица, в котором должны быть указаны факт реорганизации юридического лица, его реквизиты (наименование), а также вменено в обязанность соответствующих представителей администрации ознакомление работника с данным приказом (распоряжением).

Если в результате реорганизации юридического лица (например, в форме слияния или присоединения) происходит высвобождение работников расторжение трудовых договоров с ними должно производиться по правилам, установленным для увольнения в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

В случае отказа работника от продолжения работы при реорганизации организации он может быть уволен по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Не исключается также увольнение работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-31