Тема: Трудове право України

Тема: Цивільне право України

38. Цивільним правом регулюються:

1) трудові;

2) договірні;

3) майнові та особисті немайнові;

4) відносини державного управління;

5) відносини щодо правового статусу громадян.

39. Учасниками цивільних відносин є:

1) люди;

2) фізичні особи та юридичні особи;

3) посадові особи;

4) службові особи;

5) громадяни.

40. Людина як учасник цивільних відносин вважається:

1) фізичною особою;

2) юридичною особою;

3) громадянином;

4) особою;

5) особистістю.

41. Здатність мати цивільні права та обов’язки – це:

1) цивільна працездатність;

2) цивільна дієздатність;

3) цивільна деліктоздатність;

4) цивільна недієздатність;

5) цивільна правоздатність.

42. Здатність фізичної особи своїми діями набувати для себе цивільних прав і самостійно їх здійснювати, а також здатність своїми діями створювати для себе цивільні обов’язки, самостійно їх виконувати та нести відповідальність у разі їх невиконання – це:

1) цивільна працездатність;

2) цивільна недієздатність;

3) цивільна деліктоздатність;

4) цивільна дієздатність;

5) цивільна правоздатність.

43. Часткову цивільну дієздатність має фізична особа, яка не досягла:

1) 14 років;

2) 15 років;

3) 16 років;

4) 18 років;

5) 21 року.

44. Неповну цивільну дієздатність має фізична особа у віці:

1) від 12 до 14 років;

2) від 14 до 18 років;

3) від 14 до 21 року;

4) від 16 до 17 років;

5) від 15 до 21 року.

45. Повну цивільну дієздатність має фізична особа, яка досягла:

1) 16 років;

2) 12 років;

3) 18 років;

4) 21 року;

5) 20 років.

46. Організація, створена та зареєстрована у встановленому законом порядку – це:

1) фізична особа;

2) організаційна особа;

3) орган;

4) юридична особа;

5) підприємство.

47. Предмет матеріального світу, щодо якого можуть виникати цивільні права та обов’язки – це:

1) річ;

2) об’єкт;

3) предмет;

4) суб’єкт;

5) зміст.

48. Дія особи, спрямована на набуття, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків – це:

1) подія;

2) юридичний факт;

3) діяльність;

4) бездіяльність;

5) правочин.

49. Право особи на річ (майно), яке вона здійснює відповідно до закону за своєю волею, незалежно від волі інших осіб – це:

1) оренда;

2) найм;

3) право на річ;

4) право власності;

5) купівля.

50. Домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків – це:

1) погодження;

2) згода;

3) договір;

4) зобов’язання;

5) право власності.

51. Перехід прав та обов’язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб – це:

1) договір;

2) спадкування;

3) угода;

4) перехід майна;

5) погодження.

52. Провідна галузь права України, яка регулює трудові відносини, що виникають на підставі укладення трудового договору, та відносини, тісно пов’язані з трудовими – це:

1) трудове право;

2) цивільне право;

3) кримінальне право;

4) конституційне право;

5) адміністративне право.

53. Головними суб’єктами трудового права є:

1) фізична особа та юридична особа;

2) громадянин та іноземець;

3) суб’єкт злочину та потерпілий;

4) роботодавець та працівник;

5) орган державної влади.

54. Колективний договір укладається на рівні:

1) держави;

2) суспільства;

3) галузі права;

4) регіону;

5) підприємства.

55. Угода між працівником та роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін – це:

1) колективний договір;

2) договір підряду;

3) трудовий договір;

4) договір про виконання робіт;

5) договір про надання послуг.

56. Основним документом про трудову діяльність працівника є:

1) паспорт;

2) трудова книжка;

3) закордонний паспорт;

4) службове посвідчення;

5) посвідчення водія.

57. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати:

1) 40 годин на тиждень;

2) 35 годин на тиждень;

3) 50 годин на тиждень;

4) 52 години на тиждень;

5) 42 години на тиждень.

58. Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу:

1) 40 годин на тиждень;

2) 20 годин на тиждень;

3) 30 годин на тиждень;

4) 36 годин на тиждень;

5) 50 годин на тиждень.

59. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю:

1) не менш як 24 календарних дні;

2) не менш як 31 календарний день;

3) не менш як 30 робочих дні;

4) не більше 28 робочих дні;

5) не більше 30 календарних дні.

60. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю:

1) 20 календарних днів;

2) 31 календарний день;

3) 30 робочих днів;

4) 24 робочих дні;

5) 25 календарних днів.

61. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу – це:

1) орендна плата;

2) премія;

3) стипендія;

4) заробітна плата;

5) пенсія.

62. Заходами стягнення з порушення трудової дисципліни є:

1) догана та звільнення;

2) попередження та позбавлення заробітної плати;

3) вигнання;

4) зауваження та вигнання;

5) догана та зауваження.

Дата добавления: 2015-05-31