Работодатель

Трудовое правоотношение

Акты федеральных органов исполнительной власти

Регулирование трудовых отношений осуществляется также подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.

Особое значение среди рассматриваемых актов имеют акты Минздравсоцразвития России, которое является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере труда (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.04 № 321). При этом иные федеральные органы исполнительной власти также принимают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

КЗОТ -

Определение

общественное отношение между работником и работодателем, по которому

· одна сторона (работник) обязана, включившись в ТК предприятия, выполнять определенную работу с подчинением ВТР

· другая сторона (работодатель) обязана

o оплачивать его труд по количеству,

o создавать условия, благоприятные для здоровья и высокой производительности труда,

o заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника

Субъекты трудового правоотношения

· собственник имущества предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо

работник

· работники всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности

· лица, работающие по ТД с физическими лицами

· члены кооперативов, их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских хозяйств, работники предприятий с иностранными инвестициями

Особенности трудовых правоотношений

· Являются двухсторонними

· Являются длящимися

· Объектом правового регулирования является живой труд т.е. сам процесс труда и его затраты

· Субъект трудового отношения - работник включается в ТК предприятия, учреждения, организации

· Работник участвует личным трудом в осуществлении задач, стоящих перед ТК

· Основной обязанностью работника является выполнение определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, должностью; квалификацией

· Работа выполнятся в условиях определенного трудового режима работник подчиняется ВТР, определяющему условия совместной трудовой деятельности

· Возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным должностным лицом

· Прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки

Дата добавления: 2015-05-31