Перечень тем курсовых и выпускных квалификационных работ

Тесты

Вопросы для семинарских занятий.

1. Понятие индивидуального трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Классификация индивидуальных трудовых споров.

2. Образование комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Исполнение решения КТС.

3. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров, подсудность индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Особенности исполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору.

Вопросы для самоконтроля:

1. Определите понятие индивидуального трудового спора.

2. Сформулируйте основания классификации и определите виды индивидуальных трудовых споров.

3. Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора?

4. Какие сроки установлены для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и каковы последствия пропуска срока обращения?

5. Каков порядок образования КТС и что входит в ее компетенцию?

6. Какие индивидуальные трудовые споры подведомственны исключительно суду?

7. Определите родовую и территориальную подсудность индивидуальных трудовых споров.

8. Какие особенности вынесения судом решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу?

9. Как происходит исполнение решения по индивидуальному трудовому спору?

1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется:

а) Министерством юстиции РФ;

б) работодателем;

в) коллективом работников.

2. КТС состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) Трудовой кодекс РФ эти вопросы не регулирует;

в) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местного самоуправления.

3. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров АО;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд.

4. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение:

а) 30 дней;

б) 10 дней;

в) 20 дней.

5. Денежное требование работника удовлетворяются:

а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;

б) в полном размере;

в) в сумме, не превышающей зарплату за 10 лет.

1. Защита трудовых прав работников.

2. Судебная защита трудовых прав.

3. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде.

4. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

5. Проблемы применения исковой давности с трудовых спорах.

6. Индивидуальных трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

7. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан.

8. Понятие и виды трудовых споров в системе социальных конфликтов.

9. Трудовое процедурно-процессуальное право: понятие и его место в системе права РФ.

10. Проблемы защиты трудовых прав граждан.

Задания для самостоятельной работы

1. Определите подведомственность рассмотрения следующих трудовых споров:

а) работодатель отказал в назначении и выплате премии за досрочное выполнение работы;

б) работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием в виде замечания;

в) работодатель отказал работнику в переводе на прежнее место работы по истечении срока временного перевода;

г) работодателем в одностороннем порядке был изменен размер заработной платы;

д) директор предприятия отказал гражданину в приеме на должность секретаря в связи с недостаточным владением им иностранным языком

е) сотрудником отдела кадров была разглашена информация о размере заработной платы работника.

2. Укажите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров в таблице:

Критерий	Индивидуальные трудовые споры	Коллективные трудовые споры
Предмет спора
Субъекты
Подведомственность рассмотрения

3. Укажите принципы правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров в таблице:

Принцип правового регулирования	Краткая характеристика	Реализация данного принципа в действующем законодательстве

Дата добавления: 2015-05-31