Задачи для предварительной подготовки. Перечень тем для курсовых работ и выпускных квалификационных работ

Перечень тем для курсовых работ и выпускных квалификационных работ

1. Понятие и место коллективных трудовых споров в системе социальных конфликтов.

2. Право на забастовку и порядок его осуществления в РФ

3. Понятие и стадии коллективного трудового спора по российскому законодательству.

4. Судебная практика по делам о незаконных забастовках в РФ в современных условиях.

5. Сравнительный анализ разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

6. Пути разрешения коллективных трудовых споров.

7. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ в России и за рубежом.

8. История развития законодательства о коллективных трудовых спорах.

9. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров (международный и сравнительный анализ).

10. Юридические основания возникновения коллективного трудового спора: содержание и особенности последствий.

Задача 1. 20 мая 2010 года 56 артистов оркестра Государственного академического театра оперы и балета им. М.И.Глинки выдвинули к его руководству следующие требования:

- увеличение контрактных надбавок в два раза;

- уменьшение норм спектаклей до 14 и 16 соответственно категориям;

- ограничить количество вызовов (спектаклей и репетиций включительно) до 35;

- исключить репетиции до и после утренних спектаклей;

- опубликовать зарплаты художественного руководства, их заместителей и дирижеров.

Данные требования, которые впоследствии дополнялись и разъяснялись на собрании артистов оркестра 01.06.2010, были переданы руководству театра как предупреждение о забастовке.

Фактическая численность работников театра – 485 чел., артистов оркестра – 64 чел.

1 июня 2010 года художественный руководитель театра для разрешения коллективного трудового спора издал приказ о создании примирительной комиссии, в результате работы которой согласие между работодателем и работниками достигнуто не было.

5 сентября 2010 года на собрании артистов оркестра Театра, на котором присутствовал 51 человек, было принято решение о начале забастовки в день открытия театрального сезона 17 сентября 2010 года.

Руководство театра о начале предстоящей забастовки было уведомлено в письменной форме 6 сентября 2010 года.

17 сентября 2010 года артисты оркестра театра приостановили свою трудовую деятельность.

Художественный руководитель театра обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушения норм трудового законодательства при ее объявлении. Аргументировал требования тем, что оркестра не является обособленным структурным подразделением театра, в силу чего его коллектив неправомочен самостоятельно, без соответствующего решения всего коллектива театра, объявлять забастовку. Полагал, что заявленные работниками требования не могут являться предметом коллективного трудового спора.

Представители работников - артистов оркестра заявленные требования не признали. Обосновывая положение оркестра как обособленного структурного подразделения театра, ссылались на автономность его работы, наличие самостоятельных режима и графика работы, особым характером оплаты труда, возможностью работы театра без участия оркестра с использованием фонограмм или иного сопровождения. В качестве примера сослались на оперный спектакль 17 сентября 2010года, состоявшийся под аккомпанемент рояля. Указали, что предписания закона о сроках, процедуре и характере требований ими учтены и соблюдены.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.

Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.

Задача 3. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

Задача 4. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовал проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

Задача 5. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило, что у всех работников станкостроительного завода работа трудная и грязная. Однако в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. Тогда представители работников токарного цеха объявили, что будут проводить забастовку.

Оцените правомерность действий работников токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

Задача 6. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.

Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.

Задача 7. На конференции коллектива работников трамвайного депо №1 было принято решение 20 февраля 2010 года о начале бессрочной забастовки с 10 марта 2010 года. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых работ для депо. Директор был поставлен в известность 21 февраля 2010 года, а 22 февраля 2010 года он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.

Дайте заключение по делу. Что такое «итальянская забастовка».

Нормативные акты:

1. Свобода объединения: Дайджест решений и принципов, сформированных Комитетом по свободе объединения МОТ. Женева. 1996.

2. О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ 1948 г. № 87.

3. О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация МОТ 1951 г. № 92.

4. Европейская социальная хартия (в ред. 1996 г.) // Труд за рубежом. 2000. № 3.

5. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. (с изм. от 5 декабря 2005 г.) // www.consultant.ru.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. (с изм. от 9 мая 2005 г.) // www.consultant.ru.

7. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. (с изм. от 2 февраля 2006 г.) // www.consultant.ru.

8. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. (с изм. от 5 апреля 2005г.) // www.consultant.ru.

9. Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27 апреля 1993 г. // www.consultant.ru.

10. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. (с изм. от 22 августа 2004 г.) // www.consultant.ru.

11. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999 г. // www.consultant.ru.

12. Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. (с изм. от 23 сентября 2005 г.) // www.consultant.ru.

13. Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом статистического наблюдения за коллективными трудовыми спорами: Постановление Федеральной службы госстатистики от 27 декабря 2005 г. // www.consultant.ru.

14. Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14 августа 2002 г. // www.consultant.ru.

15. Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14 августа 2002 г. // www.consultant.ru.

16. Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14 августа 2002 г. // www.consultant.ru.

17. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в торфяной отрасли экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 2 сентября 2003 г. // www.consultant.ru.

18. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в газораспределительных организациях, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 11 августа 2003 г. // www.consultant.ru.

19. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в электроэнергетике, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 11 августа 2003 г. // www.consultant.ru.

20. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в нефтяной, нефтеперерабатывающей, газовой отраслях экономики и нефтепродуктообеспечении, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 9 июля 2003 г. // www.consultant.ru.

21. Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в угольной отрасли экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 20 мая 2003 г. // www.consultant.ru.

22. Об исчислении расчетного периода и среднего заработка сотрудников при забастовке: Письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. // www.consultant.ru.

23. Об утверждении положения о Государственном комитете УР по труду: Постановление Правительства УР от 24 апреля 2006 г. // www.consultant.ru.

24. Об утверждении Рекомендаций по проекту территориального (городского, районного) соглашения между администрацией города (района) Удмуртской Республики, городским (районным) объединением профсоюзов, городским (районным) объединением работодателей по социально-экономическому сотрудничеству: Постановление Госкомтруда УР от 22 августа 2001 г. // www.consultant.ru.

25. Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Удмуртской Республике: Постановление Госкомтруда УР от 1 февраля 2001 г. // www.consultant.ru.

26. Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы от 29 декабря 2004 г. // www.consultant.ru.

27. О взаимном сотрудничестве Федеральной службы по труду и занятости и федерации независимых профсоюзов России в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан: Соглашение от 23 августа 2006 г. // www.consultant.ru.

28. Об утверждении наименования, образцов печати и бланка письма территориального органа по урегулированию коллективных трудовых споров: Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 2 марта 2005 г. // www.consultant.ru.

29. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // www.consultant.ru.

30. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. (с изм. на 15 января 1998 г.) // www.consultant.ru.

31. По делу о проверке конституционности статьи 12 Закона СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (в ред. от 20 мая 1991 г.) в части запрещающей проведение забастовок работниками гражданской авиации, в связи с жалобой профсоюза летного состава РФ: Постановление Конституционного суда РФ от 17 мая 1995 г. // www.consultant.ru.

32. Удмуртское Республиканское трехстороннее соглашение между Правительством УР, Республиканскими объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов УР на 2007 – 2009 годы от 5 декабря 2006 г. // www.consultant.ru.

Рекомендуемая литература:

1. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6.

2. Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. М.: Академия труда и социальных отношений. 1998.

3. Забрамная Е. Споры без ссоры? // ЭЖ-Юрист. 2004. № 27.

4. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. 2009г. №5

5. Коршунова Т.Ю. Коллективные трудовые споры // Трудовое право. 2009г. №2

6. Лушникова М.В., Лушников А.М. Право на забастовку: историко-правовое эссе// Российский ежегодник трудового права (2005, № 1)/ Под ред.Е.Б.Хохлова. – Спб.: С.-ПбГУ. 2006.

7. Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. Ярославль. 2001.

8. Лютов Н.Л. Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров // Труд за рубежом. 2001. № 2.

9. Лютов Н.Л. Забастовки и другие промышленные акции работников // Труд за рубежом. 2001. № 4.

10. Лютов Н.Л. Промышленные акции работодателей // Труд за рубежом. 2002. № 1.

11. Лютов Н.Л.Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2002. № 3, 4.

12. Снежко О.А. Конституционно-правовая защита трудовых прав граждан // Трудовое право. 2009г. №1

13. Соловьев А.В. Юридические основания возникновения коллективного трудового спора: содержание и особенности последствий // Кадры предприятия. № 5. 2002.

14. Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: БЕК. 2008г.

15. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юристъ. 2005г.

16. Чуча С.Ю. Участие представителей работников и работодателей в коллективном трудовом споре // Трудовое право. 2007г. №10

17. Чуча С.Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Российская юстиция. 2006. №2

Дата добавления: 2015-05-31