Источники трудового права. Предмет и метод трудового права

Предмет и метод трудового права

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовых договоров.

Метод трудового права является диспозитивно-императивным по способам регулирования трудовых отношений, где императивная часть ориентирована на соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, диспозитивная – на возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, возможность работы по совместительству и т.д.

Наивысшей юридической силой среди источников трудового права обладает

1. Конституция РФ.

2. Трудовое законодательство:

- Трудовой кодекс РФ – основополагающий федеральный закон, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения.

- Федеральные законы: 1. регулирующие трудовые и связанные с ними отношения и содержащие исключительно нормы трудового права. 2. регулирующие иные виды отношений и содержащие, в числе прочих, нормы трудового права.

- Подзаконные нормативные правовые акты: указы президента РФ и постановления Правительства РФ.

- Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти-постановления, приказы, инструкции, осуществляемые Министерствами РФ.

- Законы и нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.

- Нормативные правовые акты органов местного самоуправления содержащие нормы трудового права, принимаемые по вопросам, отнесенным к ведению органов и должностных лиц местного самоуправления

-Локальные нормативные акты – правовые акты внутрикорпоративного характера, издаваемые работодателем в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нпа.

3. Договоры с нормативным содержанием:

- Международный договор РФ – международное соглашение, заключенное РФ с иностранным государством либо с международной организацией в письменной форме и регулируемое международным правом. К нему относятся: акты ООН, акты Совета Европы, международные соглашения РФ со странами СНГ и дальнего зарубежья, акты международной организации труда (МОТ).

Декларация МОТ – акт, провозглашающий основные идеи, на которых базируется международное право, регулирующее трудовые и связанные с ними отношения.

Конвенция МОТ – многостороннее международное соглашение государств – членов МОТ.

Рекомендация МОТ – акты, содержащие обращение к государствам – членам МОТ, пожелание ввести соответствующие нормы в законодательстве.

4. Договоры с персонифицированным содержанием.

54.Субъекты трудового права наделяются правовым статусом, который дает им право, участвовать в конкретных правоотношениях.

1. Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий, можно быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда.

2. Права и обязанности представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права.

3. Гарантии прав и обязанностей способствуют свободе действий субъектов по реализации своих прав.

4. Ответственность

Субъектами трудового права являются:

- трудоспособные граждане

- работодатели (организации) и их администрации

- профкомы и иные представительные органы работников.

- социальные партнеры на различных уровнях.

- правоохранительные соответствующие органы

Граждане – как субъекты трудового права делятся на: лица наемного труда, работодатели (предприниматели), работающие собственники – члены ассоциаций, корпораций, акционерных обществ и коопераций.

55.Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (коллективным договором, соглашениями, локальными нпа и т.д).

Стороны: работник и работодатель. Работодателем может быть любое юридическое, а также физическое лицо. Работником является лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем.

Обязательным условием трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за тяжелую работу или работу с вредными и опасными условиями труда. В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, индивидуальные набор налогоплательщика (ИНН), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого, он наделен этими полномочиями, место и дата заключения трудового договора.

Дата добавления: 2015-05-31