КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Дайте понятие предмета и метода трудового права. Перечислите и охарактеризуйте виды правоотношений, составляющих предмет трудового права
Предмет трудового права – это совокупность трудовых и связанных с ними общественных отношений, по организации трудового процесса и реализации индивидами своих способностей к труду. Правоотношения, составляющие предмет трудового права: - трудовые правоотношения: Признаки трудовых правоотношений: - выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации (штат); - работник должен осуществлять трудовую деятельность своим собственным трудом; - работник обязан подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; - возмездный характер работы, реализуемый путем выплаты нанимателем установленного размера заработной платы; - длящаяся во времени трудовая функция; - трудовая функция предполагает выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям; - обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. - иные правоотношения, связанные с трудовыми: 1) Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве. Выделяют 2 виды данных правоотношений: - Подготовка новых рабочих кадров непосредственно на производстве осуществляется с отношении лиц, ранее не имевших профессий. Цель возникающих при этом правоотношений – подготовка ученика по определенной профессии. Они предшествуют трудовым отношениям, тесно с ними связаны, так как после завершения обучения и присвоения ученику определенной квалификации наниматель предоставляет ему работу в соответствии с полученной квалификацией. - Повышение квалификации работников – это обучение, направленное на совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по уже имеющимся профессиям в соответствии с требованиями производства в новых условиях. 2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей. Основной целью профсоюзов как добровольной организации, объединяющей граждан, имеющих общность интересов в сфере трудовой деятельности, является защита трудовых и социально-экономических прав своих членов. Профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. В случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) профсоюзы от имени своих членов осуществляют переговоры и в рамках, определенных законодательством, принимают все меры по защите законных интересов трудящихся и разрешению возникшего конфликта. Также профсоюзы осуществляют переговоры с нанимателями по заключению коллективного договора и соглашений. Данная группа отношений сопутствует трудовым и обеспечивает их реализацию. 3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров. Цель таких отношений – разрешение в духе социального партнерства различных вопросов и разногласий, возникающих в процессе заключения, изменения или дополнения соглашений и коллективных договоров. В качестве инициаторов и участников этих переговоров выступают представительные органы работников и нанимателей. 4) Отношения, связанные с обеспечением занятости. В процессе обеспечения занятости населения возникают группы общественных отношений: - во-первых, между гражданами и органами государственной службы занятости по поводу подбора работы и выдачи направлений к нанимателю, а в случае отсутствия возможностей трудоустройства, - регистрации в качестве безработного и выплаты пособия; - во-вторых, отношения между органами службы занятости и нанимателями по поводу сбора информации о наличии свободных мест и направления к нанимателям лиц, ищущих работу для заключения трудового договора; - в третьих, между гражданами, получившими в органах службы занятости направления на работу, и нанимателями по поводу заключения трудового договора. 5) Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. Специальный государственный орган – Департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РБ. Профсоюзам предоставлено право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Цель данных отношений – обеспечение безопасных для здоровья и жизни трудящихся условий труда, улучшение организации трудовой деятельности. 6) Отношения, связанные с государственным социальным страхованием. Государственное социальное страхование – это система пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственных страховых фондов. Для финансирования расходов на государственное социальное страхование образован Фонд социальной защиты населения. Средства фонда состоят из обязательных взносов нанимателей и граждан, а также из добровольных пожертвований и других поступлений. Для осуществления выплат в связи с безработицей создан Государственный фонд содействия занятости. По государственному социальному страхованию граждане обеспечиваются: - пенсиями по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет, пособиями в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями; - пособиями, связанными с рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; - пособиями по болезни и временной нетрудоспособности, выплатами, связанными с санаторно-курортным лечением и оздоровлением; - пособиями по безработице; - пособиями на погребение. 7) Отношения по рассмотрению трудовых споров. Признаки метода трудового права: - договорной метод возникновения трудовых отношений; Трудовые правоотношения возникают на основе договора между нанимателем и наемными работниками. - особенности правового положения участников трудовых правоотношений; Правовое положение участников этих отношений характеризуется в первую очередь признаками их равенства, т.е. они выступают в качестве равноправных субъектов, установивших отношения по собственной воле и в собственных интересах. Однако, с другой стороны, работник при включении его в трудовой коллектив обязан подчиняться ПВТР и выполнять приказы (распоряжения) нанимателя. - сочетание централизованного и локального способа установления прав и обязанностей участников трудовых правоотношений; Централизованное регулирование – нормативно-правовые акты республиканского значения (например, Трудовой кодекс, декреты и указы Президента РБ, акты Министерства труда и социальной защиты РБ и т.д.). Локальное регулирование – коллективный договор, уставы, положения и т.п., принимаемые в рамках отдельного предприятия, и распространяющие свое действие на данного нанимателя и работающих у него лиц. - особые способы закрепления и распределения между субъектами трудовых отношений прав и обязанностей. Дозволение – наиболее распространенный способ правового регулирования в сфере трудовых отношений. В дозволительных нормах закрепляется право субъектов по собственному усмотрению регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по соглашению сторон может определяться срок трудового договора, его содержание и условия, устанавливаться неполный рабочий день или неделя и т.д. Однако такие договоренности не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде. Запреты. Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений, применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни. Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены участниками общественных отношений. Поощрения (дополнительные поощрительные отпуска, поощрение работников, совмещающих работу с обучением и т.д.). - характер санкций, способов и процедур их применения. В нормах трудового права предусматриваются санкции, которые характерны только для данной отрасли и используются лишь в ее пределах. В первую очередь к ним относятся меры дисциплинарной ответственности, а также материальная ответственность, которая может применяться по отношению к субъектам трудового правоотношения в случаях причинения ими ущерба другой стороне.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 1538; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |