Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Редукция гласных звуков

Гласные звуки бывают ударными(например, в словах сок, вар, бур, лес, синь, быль) и безударными (например, в словах вода´, трава´, суда´к, лесо´к, лиса´, была´). Под ударением гласный произносится наиболее чётко, ясно, он находится в сильной позиции. В безударных слогах гласные артикулируются менее чётко и изменяются своё звучание. Безударная позиция гласных являетсяслабой. Процесс изменения звучания гласных звуков называется редукцией. Редукция бывает количественнаяи качественная. Редукция количественная— это уменьшение долготы и силы звучания гласного в безударном слоге. Количественно редуцируются гласные [и], [ы], [у]: [сын – сыны´ – сынΛв'j'а´], [су´днъ – суда´ - судΛво´й']. Редукция качественная — это ослабление и изменение звучания гласных в безударном слоге. Гласные [а] и [о] после твёрдых согласных в первом предударном слоге произносятся как ослабленный звук [а] — [Λ]: [сΛды´], [дΛма´]; во втором предударном и заударном слогах — как гласный среднего ряда, среднего подъёма, нелабиализованный [ъ]: [съдΛво´т], [дъмΛво´й']. Гласные [а], [о], [э] после мягких согласных в первом предударном слоге произносятся как [и^э]: [п'и^эт'и´], [л'и^эдо´к], [л'и^эса´]; во второй предударной и заударной позициях – как гласный переднего ряда верхне-среднего подъёма [ь]: [п'ьтΛч'о´к], [л'ьдΛко´л], [на´л’ьт'], [па´м'ьт']. Гласный [э] после твёрдых согласных в первом предударном звучит как [ы^э]: [шы^эсто´й']; во втором предударном и заударных как [ъ]: [шъст'иба´л'ный'], [па´шът].

Как правило, о появлении работника на работе в состоянии опьянения нанимателю подается докладная записка.

Процедура отстранения работника от работы оформляется приказом нанимателя, до издания которого у работника истребуется письменное объяснение по факту опьянения, составляется акт о нахождении работника в состоянии опьянения и (или) он направляется нанимателем на медицинское освидетельствование.

Состояние опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением и (или) иными доказательствами. К таким доказательствам можно отнести акт о появлении на работе в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, который составляется в присутствии очевидцев состояния алкогольного опьянения и подписывается работником, его составившим, и присутствующими при этом свидетелями (с указанием их фамилий и инициалов и должностей). В акте подробно фиксируются внешние и иные признаки, по которым свидетели установили состояние опьянения, описывается поведение работника, указываются дата и время, а также место обнаружения работника в состоянии опьянения, отражается, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование. Работника с актом следует ознакомить под роспись.

Типична ситуация, когда у работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, затруднительно взять письменные объяснения и даже собственноручную подпись либо работник отказывается от дачи объяснений. В этом случае в акте дополнительно указываются мотивы отказа работника от дачи объяснений либо иная причина, не позволяющая ему подписать данный документ (например, его неадекватное состояние), после чего такая запись еще раз заверяется подписями свидетелей. Данный документ будет служить одним из оснований увольнения по п. 7 ст. 42 ТК, если наниматель примет решение уволить работника.

Дата добавления: 2015-05-31