Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК)

Не зависящим от воли сторон

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на воинскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник

осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

6) в случае смерти работника, а также в случае признания его

судом умершим или безвестно отсутствующим.

29. Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового

договора с некоторыми категориями работников при

определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой

договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в

случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

руководителем организации (обособленного подразделения) и его

заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия

являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в

лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на

выполнение государственных функций, письменных обязательств по

выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению

коррупции.

Основание: заявление.

Если трудовой договор расторгается по желанию работника при наличии у него уважительных причин, то в зависимости от их уважительности основаниями являются:

заключение медикореабилитационной экспертной комиссии (далее - МРЭК) или врачебно­консультационной комиссии (далее - ВКК);

акт о нарушении нанимателем законодательства о труде;

акт о нарушении нанимателем коллективного договора;

акт о нарушении нанимателем коллективного соглашения;

акт о нарушении нанимателем трудового договора и др.

В случаях, когда предоставление дополнительных документов для подтверждения соответствующего факта от работника не требуется (например, достижение работником пенсионного возраста, радиоактивное загрязнение территории), в приказе в качестве основания указывается только заявление работника.

По статье 40 ТК расторгается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК)

Основание: заявление работника и, в зависимости от причины:

заключение МРЭК (или ВКК);

акт о нарушении нанимателем законодательства о труде;

акт о нарушении нанимателем коллективного договора;

акт о нарушении нанимателем трудового договора.

Заметим, что в ст. 40 ТК в качестве уважительной причины указывается нарушение нанимателем коллективного соглашения, а в ст. 41 ТК о коллективном соглашении не говорится, имеется лишь ссылка на другие уважительные причины.

Расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК) (по инициативе работника)

Основание: 1. Заявление работника.

2. Письмо другого нанимателя (указывается конкретная организация, например, ООО «Лесстройсервис»).

Основанием также может выступать трудовой договор с новым нанимателем.

Заявление работника в качестве основания необходимо, если инициатива перевода исходит от работника.

Расторжение трудового договора в связи с переходом на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК)

Основание: 1. Заявление работника.

2. Протокол избирательной комиссии.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ст. 35 ТК)

Основание: 1. Предупреждение работником нанимателя.

2. Заявление работника.

Предупреждение работником нанимателя оформляется, если работник увольняется до истечения срока предварительного испытания (п. 1 ст. 29 ТК).

Дата добавления: 2015-05-31