Жание, виды, основания прекращения

Трудовой договор - соглашение между работодате-

лем и работником, в соответствии с которым работода-

тель обязуется предоставить работнику работу по обу-

словленной трудовой фуйкции, обеспечить условия тру-

да, предусмотренные законами, иными нормативными

правовыми актами и договорами, своевременно и в пол-

ном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется лично выполнять определенную

этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дейст-

вующие в организации правила внутреннего трудового

распорядка.!

Сторонами трудового договора являются работода-

тель и работник. Заключение трудового договора допус-

кается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Существенными условиями трудового договора

являются: а) место работы; б) дата начала работы;

в) наименование должности, специальности, профессии

или конкретная трудовая функция; г) права и обязанно-

сти работника; д) права и обязанности работодателя;

е) характеристики условий труда, компенсации и льготы

работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опас-

ных условиях; ж) условия оплаты труда. Условия трудо-

вого договора могут быть изменены только по соглаше-

нию сторон.

В трудовом договоре могут предусматриваться усло-

вия об испытании, о неразглашении охраняемой зако-

ном тайны, а также иные условия, не ухудшающие по-

ложение работника по сравнению с ТК, законами и ины-

ми нормативными правовыми актами, коллективным до-

говором, соглашениями. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопре-

деленный срок; 2) на определенный срок не более пяти

лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом дого-

воре не оговорен срок его действия, то договор считает-

ся заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписа-

ния работником и работодателем либо со дня фактиче-

ского допущения работника к работе с ведома или по по-

ручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступаю-

щее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт

или иной документ, удостоверяющий личность; 2) тру-

довую книжку, за исключением случаев, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает

на работу на условиях совместительства; 3) страховое

свидетельство государственного пенсионного страхо-

вания; 4) документы воинского учета - для военнообя-

занных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или нали-

чии специальных знаний - при поступлении на работу,

требующую специальных знаний или специальной под-

готовки. В соответствии с законом может предусматри-

ваться необходимость предъявления дополнительных

документов.

Основаниями прекращения трудового договора явля-

ются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудово-

го договора, за исключением случаев, когда трудовые

отношения фактически продолжаются и ни одна из сто-

рон не потребовала их прекращения; 3) расторжение

трудового договора по инициативе работника; 4) растор-

жение трудового договора по инициативе работодателя

и др.__

46. Семейное право: понятие, источники,

основные институты

Семейное право - самостоятельная отрасль россий-

ского права, регулирующая личные неимущественные и

связанные с ними имущественные отношения, возни-

кающие из брака, родства, усыновления и принятия де-

тей в семью на воспитание.

Семейное право отнесено к совместному ведению РФ

и ее субъектов, поэтому источниками этой отрасли яв-

ляются нормативные правовые акты федерального

уровня и уровня субъектов Федерации. Основывается

семейное законодательство на нормах Конституции РФ

и на различных нормах международных конвенций, ра-

тифицированных Российской Федерацией. Основным

источником семейного права является Семейный кодекс

РФ. Если личные неимущественные и связанные с ними

имущественные отношения, предусмотренные в качест-

ве предмета семейного права, нормами семейного пра-

ва в какой-либо части не урегулированы, то по аналогии

применяются нормы гражданского права.

47. Институт брака: понятие, условия заключения

Дата добавления: 2015-05-31