Порядок заключения трудового договора. Субъекты трудового права

Субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность.

Субъекты трудового права - это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций; организационных предпосылок для работников организации) они могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права. Она также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

48. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Виды. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Срочный ТД заключается в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.

Содержание. Существенными пунктами являются:

место работы.

дата начала работы.

наименование должности.

права и обязанности работника и работодателя.

характеристика условий труда.

режим труда и отдыха.

условия оплаты труда.

виды и условия социального страхования.

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

ТД вступает в силу со дня его подписания всеми сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. ТД должен быть оформлен в течение 3-х дней со дня фактического допущении работника к работе. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Работодателю при заключении ТД запрещено требовать документы, не предусмотренные трудовым кодексом. По требованию лица, которому отказано в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суде.

Дата добавления: 2015-05-31