Понятие и виды времени отдыха

Понятие и виды рабочего времени.

рабочее время - это это время, в течение которого работник должен выполнять свой трудовые обязанности, подчинясь внутреннему трудовому распорядку. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов - для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ). В соответствии со ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю.Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.

Время отдыха — это свободное от работы время. Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем больше времени отдыха.

Различают следующие виды отдыха:

1)перерывы в течение рабочего дня (перерывы для отдыха и питания до двух часов, перерывы для кормления ребенка,перерывы для обогрева,перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах,перерывы на работах с вредными условиями труда,перерывы на Физкультурные паузы)

2)ежедневный отдых (междусменный);

3)еженедельный отдых (выходные дни);

4)праздничные и нерабочие дни;

5)отпуска (ежегодный, дополнительный в связи с учебой, творческий, социальный, отпуск без сохранения заработной платы)

Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

Согласно закону дополнительные отпуска должны предоставляться в следующих случаях:

-за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия);

-за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);

-за стаж работы в данной профессии (для некоторых категорий работников);

-матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;

-целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

Предоставление отпусков. Отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза.

Совместители имеют право на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.

Если во время отпуска работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника.

Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Предоставление всех отпусков оформляется приказом.

Дата добавления: 2015-05-31