Принятие наследства. Отказ от наследства

Для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

Не допускается принятие наследства под условием или с оговорками.

Принятие наследства одним или несколькими наследниками не означает принятия наследства остальными наследниками.

Способы принятия наследства:

- юридический – подача заявления нотариусу по месту открытия наследства;

- фактический – совершение действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства (оплата долгов наследодателя, принятие мер по сохранению наследственного имущества).

Наследство может быть принято в течении 6 месяцев со дня его открытия или со дня возникновения права на наследство у других лиц вследствие отказа или отстранения от наследования других лиц.

Лица, для которых право наследования возникает только вследствие непринятия наследства другим наследником, могут принять наследство в течение трех месяцев со дня окончания срока, установленного законодательством.

Суд может восстановить пропущенный срок и признать наследника принявшим наследство.

При вступлении в наследство нового наследника все ранее оформленные документы подлежат аннулированию.

Существуют два варианта отказа от наследства:

- отказ в пользу других лиц;

- отказ без указания лиц, в пользу которых наследник отказывается от наследственного имущества.

При наследовании выморочного имущества отказ от наследства не допускается.

Наследник вправе отказаться от наследства в течение срока, установленного для его принятия. Отказ не может быть впоследствии изменен или взят обратно.

Не допускается отказ:

- в пользу наследников, которые сами отказались от наследства;

- в пользу недостойных наследников;

- с оговорками или под условием;

- от части причитающегося имущества;

- в пользу лиц, не являющихся наследниками.

ТРУДОВОЕ ПРАВО.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая труд наемных работников и регламентирующая их отношения с работодателем, включая вопросы охраны труда, участия работников в управлении производством, установления и применения условий труда, особенности рассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права устанавливаются трудовым законодательством, которое определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства. Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения.

Предметом трудового права являются основанные на трудовом договоре отношения между работниками и работодателями.

Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах:

- в Трудовом кодексе РФ (1 февраля 2001 г.);

- в ФЗ;

- в указах Президента РФ;

- в постановлениях Правительства РФ;

- в конституциях (уставах), законах субъектов Федерации;

- в актах органов МСУ.

Дата добавления: 2015-05-31