Трудовой договор. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.

Трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций.

Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора.

ТК определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет. С согласия родителей договор может быть заключен с 14 лет. Заключается такой договор на свободное от учебы время для выполнения легкого труда.

Допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет. Это относится к театрам, циркам.

Согласно трудовому законодательству необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Так, отказ женщине в приеме на работу или снижение ей заработной платы по основанию, связанному с беременностью уголовное законодательство квалифицирует как преступление.

Необоснованным является отказ, который:

- никак не объяснен;

- не основан на деловых качествах кандидата на работу;

- сделан в устной, а не в письменной форме, в то время как претендент на получение работы требует объяснить ему причины отказа в письменной форме.

Необоснованный отказ может стать предметом судебного разбирательства.

В ТК дан перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: паспорт, трудовая книжка, военный билет, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании.

Порядок ведения, оформления трудовой книжки работника определен ТК. В нее заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Если лицо работает по совместительству, сведения о его работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж таких лиц может подтверждаться справками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Работник оформляется на работу путем издания приказа. Именно приказ, а не трудовой договор, является основанием для предоставления работнику рабочего места.

Испытание при приеме на работу. Срок испытания устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия.

Дата добавления: 2015-05-31