Понятие,значение, виды и стороны трудового договора

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Трудовое правоотношение. Правоотношения тесно связ-е с труд-ми

Труд. правоотношение имеет ряд своих особенных черт, которые отличают его от смежных гражд.-прав. отн-ний, связ-х с трудом:

Работник включается в труд. коллектив и личн. трудом выполняет возложенные на него обяз-сти.

Предметом правоотношения является процесс труда, а не достижение конкретного результата.

Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а его труд орг-тся нанимателем.

Основанием возникновения труд. отн-ий яв-ся заключение труд. договора.

Труд. правоотношения - общ. отношения, которые можно разделить на 2 группы:

труд. отношения; отношения, тесно связ-е с труд-ми: професс. подготовка раб-в на произ-ве; деят-сть профсоюзов и объед-ний нанимателей; ведение колл-х переговоров; обеспечение занятости; контроль и надзор за соблюдением труд.законод-ва; рассмотрение трудовых споров и т. д.

Субъекты труд. права—участники общ. отн-ний (физ. и юр. лица), кот. на основании дейст-го труд. зак-ства призн-ся обладателями труд-х прав и обяз-тей и могут реализовать их. Все субъекты ТП имеют прав-й статус, дающий возм-ть участвовать в конкретных правоотн-ий, связ-х с общ.-труд. деят-тью. Сод-ние прав. статуса включает: - труд. право- и дееспособность; - закрепленные за субъектами права и обязанности; - гарантии; - ответ-сть за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обяз-тей.

Трудовая правосубъектность—при наличии опред. условий (достижение опред. возраста, имущ. и операт. обособ-ть) они способны быть субъектами конкр. Правоотн-я в сфере труда, т.е. обладать труд. правами и нести обяз-ти (труд. правосп-ть) и приобретать и осущ-ть труд.права, создавать и исполнять обяз-ти (деесп-ть), нести ответ-ть за труд. правонарушения (деликтосп-ть). Правосуб-ть вкл-т 3 эл-та: иметь, осущ-ть или реализ-ть права и обяз-ти, нести ответс-ть. Субъекты ТП: 1. работники; 2. наниматели; 3. трудовые коллективы; 4. профсоюзы; 5. соц. партнеры—участники колл-х труд. отн-й—раб-ки, наниматели, органы испол. власти; 6. юрисдик-е или правоохр-е органы, рассм-щие труд. споры; 7. спец-ные гос. органы, осущ-щие надзор и контроль за собл-ем труд. закон-ва; 8. и др. Работник. Прав. статус гражданина как субъекта труд. права единый для всех граждан, но для отдельных граждан существует особый статус. Законод-во признает граждан субъектами ТП не с момента возник-я у них факт-й спос-ти к труду, а с появл-м спос-ти к труду как прав. кат-и, т.е. труд. правосуб-ти. Труд. правосуб-ть появ-ся при наличии возр-го критерия (ст. 21 ч. 1, гл. 20—норма имеет императ. хар-р) и волевого критерия—состояние волевой спос-ти лиц к труду. Не могут быть субъектами лица, призн-е недеесп-ми в суд-м порядке. Наниматель. Нанимателями м. б.: 1. Предприятия, орг-ции, учр-ния, общ-ва, тов-ва, кооп-вы, независимо от наим-ния и форм собст-ти; 2. Предпр-ли, осущ-щие свою деят-ть без обр-ния юр. лица; 3. Граждане, кот. Закон-вом предоставлено право заключения и прекращения труд. договора с раб-ми.
Наниматели—предприятия и т.д. любой формы собст-ти, физ.лица, обладающие труд. правосуб-тью наним-кой правосп-тью (спос-тью закл-ть труд. договоры, изм-ть или прекращать их). Труд. коллектив. З. «О предприятиях». Труд. колл-в—самоупр-мое объед-ие людей, участв-х своим трудом в деят-ти орг-ции на основе труд. договора, кот. наделено правами выступать в отн-ниях с друг. субъектами права как единое целое.
Особ-ти: 1. Призван выражать и защищать интересы своих членов. 2. Все его члены равны. Профсоюзы. —добров-ая общ-я орг-ция, объед-я граждан, в т.ч. лиц, обуч-ся в ВУЗах, ССУЗах и ПТУ, связ-х общ. интересами по роду их деят-ти как в произв-ной, так и в непроизв-ных сферах для защиты труд-х соц.-экон-х прав и интересов своих членов, вытекающих из общеприз-х принципов междунар. права и устан-х Всеобщей декларацией прав человека, междунар-ми пактами об экон-х, соц-х и кул-х правах, о гражд-х и пол-х правах, конвенциями МОТ и иными ратиф-ми РБ междун. договорами.
Особенности: 1. Обяз-ть не перед гос-м, а перед раб-ми.
2. Обяз-ти прямо не возлагаются на них, а вытекают из защитной функции профсоюзов. 3. Юр-е обяз-ти закл-ся в необх-ти реализации предост-х прав. 4. Выполнение обяз-тей обесп-ся общ-м мор-м воздействием.

Труд. договор — это соглашение между раб-м и наним-ем, в соответствии с кот. раб-к обязуется выполнять работу по опред-й одной или неск-м профессиям, специал-м или должностям соотв-щей квал-ции согласно штат. расписанию и соблюдать внутр. труд. распорядок, а наним-ль обязуется предоставлять раб-ку обусл-ную труд. договором работу, обеспечивать условия труда, предусм-ные законод-вом о труде, лок. норм. прав. актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать раб-ку зарплату.

Признаки труд. договора следующие:

добровольность в заключении; многоплановость (регулирует широкий круг отношений, складывающихся между работником и нанимателем); целенапр-ость (заключается для выполнения работником определенной трудовой функции); возмездность; двустор-ть (положения трудового договора распространяются лишь на работника и нанимателя).

Стороны труд. договора — наниматель и работник. Наниматель — юр. или физ. лицо, кот. законод-ом предоставлено право заключения и прекращения труд. договора с раб-м. Наним-м может быть филиал или представ-тво юр. лица, не явл-еся юр. лицами, если им юр. лицом предоставлено такое право.

Раб-к — лицо, сост-е в труд. отношениях с наним-м на основании заключ-го трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК заключение труд. договора допускается с лицами, дост-ими 16 лет. С письм. согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) труд. договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не наруш-его процесса обучения. Для приема на опред. виды работ предусмотрена необх-сть достижения старш. возраста.

Знач-е труд. договора: яв-ся глав. основанием возникновения труд.отн-ний;

индивидуализирует труд. отн-ния.

Виды труд. договора: Бессрочный труд. договор (труд. договор, заключ-й на неопред. срок). Труд. отн-ния продолжаются неогранич. время и могут быть прекращены в случае и в порядке, предусм-м законод-м. Сроч. труд. договор (труд. договор, заключ-й на опред. срок не свыше 5 лет).

Разновидности сроч. труд. договора: время выполнения опред. работы; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; время выполнения сезон. работ.

Сроч. труд. договор закл-ся в случаях, когда труд. отн-ния не могут быть установлены на неопред. срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусм-х ТК.

Разновидностью сроч. труд. договора яв-ся контракт, который закл-ся в порядке и на условиях, предусм-х законод-м о труде.

Если срок труд. договора истек, то: труд. отн-ния могут быть прекращены в связи с истечением срока договора; договор может быть продлен или перезаключен на прежних или новых условиях; сроч. труд. договор может быть преобразован в бессроч. договор, если труд. отн-ния фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Дата добавления: 2015-05-31