Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

№ 56

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

№ 55

Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

№ 54

№ 53

Основними принципами трудового права України є

№ 52

Основними принципами трудового права України є

№ 51

Основними принципами трудового права України є

№ 50

Основними принципами трудового права України є

№ 49

1) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

2) систематизація та інкорпорація правових норм

3) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

4) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

6) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

1) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

2) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

3) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

4) систематизація та інкорпорація правових норм

5) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

6) визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

1) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

2) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

3) систематизація та інкорпорація правових норм

4) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5) соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці

6) визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

1) систематизація та інкорпорація правових норм

2) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

3) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

4) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

5) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

6) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

Якщо за загальним правилом прийом на роботу осіб допускається з __________ років, то повна трудова правосуб'єктність фізичних осіб наступає з досягненням ними __________ років.

1) профспілка

2) роботодавець

3) комісія по трудових спорах

4) працівник

5) трудовий колектив

6) трудовий арбітраж

1) роботодавець

2) працівник

3) профспілка

4) комісія по трудових спорах

5) колективні переговори

6) служба працевлаштування

1) працівник

2) примирна комісія

3) трудовий арбітраж

4) комісія по трудових спорах

5) колективні переговори

6) служба працевлаштування

Дата добавления: 2015-05-31