Для яких категорій працівників на підприємствах і організаціях за рахунок власних коштів може встановлюватись скорочена тривалість робочого часу?

№ 464

№ 463

№ 462

№ 461

№ 460

№ 459

№ 458

№ 457

№ 456

№ 455

№ 454

№ 453

№ 452

№ 451

№ 450

№ 449

№ 448

№ 447

№ 446

№ 445

№ 444

№ 443

№ 442

Підприємства і організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень

№ 441

№ 440

№ 439

№ 438

№ 437

№ 436

№ 435

№ 434

Вкажіть спеціальні режими робочого часу:

1) шестиденний робочий тиждень

2) неповний робочий тиждень

3) вахтовий метод організації роботи

4) ненормований робочий день

5) п’ятиденний робочий тиждень

6) підсумований облік робочого часу

Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 років не може перевищувати __________ год.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда за рахунок....

1) надходжень з державного бюджету

2) соціальних фондів

3) власних коштів підприємства

4) Пенсійного фонду України

5) дотацій органу місцевого самоврядування на території якого знаходиться підприємство

6) профспілкових коштів

Режим робочого часу передбачає встановлення:

1) тривалості перерв для відпочинку і харчування

2) тривалості відпусток та по черговість їх надання

3) тривалості і порядку чергування змін

4) строків виплати заробітної плати

5) часу добирання до робочого місця з дому і назад

6) порядок використання перерв для відпочинку і харчування

Вкажіть загальні режими робочого часу:

1) перерваний робочий час

2) гнучкий графік роботи

3) шестиденний робочий тиждень

4) ненормований робочий час

5) надурочні роботи

6) підсумований облік робочого часу

Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, тривалість робочого часу встановлюється __________ год. на тиждень.

Дозвіл на проведення надурочних робіт видається:

1) органами Державної служби зайнятості

2) органами місцевого самоврядування

3) територіальними управліннями Державної інспекції праці

4) виборними органами первинної профспілкової організації

5) загальними зборами трудового колективну

6) органами нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

1) на підставі рішення органів місцевого самоврядування

2) за висновками Державної інспекції праці

3) при укладенні колективного договору

4) за рішенням виборного органу первинної профспілкової організації

5) за погодженням із органами Держгірпромнагляду України

6) при укладення галузевої угоди

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни)

1) дорівнює часу денної зміни

2) скорочується на одну годину

3) скорочується на дві години

4) становить нормальну тривалість робочого дня

5) не скорочується для працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу

6) не повинна перевищувати подвійної тривалості попередньої зміни

Вкажіть види робочого часу:

1) скорочений робочий час

2) гнучкий робочий час

3) п’ятиденний робочий тиждень

4) ненормований робочий час

5) підсумований робочого часу

6) неповний робочий час

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати __________ год. при тижневій нормі 36 годин.

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати __________ год. при тижневій нормі 24 години.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім тих, яким вже встановлено КЗпП України скорочену тривалість робочого часу, скорочується на одну годину при:

1) п’ятиденному робочому тижні

2) шестиденному робочому тижні

3) гнучкому режимі роботи

4) ненормованому робочому дні

5) підсумованому обліку робочого часу

6) залученні до надурочних робіт

Гнучкий режим робочого часу встановлюється:

1) за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації

2) колективним договором для працівників, які працюють на роботах із нервово-емоційним навантаженням

3) за угодою між працівником і роботодавцем

4) рішенням первинної профспілкової організації

5) на вимогу роботодавця

6) працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників:

1) зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

2) віком від 18 до 21 року

3) віком від 16 до 18 років

4) яким це рекомендується з медичним висновком

5) зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей

6) працюючих виключно на підприємствах державної форми власності

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників:

1) ухгалтерів

2) учителів

3) зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей

4) лікарів

5) адвокатів

6) нотаріусів

Вкажіть у яких виняткових випадках роботодавець може застосовувати надурочні роботи:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни

2) при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці

3) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

4) на вимогу профспілкового органу підприємства з метою недопущення фінансових проблем на підприємстві

5) необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства

6) у випадках передбачених трудовою угодою

Які з перелічених випадків не можуть бути підставою для залучення працівників до надурочних робіт:

1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

2) проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування

3) продовження роботи при нез`явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

4) необхідність завершення роботи по наданню звітної інформації

5) необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення

6) необхідність виконання роботи в умовах виробничо-господарського ризику

Не вважається надурочною робота, яка виконується:

1) понад встановлену відповідно до законодавства скорочену тривалість робочого часу напередодні святкових днів, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві

2) понад встановлену відповідно до ст.51 КЗпП скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві

3) в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих громадянам інших (неправославних) конфесій для святкування релігійних свят відповідно до частини третьої ст.73 КЗпП

4) при проведенні робіт, необхідних для відвернення виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

5) понад встановлену тривалість зміни при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

6) понад встановлену тривалість робочого часу для особи, яка працює на умовах неповного робочого часу, але в межах загальновстановленої на підприємстві тривалості робочого часу

Надурочними роботами вважаються роботи:

1) залучення до яких відбувається у вихідні та святкові дні

2) що виконуються на умовах сумісництва

3) понад нормальну тривалість робочого часу осіб, які працюють у режимі ненормованого робочого дня

4) які виконуються понад встановлену графіком тривалість зміни

5) що виконуються під час виконання громадських обов’язків

6) які виконуються в межах одного трудового договору і визначеної сторонами тривалості робочого часу

У випадках, коли час початку і закінчення роботи не є постійними, графіки змінності робочого часу доводяться до відома працівників:

1) не пізніше як за два місяці до їх введення

2) не пізніше як за місяць до введення їх у дію

3) протягом 10 днів з часу їх прийняття

4) не пізніше як за три тижні до введення їх у дію

5) протягом двох тижнів з часу їх прийняття

Неповним робочим часом вважається:

1) час, протягом якого працівник виконує роботу за суміщенням

2) праця почергово у ранкову та вечірню зміну протягом тижня

3) поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня

4) скорочення тривалості робочого дня без скорочення кількості робочих днів у тижні

5) залучення працівників до чергування у нічний час

6) скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня

Неповним робочим часом вважається:

1) праця почергово у першу та другу зміну протягом двох днів підряд

2) скорочення кількості робочих днів протягом тижня

3) поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня

4) залучення працівників до чергування у нічний час

5) час, коли працівник поєднує роботу з навчанням

6) скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня

За загальним правилом, напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників....

1) при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин

2) скорочується на одну годину для працівників, які працюють із шкідливими і важкими умовами праці

3) скорочується на одну годину для неповнолітніх працівників

4) при шестиденному робочому тижні скорочується на одну годину

5) при п’ятиденному робочому тижні не скорочується

6) скорочується на дві години як при п’ятиденному так і при шестиденному робочому тижні

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:

1) необхідності виконання робіт з метою нагромадження вантажу на території підприємства

2) для продовження роботи, від завершення якої залежить престиж підприємства

3) при необхідності закінчити виконання передбачених колективними угодами норми праці при почасовій формі оплати праці

4) у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працівників

5) на вимогу керівника підприємства з метою усунення недоліків в розпочатій роботі

6) при необхідності усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення

Вкажіть види робочого часу:

1) Гнучкий робочий час

2) Розділений робочий час

3) Ненормований робочий час

4) Підсумований облік робочого часу

5) Неповний робочий час

6) Щотижневий робочий час

Встановлена законом чи на його підставі тривалість робочого часу в межах календарного тижня – це:

1) робочий час

2) робочий тиждень

3) графік змінності

4) робочий день

5) трудовий розпорядок

6) робочий графік

Тривалість роботи працівника протягом доби відповідно до графіка чи розпорядку роботи – це:

1) робочий час

2) робочий тиждень

3) вахтовий метод організації робіт

4) робочий день

5) трудовий розпорядок

6) перерви спеціального призначення

У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах (**), їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.

1) мінімальну тривалість скороченого робочого часу

2) максимальну тривалість скороченого робочого часу

3) більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу

4) менше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу

5) більше половини мінімальної тривалості скороченого робочого часу

6) половини нормальної тривалості робочого часу, встановленої КЗпП

У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу, їх робочий день не повинен перевищувати __________ годин.

1) неповнолітніх працівників

2) осіб, що зайняті з шкідливими умовами праці

3) учителів

4) жінок, які мають дітей віком до 14 років

5) жінок, які мають дитину-інваліда

6) вагітних жінок

Дата добавления: 2015-05-31