Які із наведених категорій працівників роботодавець вправі залучати до надурочних робіт? 2 страница

3) нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

4) евиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором

5) скорочення чисельності або штату працівників

6) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1) нез’явлення працівника на роботі протягом більш як трьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

3) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

4) систематичної невідповідності працівника займаній посаді

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6) грубого порушення керівником підприємства установи, організації всіх форм власності, законодавства про працю

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1) вступ на іншу роботу

2) призов або вступ на військову службу

3) переїзд на нове місце проживання

4) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість

5) вчинення працівником дрібного розкрадання

6) ліквідації підприємства

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1) вихід на пенсію

2) догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

3) вступ до партії

4) догляд за дитиною до досягнення нею 15 років

5) одноразового порушення працівником трудової дисципліни

6) втрата працівником документів про освіту

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через __________ міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, який порушує законодавство про працю, на вимогу:

1) ради трудового колективу

2) страйкового комітету

3) уповноваженого органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

4) виборного органу первинної профспілкової організації

5) профспілкового представника

6) трудового арбітражу

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через __________ міс. з дня одержання згоди профспілкового представника.

Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення щодо звільнення працівника з роботи у письмовій формі в __________ денний строк після його прийняття.

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби

2) сімейним – за наявності двох утриманців

3) особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

4) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби

5) неповнолітнім працівникам

6) незаконно звільненим з роботи

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби

2) особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

3) сімейним – за наявності двох і більше утриманців

4) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби

5) неповнолітнім працівникам

6) вагітним та жінкам, які мають дітей віком до трьох років

Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу протягом більш як __________ міс. підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається:

1) до відновлення працездатності

2) до встановлення інвалідності

3) не більше чотирьох місяців

4) не більше пів року

5) до спливу строку трудового договору

6) до прийняття роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації рішення про допуск працівника до роботи

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, згоду на його звільнення…:

1) не потрібно отримувати

2) дають обидва виборних органа первинних профспілкових організацій

3) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець

4) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої працівник вступив швидше

5) дають загальні збори трудового колективу підприємства

6) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, яку обере сам працівник

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом трьох років з дня звільнення їх зі служби

2) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання

3) особам, в сім’ї яких не більше двох працівників з самостійним заробітком

4) працівникам, нагородженим преміями за успіхи в роботі

5) особам з числа колишніх військовозобов’язаних

6) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва

Роботодавець зобов’язаний в день звільнення:

1) видати працівникові належно оформлену трудову книжку

2) запропонувати працівнику підходящу роботу на іншому підприємстві

3) провести з працівником розрахунок у строки, визначені трудовим законодавством

4) звернутися за допомогою до державної служби зайнятості з приводу працевлаштування працівника

5) видати працівникові обхідний лист

6) видати працівникові особову справу

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

1) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

2) звільнення керівника підприємства, установи, організації, його заступників

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

4) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

5) вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

1) незадовільного результату випробування

2) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

3) звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади.

4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

5) звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації

6) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

1) ліквідації підприємства

2) звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади

3) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

4) прогулу (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

5) незадовільного результату випробування

6) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати __________ год.

Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду – це:

1) робочий час

2) надурочні роботи

3) робочий тиждень

4) режим роботи

5) графік робочого часу

6) чергування змін

У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме осіб:

1) які працюють з неповним робочим днем

2) робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості

3) робочий час яких передбачає систематичне залучення до надурочних робіт

4) праця яких не піддається точному обліку в часі

5) праця яких піддається точному обліку в часі

6) праця яких не передбачає використання вихідних, святкових та неробочих днів

Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу:

1) протягом якого працівник виконує обумовлену трудовим договором роботу понад встановлену норму робочого часу з метою відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

2) протягом якого працівник перебуває у відрядженні понад обумовлену тривалість

3) під час якого робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня

4) який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу

5) який застосовується до працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня

6) при якому міра праці визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і навантаженням

Неповний робочий час встановлюється:

1) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства

2) за рішенням органів місцевого самоврядування

3) виключно у випадках, передбачених законами

4) за угодою між працівником і роботодавцем

5) при укладенні колективного договору на підприємстві

6) за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації

До надурочних робіт можуть залучатися тільки за їх згодою:

1) жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років

2) жінки віком до 55 років

3) жінки, які мають дитину-інваліда

4) жінки, які мають дітей віком до трьох років

5) працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять

6) особи, молодше 18 років

Тривалість робочого часу учнів віком від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати __________ год.

Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання:

1) осіб передпенсійного віку

2) жінки, яка має дитину-інваліда

3) працівників, які працюють з ненормованим режимом роботи

4) жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

5) особи, яка пропрацювала на підприємстві менше одного року

6) особи, яка не має необхідного досвіду роботи на відповідній посаді

Нічним вважається час з __________ години вечора до __________ години ранку.

Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу встановлюється __________ год. на тиждень.

На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і у випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи:

1) не перевищувала тривалості робочого тижня

2) не перевищувала встановленої тривалості робочого дня

3) дорівнювала тривалості одного дня відпустки

4) не перевищувала тривалості двох змін підряд

5) була не більше 42 годин

6) одвійної тривалості зміни

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема:

1) на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем

2) при залученні працівників до надурочних робіт

3) при застосуванні поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня

4) у безперервних виробництвах

5) на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні

6) при вахтовому методі організації робіт

Залучення інвалідів до надурочних робіт:

1) можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям

2) не допускається

3) не допускається без згоди органу місцевого самоврядування

4) можливе лише за погодженням із органами Фонду захисту інвалідів

5) не допускається без згоди виборного органу первинної профспілкової організації

6) забороняється законом

Спеціальними режимами робочого часу є:

1) поділ робочого дня на частини

2) п’ятиденний режим роботи

3) шестиденний робочий тиждень

4) вахтовий метод організації роботи

5) загальний облік робочого часу

6) неповний робочий час

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:

1) при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці

2) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі громадського майна

3) на вимогу первинної профспілкової організації підприємства з метою запобігання конфліктним ситуаціям на підприємстві

4) необхідності виконання робіт з метою нагромадження вантажу на території підприємства

5) при проведенні робіт, необхідних для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

6) при необхідності закінчити розпочату роботу

Встановлення такого режиму роботи, як поділ робочого дня на частини передбачає, що:

1) загальна тривалість роботи не перевищуватиме встановлену законодавством тривалість робочого дня

2) робочий день ділиться на частини рівної тривалості

3) тривалість перерв між частинами робочого дня становитиме не більше 2 годин

4) тривалість роботи працівників до яких він застосовується не підлягає загальному обліку в часі

5) залучення до праці відбувається лише у надурочний час

6) тривалість роботи не перевищує 42 годин

Така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня називається:

1) вахтовий метод організації робіт

2) ненормований режим роботи

3) гнучкий режим робочого часу

4) робота змінами

5) ерервний режим роботи

6) поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня

Встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачається при застосуванні такого режиму роботи як:

1) вахтовий метод організації робіт

2) загальний облік робочого часу

3) гнучкий режим робочого часу

4) нормальний режим робочого часу

5) п’ятиденний робочий тиждень

6) ненормованого режиму роботи

Тривалість робочого часу учнів віком від 15 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати __________ год. на тиждень.

До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

1) осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

2) жінок – перед пенсійного віку

3) молодих спеціалістів

4) жінок, які мають дітей віком від 6 до 14 років

5) осіб старше 45 років

6) осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом

До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

1) осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

2) жінок – перед пенсійного віку

3) молодих спеціалістів

4) жінок, які мають дітей віком від 6 до 14 років

5) осіб молодше 18 років

6) осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом

До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

1) осіб передпенсійного віку

2) осіб, з досвідом роботи менше одного року

3) осіб, які мають медичні протипоказання для виконання робіт вахтовим методом

4) вагітних жінок

5) осіб, які поєднують роботу з навчанням

6) жінок, які мають дітей віком від 12 до 16 років

Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до __________ год. робочого часу на зміну.

Підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві:

1) роботодавцем самостійно

2) рішенням загальних зборів трудового колективу

3) роботодавцем за погодженням із первинною профспілковою організацією

4) виборним органом первинної профспілкової організації

5) роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації

6) на вимогу працівника

При вахтовому методі організації роботи робочий час і час відпочинку регламентуються графіками змінності, які за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації затверджуються роботодавцем на весь обліковий період і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за __________ міс. до введення їх у дію.

Тривалість вахти не може перевищувати __________ міс. У виняткових випадках на окремих об’єктах або при виконанні окремих робіт з дозволу Міністерства та відповідної профспілки тривалість вахти може бути збільшена до __________ міс.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати __________ год. на тиждень.

На прохання яких категорій працівників роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час:

1) осіб пенсійного віку

2) жінок, які мають дитину-інваліда

3) працівників, які зайняті на роботах з шкідливими умовами праці

4) жінок, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

5) працівників, які працюють в складних географічних умовах

6) працівників, які направляються у відрядження

Забороняється залучати до роботи у нічний час:

1) жінок, що мають дітей віком до 3 років

2) осіб, молодших 18 років

3) працівників, які працюють в шкідливих умовах праці

4) осіб, які працюють на умовах неповного робочого часу

5) осіб, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї

6) осіб, які поєднують роботу із навчанням

Тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, має становити не більше __________ год. на тиждень.

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника __________ год. протягом двох днів підряд і __________ год. на рік.

Вкажіть види робочого часу:

1) Шестиденний робочий тиждень

2) Скорочений робочий час

3) Ненормований робочий час

4) Підсумований облік робочого часу

5) П`ятиденний робочий тиждень

6) Нормальний робочий час

1) жінок, які мають дітей віком до трьох років

2) вагітних жінок

3) осіб, молодших 18 років

4) працівників, які працюють на умовах нормального робочого часу

5) працівників, які навчаються в професійно-технічних училищах без відриву від виробництва в дні занять

6) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять

Дата добавления: 2015-05-31