При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу

№ 226

№ 225

№ 224

№ 223

№ 222

№ 221

№ 220

№ 219

№ 218

№ 217

До трудової книжки не заносяться відомості.

№ 216

№ 215

№ 214

Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.

№ 213

Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його коштів

№ 212

№ 211

Сфера застосування контракту визначається

№ 210

1) угодою між працівником і роботодавцем;

2) колективним договором;

3) правилами внутрішнього трудового розпорядку;

4) законами України;

5) в договірному порядку;

6) Генеральною угодою

Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує __________ міс.

1) працюють за цивільно-правовим договором підряду;

2) є тимчасовими працівниками;

3) є сезонними працівниками;

4) є надомниками;

5) працюють на умовах контракту;

6) працюють вахтовим методом.

1) міграційні служби;

2) районні центри зайнятості;

3) обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;

4) органи внутрішніх справ;

5) відповідні консульські представництва;

6) територіальні інспекції праці.

Трудові книжки не ведуться на осіб:

1) які працюють на позабюджетні кошти;

2) які працюють за трудовим договором у підприємців, що не мають прав юридичної особи;

3) що не досягли 16р.;

4) позаштатних працівників, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню;

5) тимчасових працівників, які працюють менше одного місяця;

6) працівників, які працюють на підприємстві менше 5 днів.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у роботодавця понад __________ днів, а працівникам, які стають до роботи вперше трудова книжка оформляється не пізніше __________ днів після прийняття на роботу.

1) про заохочення працівника;

2) про накладені на працівника стягнення;

3) про переведення працівника на іншу постійну роботу;

4) відомості про використані винаходи;

5) про дату народження працівника;

6) про премії, виплата яких має регулярний характер.

На надомників, які раніше не працювали трудові книжки заводяться:

1) через 5 днів після фактичного допуску до роботи;

2) через 7 днів після початку роботи;

3) після здачі першого виконаного завдання;

4) після реєстрації трудового договору в службі зайнятості;

5) після обстеження житлово-побутових умов надомників;

6) не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.

Роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів за умови якщо вони:

1) є кумами;

2) є свояками;

3) займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;

4) безпосередньо підпорядковані один одному;

5) працюють на матеріально відповідальних посадах;

6) є державними службовцями.

Переведення на іншу постійну роботу допускається лише:

1) в межах підприємства, установи, організації;

2) за погодженням із первинною профспілковою організацією підприємства;

3) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства;

4) за згодою працівника;

5) на роботу не протипоказану працівнику за станом здоров’я;

6) в межах структурного підрозділу підприємства.

Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:

1) не є складною;

2) є легшою;

3) виконується на відкритому повітрі;

4) виключає вплив несприятливих виробничих факторів;

5) триватиме не більше чотирьох годин на день;

6) не пов’язана із виробництвом.

Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної особи зберігається...:

1) у роботодавця;

2) у працівника;

3) у службі зайнятості де зареєстровано трудовий договір;

4) в місцевих органах державної виконавчої влади;

5) в профспілковій організації, членом якої є працівник;

6) за погодженням сторін трудового договору.

При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки роботодавець зобов’язаний...

1) письмово повідомити службу зайнятості;

2) письмово повідомити про причини такої відмови;

3) видати наказ або розпорядження про відмову;

4) запропонувати вагітній жінці іншу роботу;

5) скерувати вагітну жінку на перекваліфікацію;

6) видати їй вихідну допомогу.

Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій не може перевищувати:

1) повного робочого дня;

2) 4-х годин на протязі двох днів підряд;

3) 3-х годин на день;

4) терміну визначеного трудовим договором;

5) 4-х годин на день;

6) половини місячної норми робочого часу.

Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

1) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

2) трудова книжка працівника;

3) листок обліку кадрів;

4) дані державної податкової адміністрації;

5) дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду;

6) письмовий трудовий договір.

У відповідності із КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках:

1) укладення трудового договору з фізичною особою;

2) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов виконання наступної роботи;

3) коли це передбачено колективним договором;

4) укладення трудового договору за сумісництвом;

5) коли трудовий договір укладається про роботу в районах з особливими геологічними умовами;

6) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням інтересів працівника.

1) документи про освіту;

2) відомості про попередню трудову діяльність;

3) відомості про прописку;

4) відомості про походження;

5) документи про наявність відповідної кваліфікації;

6) відомості про відношення до військового обов’язку.

Дата добавления: 2015-05-31