Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?

№ 172

З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?

№ 171

Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

№ 170

В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

№ 169

Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?

№ 168

Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?

№ 167

1) органи місцевого самоврядування

2) орган, який очолює страйк

3) транспортні організації

4) органи місцевої державної влади

5) спільний представницький орган

6) постачальників

1) окремі категорії найманих працівників

2) представник органу місцевого самоврядування

3) народний депутат України

4) профспілкова організація

5) наймані працівники

6) власник підприємства, установи, організації

1) з дозволу органів державної інспекції праці

2) неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

3) з дозволу органів, що здійснюють громадський контроль

4) з дозволу органів державної виконавчої влади

5) виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

6) якщо незалежним посередником не прийнято рішення

1) витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках

2) оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення

3) оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства

4) оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи

5) витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань

6) оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати

1) забезпечення інтересів роботодавця

2) збереження місця праці працівників

3) збереження заробітної плати працівників

4) збереження торгівельних зв’язків з іншими роботодавцями

5) додержання законності та громадського порядку

6) забезпечення життєздатності підприємства

1) працівник відстороняється від роботи

2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

3) до працівника застосовуються заходи превентивного характеру

4) прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку

5) час страйку не оплачується

6) роботодавець накладає штраф на працівника

Дата добавления: 2015-05-31