Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?

№ 146

№ 145

Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

№ 144

В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?

№ 143

№ 142

У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

№ 141

Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

№ 140

1) орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2) національну службу посередництва та примирення

3) орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4) населення за місцем знаходження підприємства

5) профспілкову організацію підприємства

6) державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

1) за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення страйків

2) під час проведення позачергових виборів Президента України

3) під час проведення політичних страйків

4) в умовах воєнного стану

5) під час проведення позачергової сесії Верховної ради України

6) за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1) протягом двох років

2) до укладення нового колективного договору

3) до моменту скасування реєстрації колективного договору

4) протягом року

5) до переукладення генеральної угоди

6) до перегляду чинного колективного договору

1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду

2) невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3) у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод

4) у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги

5) якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

6) у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди

1) усне розпорядження

2) протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору

3) рішення у письмовій формі

4) соціально-економічне обґрунтування

5) наміри, викладені у письмовій формі

6) позовну заяву

Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту

2) виконання трудового договору або окремих його положень

3) порушення стороною трудових правовідносин своїх обов’язків

4) порушення примирної процедури

5) невиконання вимог законодавства про працю

6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників

1) поширюються лише на членів профспілкової організації

2) поширюються лише на членів профспілкової організації, що уклала колективний договір

3) поширюються лише після виходу працівника з членів профспілкової організації

4) поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації

5) поширюються з моменту вступу працівника у члени профспілкової організації

6) не поширюються

Дата добавления: 2015-05-31