Якими джерелами (формами) трудового права можуть встановлюватися пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

№ 904

№ 903

№ 902

№ 901

№ 875

№ 874

№ 873

№ 872

№ 871

№ 870

№ 869

№ 868

№ 867

№ 866

№ 865

№ 864

№ 863

№ 862

№ 861

№ 860

№ 859

Якщо рішення КТС не було оскаржене, воно підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк, за винятком випадків

№ 858

1) незаконного встановлення випробовування при прийнятті на роботу

2) незаконної відмови в прийнятті на роботу

3) незаконного переведення працівника на іншу роботу

4) незаконного звільнення працівника

5) відмови працівника від переведення в іншу місцевість

6) невиплати працівникові заробітної плати

Знайдіть суму чисел А+В = __________ <br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС

Знайдіть різницю чисел В-А = __________ <br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС

Знайдіть добуток чисел АхВ = __________, де<br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС

Знайдіть частку від ділення чисел В/А = __________, де<br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС

Знайдіть суму чисел А+В = __________, де<br>А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС<br>В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

Знайдіть різницю чисел В-А = __________ <br>А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС<br>В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

Знайдіть добуток чисел АхВ = __________, де<br>А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС<br>В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

Назвіть суму чисел А+В = __________, де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

Назвіть різницю чисел В-А = __________, де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

Назвіть добуток чисел АxВ = __________, де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

Знайдіть частку від ділення чисел В/А = __________, де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем у __________ денний строк по закінченню __________ днів, передбачених на їх оскарження

На засідання КТС присутні 11 членів з 15 обраних. Скільки голосів необхідно набрати для вирішення питання про відвід члена КТС? __________

Знайдіть суму чисел А+В = __________, де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися з заявою безпосередньо до суду у справах про звільнення<br>В – строк (у роках), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

Знайдіть суму чисел А+В = __________, де<br>А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС<br>В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

Вирахуйте чому дорівнює А-В = __________, де<br>А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС<br>В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

Вирахуйте чому дорівнює АхВ = __________, де<br>А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС<br>В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

Яке джерело (форма) трудового права встановлює види заохочень для працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці?

1) інструкція з охорони праці

2) статут про дисципліну праці

3) посадова інструкція

4) колективний договір

5) договір про надання послуг

6) трудовий договір

Охорона праці, як система заходів та засобів, спрямована на збереження:

1) засобів індивідуального захисту, що надаються працівникові у користування

2) життя людини у процесі трудової діяльності

3) майна роботодавця

4) майна людини у процесі трудової діяльності

5) здоров’я людини у процесі трудової діяльності

6) дисципліни праці

Згідно з Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:

1) володіти інформацією з питань охорони праці

2) проходити психофізіологічну експертизу при прийнятті на роботу

3) знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці

4) надавати інформацію з питань охорони праці профспілковій організації, членом якої є працівник

5) користуватися засобами колективного та індивідуального захисту

6) проходити перевірку знань

1) колективними договорами

2) правилами внутрішнього трудового розпорядку

3) Кримінальним кодексом України

4) Законом України «Про охорону праці»

5) Цивільним кодексом України

6) Законом України «Про пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці»

Дата добавления: 2015-05-31