Для якої діяльності роботодавець зобов’язаний одержати дозвіл у Держгірпромнагляді?

№ 936

Які працівники проходять обов’язкові медичні огляди згідно з Законом України «Про охорону праці»?

№ 935

№ 934

№ 933

З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці?

№ 932

Кому безпосередньо підпорядковується служба охорони праці?

№ 931

№ 930

Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підприємства?

№ 929

1) обов’язковий

2) рекомендаційний

3) досудовий

4) адміністративний

5) проектний

6) істотний

Якщо працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, то роботодавець зобов’язаний:

1) притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності

2) розірвати трудовий договір з працівником

3) відсторонити працівника від роботи

4) притягнути працівника до матеріальної відповідальності

5) змінити умови праці

6) звільнити працівника

1) комісії з питань охорони праці підприємства

2) державному інспектору

3) трудовому колективу

4) державному органові з нагляду за охороною праці

5) роботодавцю

6) профспілковій організації

1) надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків

2) порядку здійснення атестації робочих місць

3) проходження медичного огляду

4) правил поведінки у разі виникнення аварії

5) проведення експертизи умов праці

6) правил поведінки у разі незаконного звільнення

Усі особи молодше __________ р. приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення __________ р., щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

1) видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків

2) накладати штрафні санкції за порушення законодавства про охорону праці

3) притягувати до відповідальності працівників, які порушують вимоги законодавства про охорону праці

4) зупиняти роботу устаткування та інших засобів виробництва у разі створення загрози життю або здоров’ю працівників

5) відсторонювати від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу з охорони праці

6) ліквідовувати підприємство у разі порушення законодавства про охорону праці

1) жінки

2) працівники, що зайняті на важких роботах

3) інваліди

4) усі працівники

5) працівники, що зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі

6) лише керівні працівники

1) діяльності, пов’язаної з виконанням робіт підвищеної небезпеки

2) діяльності, пов’язаної з експлуатацією об’єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки

3) діяльності, пов’язаної з проведенням оцінки стану охорони праці на підприємстві

4) діяльності, пов’язаної з здійсненням нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці

5) діяльності, пов’язаної з виконанням робіт, де є потреба у професійному доборі

6) діяльності, пов’язаної з виконанням наперед не передбачуваних робіт з охорони праці

Дата добавления: 2015-05-31