Методичні рекомендації до самостійної роботи. Тема 4. Правовідносини, що регулюються нормами трудового права

План вивчення теми

Тема 4. Правовідносини, що регулюються нормами трудового права

Бібліографічний список

Основна література: (1); (11); (23); (25).

Додаткова література:. (4); (6); (7).

Мета: засвоєння, закріплення, поглиблення і систематизація знань про:

- трудові правовідносини;

- умови виникнення трудових правовідносин;

- підстави виникнення трудових правовідносин;

- осмислення змісту трудових правовідносин.

1. Поняття трудових відносин.

2. Умови виникнення трудових правовідносин.

3. Зміст трудових правовідносин.

Самостійну роботу слід починати з вивчення поняття трудових відносин.

Правовідносини у сфері трудового права — це врегульовані нормами трудового законодавства трудові й тісно пов'язані з ними відносини у сфері праці. Залежно від суспільних відносин, які є предметом трудового права, існують і відповідні їм правовідносини. Провідними у сфері трудового права є відносини трудові. їм можуть передувати відносини, пов'язані з працевлаштуванням. Правовідносини з нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю завжди виникають та існують стосовно працівника поряд з його трудовими відносинами. Можуть виникнути й охоронні правовідносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору за шкоду, заподіяну іншій стороні, а також процесуальні відносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів — до оголошення страйку включно. Суб'єкти правовідносин у сфері трудового права можуть збігатися. Працівник є суб'єктом не тільки трудових відносин, а також відносин, тісно пов'язаних з трудовими. Усі види правовідносин трудового права мають вольовий характер, бо виникають з волі суб'єктів трудового права і відображають дію норм трудового законодавства. Зазначені відносини відрізняються від інших своїми елементами: суб’єктами, об’єктом, змістом, підставою виникнення та припинення.

Об’єктом правовідносин трудового права є матеріальне зацікавлення в праці, у наслідках трудової діяльності. В охоронних правовідносинах — охорона матеріального інтересу та соціально-економічних прав працівників.

Трудові відносини — це добровільний юридичний зв'язок між; працівником і роботодавцем. Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену трудову функцію за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією, посадою в даній організації з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Це поняття трудових відносин визначає його суб'єкти, а через їх обов'язки й зміст цих правовідносин, які є двосторонніми відносинами.

Суб'єктами трудових відносин є, з одного боку, працівник, а з другого —роботодавець. Працівник — громадянин України чи іноземний громадянин, або особа без громадянства, що перебуває в трудових відносинах з роботодавцем на підставі укладеного трудового договору і завдяки своїй праці виконує певну трудову функцію.

Питання для самоконтролю

1. Що становить поняття трудових відносин?

2. Які умови виникнення трудових правовідносин?

3. Що таке підстави виникнення трудових правовідносин?

4. Яка відмінність трудових правовідносин від відносин, пов’язаних з працею, що регулюються нормами цивільного права?

5. Що таке об’єктивна і суб’єктивна воля в трудових відносинах?

6. Що таке правоздатності і дієздатності в трудових правовідносинах?

7. Яка сутність трудової право дієздатності працівника?

8. В чому полягає правосуб’єктність підприємств?

9. Що таке юридичний факт в трудових правовідносинах?

10.Яка роль правової норми в трудових правовідносинах?

11.Що є сутністю змісту трудових правовідносин?

12. Що є сутністю трудових обов’язків працюючих?

13. Які зобов’язання роботодавця до початку роботи за укладеним трудовим договором?

Дата добавления: 2015-05-31