Методичні рекомендації до самостійної роботи. Тема 9. Оплата праці. Гарантії і компенсації

План вивчення теми

Тема 9. Оплата праці. Гарантії і компенсації

Бібліографічний список

Основна література: (1); (11); (23); (25).

Додаткова література:. (3); (4); (9).

Мета: засвоєння, закріплення, поглиблення і систематизація знань про:

- поняття заробітної плати;

- тарифні системи оплати праці;

- оплату праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами;

- поняття мінімальної заробітної плати;

- строки виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні;

- поняття гарантій та компенсацій;

- законодавчо передбачених обмежень утримань з заробітної плати.

1. Заробітна плата.

2. Індексація заробітної плати.

3. Тарифна система оплати праці.

4. Оплата праці.

5. Строки виплати заробітної плати.

6. Строки розрахунку при звільненні.

7. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.

8. Гарантії та компенсації.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи).

Індексація заробітної плати працівникам провадиться відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та відповідними положеннями

Основою правового регулювання оплати праці є тарифна система, яка являє собою систему державних нормативів, що встановлюють вихідні розміри оплати праці. За допомогою тарифної системи здійснюється диференціація оплати праці залежно від складності, ступеня шкідливості, важкості, інтенсивності, суспільної значущості праці й кваліфікації працівника. Основними елементами тарифної системи є: тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пiзнiше ніж за три дні до початку відпустки.

Питання для самоконтролю

1. Що становить поняття заробітної плати?

2. Що є тарифні ставки та оклади?

3. Яким чином провадиться оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації?

4. Які строки виплати заробітної плати?

5. Які строки розрахунків при звільненні?

6. Які встановлено гарантії і компенсації при службових відрядженнях?

7. Які є обмеження розміру утримань із заробітної плати?

Дата добавления: 2015-05-31