Контрольні завдання. Методичні рекомендації до практичного заняття

Методичні рекомендації до практичного заняття

Під час вивчення теми студенти повинні розуміти, що колективний договір – це угода, що укладається між власником підприємства або уповноваженою ним особою з одного боку, і трудовим колективом найманих працівників, який уповноважив профспілковий комітет чи інший представницький орган на проведення колективних переговорів і укладання договору, з другого боку з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, що потребують додаткової регламентації з урахуванням особливостей здійснення праці на даному підприємстві, а також з питань, що не врегульовані чинним законодавством.

Особливу увагу треба звернути на складові частини даного документу, його обсяг та враховувати, що положення колективного договору, які суперечать діючому законодавству або погіршують стан працівника є недійсними. Органи, що здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства повинні негайно вжити заходів щодо усунення виявлених порушень.

Під час вивчення теми студенти повинні розуміти, що трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем (власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Сукупність умов, які визначають взаємні права і обов’язки сторін, становлять зміст трудового договору.

При вивченні теми необхідно чітко усвідомлювати відмінність трудового договору від цивільно-правового договору під назвою “трудова угода”.

Також треба звернути увагу на такі види трудового договору, як договір між працівником і фізичною особою, та контракт, оскільки вони мають декілька особливостей, в тому числі і обов’язкову письмову форму.

Скласти колективний договір на заводі по виготовленню автомобілів „АВТОВАЗ”.

Скласти колективний договір на кондитерській фабриці „Берізка”.

Скласти колективний договір на заводі по переробці нафти „Чорномор”.

Скласти колективний договір на фабриці по виготовленню виробів з хутра „Аліса”.

Скласти колективний договір в металургійному інституті.

Скласти колективний договір в державному охоронному агентстві „Бар’єр”.

Скласти колективний договір в приватному підприємстві з перевози вантажів „Шлях”.

Скласти колективний договір на заводі „Буддеталь”.

Скласти колективний договір на взуттєвій фабриці „Чобіток”.

Скласти колективний договір дома відпочинку „Здравушка”.

Скласти колективний договір лікарні № 4.

Скласти колективний договір на конфетній фабриці „Мальва”.

Скласти колективний договір у рибному господарстві „Сазан”.

Скласти колективний договір у швейному об’єднанні „Світанок”.

Скласти колективний договір на сталеливарному заводі „Метиз”.

Скласти колективний договір у локомотивному депо „Дніпровець”.

Скласти колективний договір на студії звукозапису „Мелодія”.

Скласти колективний договір на деревопереробній фабриці „Явір”.

Скласти колективний договір на меблевій фабриці „Прогрес”.

Скласти трудовий договір між працівником і фізичною особою.

Скласти контракт з працівником.

Дата добавления: 2015-05-31