Рекомендації до виконання варіанту 4

Практичне завдання

Варіант 4

Рекомендації до виконання варіанту 3

Практичне завдання

Варіант 3

Рекомендації до виконання варіанту 2

Практичне завдання

Варіант 2

1. Поняття і види робочого часу.

2. Поняття часу відпочинку.

3. Відпустки і порядок їх надання.

Між адміністрацією та профспілковим комітетом будівельно-монтажного управління при укладанні колективного договору виникли протиріччя про перелік робіт з охорони праці.

1. Який зміст колективного договору?

2. У якому порядку вирішуються протиріччя та суперечки при укладенні колективного договору?

3. На кого поширюється дія колективного договору?

При вивченні теми студенти повинні розуміти, що робочим часом є час, протягом якого робітник або службовець відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку повинен перебувати на місці виконання робіт і виконувати свою трудову функцію або іншу доручену йому роботу.

Передбачено два види робочого часу: нормований і ненормований.

Під часом відпочинку слід розуміти час, протягом якого робітники і службовці звільняються від виконання трудових обов’язків і можуть його використовувати на свій розсуд.

1. Заробітна плата.

2. Гарантії та компенсації.

У А. К. Максимова, механіка за фахом, при влаштуванні на роботу на завод „Аккумулятор” адміністрація вимагала довідку про стан здоров'я та довідку про наявність жилої площі.

Що таке трудовий договір?

Які документи адміністрація може вимагати при прийнятті на роботу?

Які категорії робітників та службовців проходять обов’язків медичний огляд при прийомі на роботу?

При вивченні теми студенти повинні розуміти, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

1. Поняття дисциплінарної відповідальності.

2. Поняття матеріальної відповідальності.

3. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівникам.

Сантехнік Д. К. Анісімов із-за хвороби змінника 17 серпня працював 12 годин, а 18 серпня – 10 годин. За виконану надурочну роботу Анісімов вимагав від адміністрації надання 2-х денного відгулу.

Яка робота є надурочною і в яких випадках вона дозволяється?

При вивченні теми студенти повинні розуміти, що працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника. Щодо окремих несумлінних працівників в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу та матеріальної відповідальності.

Законодавство передбачає два види дисциплінарних стягнень: догана і звільнення.

Матеріальна відповідальність може настати тільки за пряму шкоду. Ця відповідальність, на відміну від дисциплінарної є двосторонюю.

Дата добавления: 2015-05-31