Рекомендації до виконання варіанту 6

Практичне завдання

Варіант 6

Рекомендації до виконання варіанту 5

Практичне завдання

Варіант 5

1. Поняття трудових спорів.

2. Комісія по трудових спорах як обов’язковий первинний орган по розгляду трудових спорів.

3. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

1 грудня М. М. Глазова було прийнято до санаторію на 3 місяці по уборці снігу у грудні-лютому. „3” березня адміністрація санаторію звільнила його у зв’язку із закінченням сезонної роботи без узгодження із профспілковим комітетом.

Які роботи вважаються сезонними і яка їх тривалість?

Які права та обов’язки мають працівники, прийняті на сезонну роботу?

Чи правильно було звільнено Глазова за умовами завдання?

При вивченні даної теми студенти повинні розуміти, що розбіжності, що виникають між суб’єктами трудового права з приводу встановлення умов праці або укладання трудового договору, а також застосування норм трудового законодавства прийнято називати трудовими спорами.

Трудові спори – це не просто розбіжності між сторонами, а лише ті з них, що передані на розгляд вілповідного юрисдикційного органу, тобто органу, уповноваженого державою приймати обов’язкові для сторін рішення.

Трудові спори розподіляються на індивідуальні та колективні.

1. Охорона праці, норми і правила з техніки безпеки і санітарії.

2. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.

Визначте, вид який матеріальної відповідальності можна застосувати при зпричиненні шкоди, якщо:

а) були зіпсовані деталі по недбалості на суму 102 грн.;

б) були зіпсовані матеріали на суму 200 грн. по необережності;

в) нарахована помилково зайва заробітна плата у сумі 60 грн.;

г) похищено інструмент на суму 60 грн.;

д) уплачено штраф за простой автотранспорту у сумі 90 грн.

Для вирішення завдання надайте відповіді на питання:

У чому полягає матеріальна відповідальність робочих та службовців?

Які види матеріальної відповідальності передбачені діючим законодавством?

В яких випадках застосовується повна матеріальна відповідальність?

В яких випадках застосовується обмежена матеріальна відповідальність?

При вивченні теми студенти повинні розуміти, що охорона праці – це система правових, організаційно-технічних, соціально-економічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Нормативні акти про охорону праці – це правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов’язкових для виконання.

Норми з техніки безпеки містять обов’язкові вимоги, яким повинно відповідати підприємство в цілому, виробничі приміщення, всі види обладнання і технологічні процеси з точки зору безпеки праці і попередження травматизму.

Норми виробничої санітарії містять вимоги щодо території підприємств, виробничих і побутових приміщень, робочих місць і технологічних процесів з точки зору гігієни праці і здоров’я працівників з метою попередження професійних захворювань.

Дата добавления: 2015-05-31