Перелік питань до підсумкового контролю

Підсумковий контроль

Рекомендації до виконання варіанту 10

Практичне завдання

Варіант 10

Рекомендації до виконання варіанту 1

Під час вивчення теми студенти повинні розуміти, що колективний договір – це угода, що укладається між власником підприємства або уповноваженою ним особою, з одного боку, і трудовим колективом найманих працівників, який уповноважив профспілковий комітет чи інший представницький орган на проведення колективних переговорів і укладення договору, з другого боку, з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, що потребують додаткової регламентації з урахуванням особливостей здійснення праці на даному підприємстві, а також з питань, що неврегульовані чинним законодавством.

1. Трудовий договір та його зміст.

2. Види трудового договору.

3. Контракт як особлива форма трудового договору.

За порушення трудової дисципліни застосовуються такі стягнення:

а) попередження;

б) догана;

в) сувора догана;

г) переведення на нижчеоплачувану роботу терміном до 3 місяців;

д) звільнення;

е) дисциплінарний арешт;

є) догана з записом у трудову книжку.

Під час вивчення теми студенти повинні розуміти, що трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Сукупність умов, які визначають взаємні права і обов’язки сторін, становлять зміст трудового договору.

1. Предмет трудового права.

2. Індивідуальні трудові відносини як предмет трудового права, їх склад та загальна характеристика.

3. Колективні трудові відносини як предмет трудового права, їх склад та загальна характеристика.

4. Метод трудового права.

5. Функції трудового права.

6. Основні принципи трудового права.

7. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.

8. Працівники як суб’єкти трудового права.

9. Роботодавці як суб’єкти трудового права, їх види, права та обов’язки.

10. Джерела трудового права, їх класифікація та види.

11. Поняття зайнятості населення. Державні політика та гарантії України у сфері зайнятості.

12. Правове регулювання працевлаштування. Поняття підходящої роботи та порядок її надання. Обов’язки підприємств, установ та організацій щодо сприяння зайнятості

13. Посередництво при працевлаштуванні: діяльність державної служби зайнятості та суб’єктів підприємницької діяльності щодо працевлаштування.

14. Поняття безробітного та його правовий статус; особи, які не можуть бути визнані безробітними.

15. Підстави виникнення трудових правовідносин (трудовий договір, членство, виборність, призначення).

16. Трудовий договір: поняття, загальна характеристика у сучасний період, відмінність від цивільно-правових договорів.

17. Сторони та зміст трудового договору.

18. Порядок укладення трудового договору.

19. Строковий трудовий договір та його особливості.

20. Контракт як вид трудового договору: сфера застосування, зміст та порядок його укладення і розірвання.

21. Трудовий договір про сумісництво. Обмеження сумісництва за законодавством України.

22. Зміна умов трудового договору та її види.

23. Переведення на іншу постійну роботу. Переведення на іншу тимчасову роботу.

24. Припинення трудового договору: поняття, визначення термінів, класифікація підстав.

25. Припинення трудового договору за угодою сторін.

26. Припинення трудового договору в зв’язку із закінченням строку трудового договору.

27. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк за ініціативою працівника.

28. Розірвання трудового договору в разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

29. Розірвання трудового договору в разі вчинення працівником прогулу без поважних причин.

30. Порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Порядок отримання згоди профкому на звільнення працівника з ініціативи роботодавця згідно КЗпП та Закону “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

31. Порядок оформлення звільнення працівника і здійснення розрахунку. Вихідна допомога.

32. Поняття і види робочого часу. Правове регулювання скороченого робочого часу.

33. Режим робочого часу та його види.

34. Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування. Чергування.

35. Поняття і види відпочинку за законодавством України.

36. Правовий режим вихідних та святкових днів.

37. Поняття та види відпусток. Щорічні відпустки, їх види та порядок надання.

38. Соціальні відпустки і порядок їх надання. Відпустки без збереження заробітної плати.

39. Право працівника на оплату праці та його захист.

40. Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати.

41. Системи оплати праці.

42. Мінімальна заробітна плата: поняття та функції, порядок встановлення та перегляду.

43. Тарифна система та її елементи.

44. Надбавки та доплати до заробітної плати та порядок їх встановлення.

45. Гарантійні та компенсаційні виплати.

46. Форми та порядок виплати заробітної плати. Порядок проведення утримання із заробітної плати.

47. Поняття, значення, методи забезпечення дисципліни праці.

48. Нормативно-правове регулювання дисципліни праці. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

49. Поняття та види заохочення за успіхи в роботі. Правове забезпечення стимулювання праці.

50. Поняття, підстава та умови дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

51. Види дисциплінарної відповідальності та порядок її застосування.

52. Поняття, підстава, умови та види матеріальної відповідальності за трудовим правом. Відмінність матеріальної відповідальності за трудовим правом від цивільно-правової відповідальності.

53. Повна та обмежена матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов’язків та порядок її застосування.

54. Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових відносинах: підстава, умови та порядок застосування.

55. Законодавство про охорону здоров’я та працездатності працівників на виробництві.

56. Правова охорона праці на виробництві жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю.

57. Обов’язки роботодавця за Законом України “Про охорону праці”.

58. Індивідуальні трудові спори: поняття, порядок розгляду у КТС та суді.

59. Правовий статус профспілок в Україні: поняття, функції, законодавство про профспілки. Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві.

60. Колективний договір і колективні угоди: поняття, сторони, зміст. Порядок укладення, зміни, строк дії колективного договору та відповідальність сторін за його виконання.

61. Колективні трудові спори: поняття, сторони, предмет спору та порядок вирішення..

62. Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві й регіональні угоди, їх сторони і зміст.

7. список рекомендованої Література

Основна література

1. Конституція України. – К., 1996.

2. Закон України “Про оплату праці” від 24.03.1995 р

3. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” від 3.03.1998 р.

4. Закон України “Про колективні договори і угоди” від 01.07.1993 р.

5. Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.1999 р.

6. Закон України „Про зайнятість населення” від 1 березня 1991 року.

7. Закон України “Про державну службу” від 16.12.1993 року.

8. Закон України “Про правовий статус іноземців” від 4.02.1994 року.

9. Закон України “Про охорону праці” від 14.10.1992 року.

10. Указ Президента України від 30.12.2000 р. “Питання Національної служби посередництва і примирення”.

11. Кодекс законів про працю в Україні.

12. Цивільний кодекс України.

13. Постанова Верховної Ради України від 12 вересня 1991 року „Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР”.

14. Постанова Кабінету Міністрів України від 24 червня 1992 року № 47, Положення про державну службу зайнятості,

15. Постанова Кабінету Міністрів України “Про порядок організації і проведення медико-соціальної експертизи втрати працездатності ” від 4.04.1994 року.

16. Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170, Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників.

17. Постанова Кабінету Міністрів України про сезоні роботи і сезонні галузі промисловості, від 28.03.1997 року.

18. Постанова Кабінету Міністрів України “Про порядок працевлаштування іноземців ” від 1.09.1999 р.

19. Збірник Законодавство України про працю. Нормативні документи і коментарі. Видавництва „А.С.К.” Київ 2003 рік

20. Наказ Міністерства праці і соціальної політики України № 260 від 8.06.2001 року “ Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою ”.

21. Наказ Міністерства праці і соціальної політики України № 23 від 15.04.2004 року “Про затвердження типової форми контракту з працівником ”

22. Лист Міністерства праці і соціальної політики України № 06/2-4/66 від 6.05.2000 р. “Про контрактну форму трудового договору і перелік законів, якими дозволяється її застосування ”

23. Трудове право України: підручник / Ред. Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. - К.: "Знання", КОО, 2000, 2001. - 564 с.

24. Правознавство: Підручник / В. Ф. Опришко, Ф. П. Шульженко, С. І. Шимон та ін.; За заг. ред. В. Ф. Опришка, Ф. П. Шульженка. — К.: КНЕУ, 2003. — 767 с.

25. Прокопенко В. І. Трудове право України Підручник. — X.: Фірма «Консум», 1998. - 480 с

.

Додаткова література

1. Закон України “Про дипломатичну службу” від 20.09.2001 року,

2. Закон України «Про селянське (фермерське) господарство» від 22.06.1993 р.

3. Указ Президента України від 8 лютого 2001 року, Програма роботи з обдарованою молоддю на 2001-2005 роки.

4. Указ Президента України 18 жовтня 2001 року, Національна програма правової освіти населення

5. Постанова Кабінету Міністрів України «Про створення державної служби зайнятості України» від 21.12.1990 року.

6. Постанова Кабінету Міністрів України «Положення про умови надання матеріальної допомоги в період проф.підготовки і перепідготовки» від 27.04.1998 р.

7. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 року № 9 „Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя”.

8. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 „Про практику розгляду судами трудових спорів”,

9. Закон України “Про відпустки"

10. Наказ Міністерства охорони здоров’я № 45 від 31 березня 1994 року.

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

ДОДАТОК А

ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ДЕРЖАВНА ФІНАНСОВА АКАДЕМІЯ

Центр заочного навчання та дистанційної освіти

Кафедра гуманітарних дисциплін

Індивідуальне завдання

з дисципліни

_________________________________________________________________

На тему___________________________________________________________

__________________________________________________________________

Виконав(ла)_ ________________________________ ­_____________________

група___ __________ ___курс__ _____ спеціальність __ ____________________

Дата реєстрації ____________________________________________________

Дата повернення викладачем_________________________________________

Оцінка ___________________________________________________________

/Зараховано, не зараховано/

Підпис викладача __________________________________________________

Дніпропетровськ – рік

Дата добавления: 2015-05-31