Методичні рекомендації до самостійної роботи. Тема 10. Відповідальність у трудовому праві

План вивчення теми

Тема 10. Відповідальність у трудовому праві

Бібліографічний список

Основна література: (1); (2); (4); (5); (11); (12); (25).

Додаткова література:. (1); (2); (10).

Мета: засвоєння, закріплення, поглиблення і систематизація знань про:

- загальні підстав та умов матеріальної відповідальності працівників;

- поняття колективної (бригадної) матеріальної відповідальності;

- випадки матеріальної відповідальності у межах середнього місячного заробітку;

- випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників;

- випадки повної матеріальної відповідальності;

- порядок відшкодування шкоди.

1. Поняття дисциплінарної відповідальності.

2. Поняття матеріальної відповідальності.

3. Дисциплінарні санкції, підстави їх застосування.

4. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

Під дисциплінарною відповідальністю відповідно до діючого законодавства України варто розуміти винне порушення трудової дисципліни й службових обов'язків. Такі порушення можуть бути виражені як у діях, так і в бездіяльності, допускатися як свідомо, так і по необережності.

Законодавством закріплені такі види дисциплінарної відповідальності державних службовців: 1) у порядку, установленому законами України; 2) у порядку, установленому Кодексом законів про працю України (далі - Кзот); 3) відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців; 4) на підставі дисциплінарних уставів і спеціальних положень, що діють у ряді галузей керування й деяких сфер державної діяльності.

Матеріальна відповідальність працівників - це один з видів юридичної відповідальності, що виражається в обов’язку працівників покрити повністю бо частково покрити матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини. За наявності визначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Дисциплінарна відповідальність - різновид юридичної ретроспективної відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни з застосуванням до нього догани та звільнення. Законодавством, статутами й положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені інші дисциплінарні стягнення.

Трудове правопорушення як підстава дисциплінарної відповідальності (в галузевій літературі його традиційно називають дисциплінарним проступком) — це винне, протиправне невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов'язків, передбачених законодавством про працю, колективним та трудовим договорами, що призводить до порушення внутрішнього трудового

Дисциплінарні стягнення накладаються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення.

Питання для самоконтролю

1. Що становить поняття дисциплінарної відповідальності?

2. Що становить поняття матеріальної відповідальності?

3. Які є підстави застосування матеріальної відповідальності?

4. Що таке дисциплінарні санкції, які підстави їх застосування?

5. Який порядок застосування дисциплінарних санкцій?

6. В якому порядку проходить відшкодування шкоди, заподіяної працівником?

Дата добавления: 2015-05-31