Задачі для самостійного розв’язання

Відсторонення від роботи – це тимчасове усунення (увільнення) працівника від виконуваної роботи, посади у випадках, передбачених законодавством, із збереженням місця роботи і, як правило, без збереження заробітної плати.

Задача 1

Працівник Іванов переміщений в інший структурний підрозділ для роботи за тією ж спеціальністю. Унаслідок переміщення він втратив право на отримання доплати за збільшення обсягу виконуваної роботи (у зв’язку з відсутністю такого обсягу в новому структурному підрозділі). Працівник у зв’язку з цим відмовився виконувати таку роботу і вимагав його повернення на попередню. Власник не задовольнив його прохання, пояснюючи це тим, що він попередив його про це ще за 2 місяці.

Вирішіть практичну ситуацію.

Задача 2

Клименку встановлена II група інвалідності у зв’язку з одержаною на виробництві травмою. МСЕК видала йому довідку про те, що він непрацездатний. У зв’язку з цим відділ кадрів вимагає в нього заяву про звільнення за власним бажанням за станом здоров’я.

Чи правомірна вимога відділу кадрів?

Задача 3

Працівник залізничної станції “Основа” після закінчення свого робочого дня в нетверезому стані з’явився в майстерню, де знаходилось його робоче місце і де в цей час працювали інші, чіплявся до них, заважав виконувати роботу. На скаргу працівників директор майстерні, враховуючи, що такі випадки мали місце неодноразово, вирішив притягти винного до дисциплінарної відповідальності. Але в нього виникли сумніви щодо правомірності свого наміру, оскільки свою роботу цей працівник виконував належним чином.

Яка Ваша думка щодо реалізації наміру директора?

Задача 4

Кузьменко Т.П. 4 березня звернувся до керівника підприємства з проханням прийняти його на роботу слюсарем. Керівник підприємства направив Кузьменка у ремонтний цех і сказав, щоб той з 5 березня приступив до роботи. Кузьменко приступив до роботи 5 березня, але наказ про прийняття Кузьменка на роботу не був оформлений і письмової заяви працівника про прийняття на роботу також не було. У квітні місяці Кузьменку не нарахували заробітну плату.

Як вирішити дану ситуацію?

Задача 5

При укладенні трудового договору між працівником Павленком П.А. і власником приватного підприємства “Метек”, окрім всіх обов’язкових умов праці, також було встановлене випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученій роботі строком 1,5 місяця. Через місяць власник вирішив звільнити відповідного працівника як такого, що не пройшов випробування, оскільки працівник дійсно не в повному обсязі виконував свої трудові обов’язки. У зв’язку з цим власник відмовився виплатити Павленку П.А. заробітну плату за місяць роботи. Павленко заперечував проти звільнення, оскільки наполягав на тому, що випробування встановлене строком на 1,5 місяця і власник може його звільнити тільки за сплином цього строку.

Як кваліфікувати дану ситуацію?

Задача 6

Працівник Наумов В.І. приступив до виконання своїх трудових обов’язків з умовою про випробування 3 місяці. Фактично пропрацювавши 1 місяць, було з’ясовано, що документи про прийняття на роботу ще так і не оформлені, а власник уже хоче звільнити відповідного працівника як такого, що не пройшов випробування. Працівник наполягав на тому, що його можна звільнити як такого, що не пройшов випробування, тільки через 3 місяці.

Як вирішити спір?

Задача 7

Працівник дошкільного дитячого закладу Холодова В.М. у час обідньої прогулянки дітей висловилась на 6-літню дитину нецензурними словами. У результаті цього вчинку батьки дитини написали скаргу на ім’я директора відповідного закладу і просили застосувати заходи щодо усунення такого вихователя від роботи з дітьми. Директор звільнив Холодову В.М. у день отримання скарги від батьків, оскільки в той же день було з’ясовано, що це був не одиничний випадок. Холодова заперечувала проти такого звільнення, оскільки щодо неї з приводу її поведінки раніше не поступали скарги і не застосовувалися заходи дисциплінарних стягнень.

Чи можна звільнити дану працівницю? Якщо можна, то за яких умов?

Задача 8

Старшого економіста Ярошенка за сварливий характер, який заважав усьому колективу нормально працювати, звільнили з роботи за рішенням загальних профспілкових зборів. У трудову книжку був зроблений запис про звільнення на вимогу профспілкового органу.

Яка Ваша думка відносно звільнення Ярошенка?

Задача 9

Техніка Кравченка прийняли на завод 13 вересня з двотижневим строком випробування. 24 вересня надійшла доповідна записка від начальника цеху про те, що Кравченко з’явився на роботу не о 8 годині, як це передбачено заводськими правилами внутрішнього трудового розпорядку, а о 13 годині. Причину відсутності на роботі власник визнав неповажною. “Вважаю, що Кравченка необхідно звільнити за п.4. ст. 40 КЗпП”, – сказав директор заводу. “Завтра зберемо профспілковий комітет і обговоримо вашу пропозицію”, – відповів голова профкому. Присутній при розмові начальник відділу кадрів здивувався: “Наскільки я знаю, особи, що не витримали випробування, звільняються без погодження з профкомом”.

Розгорілася суперечка.

Ваша думка з приводу виникнення суперечки?

Задача 10

Житова вирішила влаштуватися на роботу в ощадний банк касиром. Завідувач банком сказала, що їм вкрай потрібен касир, але права прийняти на роботу вона не має, потрібно їхати в райцентр. Вона запропонувала Житовій написати заяву, залишити трудову книжку і приступити до роботи, запевнивши її, що вона потім все оформить. Через 10 днів завідувач поїхала до райцентру, а зав. районного ощадного банку відмовив у прийнятті Житової на роботу, посилаючись на те, що в неї мало досвіду роботи і немає професійної підготовки.

Чи буде обґрунтованою відмова в прийнятті на роботу Житової?

Задача 11

За порушення правил вуличного руху державтоінспекція позбавила водія прав строком на один рік. Директор автопідприємства перевів Назаренка в автослюсарі. Водій від переведення відмовився.

Дайте правову оцінку ситуації і вкажіть на подальші дії керівника підприємства.

Задача 12

За 15 хвилин до закінчення роботи слюсар Кисленко був виявлений на роботі в нетверезому стані, за що був звільнений за п.7 ст. 40 КЗпП України.

Кисленко вважає своє звільнення незаконним з таких причин:

- у цей день він виконав норму виробітку на 120%;

- майстер цеху не відсторонив його від роботи і він відпрацював весь робочий день;

- про факт знаходження в нетверезому стані був складений лише акт, а медичний огляд не проводився;

- раніше до нього не застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Ваша думка відносно аргументів Кисленка.

Дата добавления: 2015-05-31