Промежуточная аттестация

проводится в форме коллоквиума по всему пройденному к моменту ее проведения согласно учебному плану и закрепленному в рамках семинарах и практических занятий учебному материалу. Во время проведения коллоквиума не допустимо пользоваться учебным материалом, нормативно-правовыми актами, конспектами и пр. Каждый студент в ходе промежуточной аттестации отвечает не менее чем на 5 вопросов (с разных тем учебной дисциплины). Правильность и полнота ответов на вопросы оценивается преподавателем в форме «аттестован» либо «не аттестован».

Контрольные вопросы для зачета

1) Понятие труда. Основные признаки наемного труда и его отличие от заемного труда.

2) Определение трудового права и его место в системе российского права.

3) Понятие и структура предмета трудового права.

4) Методы трудового права: понятие, виды и их характеристика.

5) Система трудового права как отрасли российского права и как науки.

6) Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

7) Источники трудового права: понятие и их иерархия.

8) Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

9) Общая характеристика международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты.

10) Понятие, значение и виды локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

11) Основные принципы трудового права: понятие, значение и виды.

12) Принцип свободы труда и запрет на принудительный труд.

13) Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.

14) Правовой статус работника в трудовом праве: понятие, права и обязанности. Трудовая правосубъектность работника.

15) Работники организации (трудовой коллектив как субъект трудового права). Основные формы участия работников в управлении организацией.

16) Правовой статус работодателя в трудовом праве: понятие, права и обязанности.

17) Профсоюзные организации как субъекты трудового права (определение, виды и полномочия).

18) Правовая основа деятельности профсоюзных организаций, их основные права. Юридическое значение и порядок государственной регистрации профсоюзных организаций.

19) Трудовые правоотношения (понятие, элементы, основания возникновения, изменения и прекращения). Их соотношение со смежными отношениями.

20) Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы.

21) Модели, уровни и формы социального партнерства.

22) Понятие и роль коллективного договора. Законодательство о коллективных договорах.

23) Представители работников и работодателей в коллективно-договорных отношениях.

24) Содержание, структура и действие коллективного договора.

25) Порядок заключения коллективного договора. Юридическое значение уведомительной регистрации коллективных договоров.

26) Общая характеристика коллективных переговоров.

27) Понятие соглашения, его виды и участники.

28) Содержание соглашения. Его соотношение с содержанием коллективного договора. Структура и действие соглашения.

29) Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон.

30) Законодательство о занятости населения в РФ. Понятие занятости и трудоустройства.

31) Определение занятого и безработного гражданина. Виды занятых граждан.

32) Законодательные критерии подходящей работы. Общественные работы.

33) Основные принципы государственной политики в области занятости и трудоустройства.

34) Государственная служба занятости, ее права и обязанности.

35) Правовой статус безработного.

36) Понятие, правовое значение и стороны трудового договора. Соотношение со смежными договорами.

37) Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

38) Гарантии при заключении трудовых договоров.

39) Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.

40) Содержание трудового договора: понятие и виды условий. Обязательные условия трудового договора.

41) Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу.

42) Понятие, виды и порядок изменения трудового договора.

43) Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение перевода от перемещения.

44) Виды временных переводов по инициативе работодателя и порядок их осуществления.

45) Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации.

46) Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.

47) Соотношение понятий: прекращение, расторжение и аннулирование трудового договора; увольнение работника и отстранение от работы. Основания и последствия отстранения от работы.

48) Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Особенности расторжения срочного трудового договора.

49) Расторжение трудового договора по инициативе работника.

50) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным виновным поведением работника.

51) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

52) Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

53) Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

Дата добавления: 2015-05-31