Общие методические рекомендации по организации

Тесты.

Тесты.

1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников согласно Трудовому кодексу РФ является:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) деятельность Уполномоченного по правам человека в РФ;

в) деятельность международных правозащитных организаций.

2. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

а) инспекцией по труду;

б) судом;

в) комиссией по трудовым спорам.

3. Государственный инспектор вправе:

а) при выявлении нарушений трудового законодательства выдавать работодателю предписания, обязательные для исполнения, без права на обжалование;

б) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

в) закрывать организации, но только частной формы собственности, при выявлении нарушений по охране труда.

4. Профсоюзам представлено право на контроль:

а) над организацией производства;

б) над соблюдением работодателем трудового законодательства РФ;

в) над финансовыми потоками организации.

5. Трудовой кодекс РФ среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право:

а) не выходить на работу;

б) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;

в) отказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Тема №16. Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешени я.

Задача №1.

Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока трудового договора он был уволен по сокращению штатов. Истец обратился в суд с иском выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку работодатель не принял мер по трудоустройству, хотя мог бы это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Разрешите дело по существу, вспомнив все полученные знания по курсу трудового права.

Подведомственно ли это дело суду, если да, то, какое решение должен принять суд?

Задача №2.

Грузчик Хомутов 25 июня 2002г. обратился в КТС с просьбой рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни и, не оплатив труд в двойном размере.

Однако КТС 30 августа 2002г. Хомутову в иске отказала, вынесла решение в пользу работодателя, указав, что работодатель не может предоставить отгул по причинам производственного характера и что такая возможность, может быть, возникнет у работодателя через месяц.

Все ли требования действующего трудового законодательства соблюдала КТС при вынесении такого решения?

Какое решение она должна была принять по данному делу?

Что в итоге можно посоветовать Хомутову? В какую инстанцию обратится за разрешением дела?

Задача №3.

Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2006 года с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2005 года за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более 3 месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 года, когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили данного вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.

Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?

Задача №4.

При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.

Оцените правомерность действия рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.

1. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:

а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;

б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

в) полученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.

2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

а) Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством РФ;

б) Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями;

в) Трудовым кодексом РФ и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.

4. Комиссия по трудовым спорам образуется:

а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;

б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя;

в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.

5. Комиссия по трудовым спорам состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

в) Трудовой кодекс РФ данные вопросы не регулирует.

6. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

а) не менее 4 членов;

б) не менее 7 членов;

в) не оговорено в Трудовом кодексе РФ.

7. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) о незаконном увольнении с работы;

в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.

8. Работник имеет право обратится в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

9. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 10 дней.

10. Заседание комиссии считается правомочным, если:

а) присутствуют все члены комиссии;

б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, 2/3 членов, представляющих работодателя;

в) присутствуют не менее ½ членов, представляющих работников, и не менее ½ членов, представляющих работодателя.

11. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

а) 5 рабочих дней;

б) 10 календарных дней;

в) 3 рабочих дней.

12. Решение об объявлении забастовки принимает:

а) забастовочный комитет;

б) профсоюзный орган;

в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.

13. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается:

а) выходной день, не подлежащий оплате;

б) любая процедура увольнения работников;

в) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

14. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:

а) не позднее чем за 10 дней;

б) не позднее чем за 2 недели;

в) не позднее чем за 3 рабочих дня.

15. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

а) в письменной форме не позднее чем за 10 дней;

б) в устной форме не позднее чем за 10 дней;

в) в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

6.2. Методические рекомендации по изучению дисциплины «Трудовое право»

самостоятельной работы студентов

Для успешного изучения трудового права и соответствующей сдачи зачета, экзамена по учебной дисциплине «Трудовое право» немаловажное значение имеет правильная организация студентами самостоятельной работы. В этой связи можно дать ряд ориентирующих студентов общих методических рекомендаций.

Приступая к изучению той или иной темы курса, студентам необходимо возобновить в памяти лекционный материал с целью выявления круга вопросов, не охваченных ими, и поэтому подлежащих самостоятельному изучению. Их познание должно осуществляться от анализа соответствующих нормативно-правовых актов, прежде всего норм Трудового кодекса Российской Федерации, к изучению современной учебной литературы. Затем для глубокого и полного понимания, а равно усвоения материала можно переходить к исследованию рекомендованной юридической литературы.

Между тем предложенная схема самостоятельной работы не исключает инициативы студента в поиске и подборе различной научной литературы по темам занятий.

Таким же образом рекомендуется студентам осуществлять подготовку к семинарским и практическим занятиям. По актуальным, интересующим студентов, темам возможна подготовка научных докладов. Их тематика, также как тематика дипломных работ по трудовому праву, носит примерный характер, что не ограничивает студентов в выборе. Предлагаемая преподавателем актуальная тематика докладов расположена в конце плана семинарского (практического) занятия.

При этом научные доклады готовятся по желанию и выбору студентов в течение учебного семестра с использованием рекомендованной и (или) самостоятельно подобранной дополнительной юридической литературы, а также информационной базы данных (Гарант, КонсультантПлюс и др.) по указанным темам. При этом за студентом сохраняется право самому предложить тему своего выступления, предварительно согласовав ее с преподавателем. Поэтому предлагаемый перечень носит открытый характер. В целом доклад планируется на предыдущем семинарском занятии. Выступление студента с докладом не должно превышать 15 мин. (оптимальная его продолжительность 7-10 мин.). Подготовка и выступление с докладом оценивается преподавателем по ведению семинарских занятий.

При самостоятельной подготовке к семинарским занятиям, зачету, экзамену по трудовому праву студентам настоятельно рекомендуется не забывать, что трудовое, как и любое другое, законодательство, подвержено периодическим изменениям. Поэтому студенты должны использовать правовые информационно-поисковые системы «КонсультантПлюс», «Гарант», тем самым отслеживая изменения и дополнения в нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.

При подготовке по вопросам, вынесенным на обсуждение семинарских занятий (также как и во время сдачи зачета или экзамена) студентам не стоит ограничиваться поверхностным и кратким ответом. Ответ должен быть полным и мотивированным, необходимо обоснование собственного суждения студента при наличии различных точек зрения на ту или иную проблему трудового права.

ВНИМАНИЕ! Для самостоятельной подготовки студентов по изучению дисциплины «Трудовое право» рекомендуется использование электронного пособия в образовательном портале Moodie (Режим доступа: http://aael-moodle.intelbi.ru). В нем содержится краткий курс лекций и материалы для самопроверки, которые могут оказать серьезную помощь в самостоятельной работе студентов.

Дата добавления: 2015-05-31