Коллективные договоры и соглашения

Тесты.

Тесты.

Субъекты трудового права.

Тесты.

1. Источник трудового права – это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

2. Источник трудового права – это:

а) трудовое соглашение;

б) решение суда по индивидуальному трудовому спору;

в) соглашение по социально-трудовым вопросам.

3. Постановления Правительства РФ не должны противоречить:

а) Трудовому кодексу РФ;

б) законам субъекта РФ;

в) конституциям (уставам) субъектов РФ.

4. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) Постановления Правительства РФ;

б) Указ Президента РФ;

в) закон Алтайского края.

5. Расположите по юридической силе источники трудового права:

а) коллективный договор;

б) международный договор;

в) Конституция РФ.

6. Законы субъекта РФ, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

а) указам Президента РФ, содержащим нормы трудового права;

б) актам органов местного самоуправления;

в) постановлениям Правительства РФ.

Предлагаемая тематика научных докладов:

1. Соотношение норм международного и национального трудового права.
2. Место правового обычая в системе источников трудового права. Определение трудоправового обычая.

3. Роль судебных прецедентов и практики в трудовом праве России.

Тема №4. Трудовое правоотношение.

Задача №1.

Учащийся 9-ого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой сама работала, принять ее сына на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

Задача №2.

Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку действиям и суждениям директора. Можно ли его привлечь к юридической ответственности?

Задача №3.

Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Индивидуальный предприниматель подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».

Дайте оценку возникшим отношениям.

1. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства РФ;

в) отношения по регистрации работодателя – юридического лица.

2. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

а) правомерных действий;

б) неправомерных действий;

в) событий.

3. Гражданин РФ имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет.

4. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в ТК РФ:

а) с 10 лет;

б) 5 лет;

в) не установлен.

5. В содержание трудового правоотношения включается:

а) право работника на участие в выборах Президента РФ;

б) право работника на свободу труда;

в) право работника на участие в управлении организацией.

6. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а) обеспечить безубыточную работу организации;

б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

7. С какого возраста можно вступать в профсоюзы:

а) с 14 лет;

б) с 15 лет;

в) с 16 лет.

8. Какой из видов профсоюзов не предусмотрен федеральным законом страны:

а) межрегиональный профсоюз;

б) общероссийский профсоюз;

в) локальный профсоюз;

г) первичная профсоюзная организация;

д) территориальная ассоциация профсоюзов.

9. Профсоюзы в своей деятельности подотчетны и подчинены:

а) работодателю;

б) органам местного самоуправления;

в) политическим партиям.

10. Профсоюзы имеют право:

а) создавать адвокатские конторы с целью проведения юридических консультаций;

б) создавать юридически службы;

в) объединяться в ассоциации.

11. Какое из перечисленных прав не имеют профсоюзы:

а) право на содействие занятости высвобождаемым членам профсоюзов;

б) право на защиту и представление интересов работников;

в) право на участие в выборах от имени работников, являющихся членами профсоюзов;

г) право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

12. Вправе ли вступать в российские профсоюзы и их объединения иностранные граждане, временно работающие на территории России по трудовым договорам с зарубежной организацией, которая в свою очередь заключила гражданско-правовой договор с российским партнером:

а) да;

б) нет;

в) в зависимости от желания иностранных граждан.

13. Иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ, - это:

а) лица, постоянно проживающие в России;

б) лица, временно проживающие в России;

в) лица, временно пребывающие в нашей стране.

14. За нарушение порядка привлечения иностранных работников к труду в РФ:

а) не установлена юридическая ответственность;

б) установлена только административная ответственность;

в) установлена имущественная, административная и уголовная ответственности.

15. Статус иностранных работников, трудящихся на территории РФ:

а) полностью приравнивается к статусу работников – граждан РФ;

б) абсолютно специфичен, а также отличен от трудоправового статуса российских граждан;

в) приравнен к правовому положению российских граждан, но и имеет свои особенности.

Тема №5. Занятость и трудоустройство.

Задача №1.

Инженер Вдовина была уволена из организации по причине ее ликвидации. Она обратилась в государственный орган занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее места жительства (1 часа езды в один конец на общественном автобусе, проезд на котором для нее удобнее, поскольку у нее имеются льготы) и оплата значительно ниже предыдущего места работы.

Можно ли считать предложенную Вдовиной работу подходящей для нее?

Какие документы ей необходимо представить для ее регистрации в качестве безработной?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации организации и каковы материальные гарантии для таких работников?

Задача №2.

Городская служба занятости снизила безработному Иванову на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

О каких общественных работах идет речь?

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается, приостанавливается или прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Иванов может обжаловать решение центра занятости, с которым он не согласен?

1. Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) специальным законодательством на уровне РФ и ее субъектов;

в) законодательством субъектов РФ.

2. Занятыми считаются:

а) домохозяйка;

б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;

в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.

3. Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:

а) через семь календарных дней со дня предъявления документов;

б) не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;

в) по решению органа занятости.

4. Безработными могут быть признаны граждане:

а) достигшие 14 лет;

б) достигшие 15 лет;

в) достигшие 16 лет.

5. Подходящей считается работа:

а) только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы;

б) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;

в) все места.

6. Работодатель обязан сообщить в службу занятости о высвобождении каждого работника в связи с сокращением штата:

а) не позднее чем за два месяца;

б) не позднее чем за месяц;

в) не позднее чем за две недели.

7. Участие граждан в общественных работах допускается только:

а) с согласия гражданина;

б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;

в) по решению органа занятости.

8. Пособие по безработице выплачивается:

а) с первого дня обращения в орган занятости;

б) с первого дня признания гражданина безработным;

в) через одиннадцать дней после признания безработным.

9. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:

а) в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но не выше прожиточного минимума в субъекте РФ;

б) в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;

в) не менее прожиточного минимума субъекта РФ.

10. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

а) отпуска по беременности и родам;

б) в случае отказа от двух вариантов подходящей работы;

в) в период нетрудоспособности безработного.

Тема №6. Социальное партнерство в сфере труда.

Задача № 1.

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в организации обнаружилось, что на предприятии создано два профессиональных союза. В связи с этим возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюз в отдельности представлять интересы работников и заключать отдельные коллективные договоры либо требуется создание единой совместной комиссии.

Подготовьте аргументированные ответы на поставленные и другие возможные вопросы по заключению коллективного договора в организации при наличии в нем двух самостоятельных профсоюзов.

Задача № 2.

В организации «Спектр» существует три профсоюза, представляющие интересы своих членов. В первом профсоюзе – 87 человек, работающих в организации, во втором – 121 человек, а в третьем – 27 человек. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать им правовую консультацию по следующим вопросам:

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?

Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?

В каком порядке должны проводиться коллективные переговоры и иные процедуры по принятию коллективного договора в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ?

Задача № 3.

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались вообще из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективных договорах нередко предусматривалась возможность работодателей направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами ТК РФ и иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Задача № 4.

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профессиональных союзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его разрешения.

Задача № 5.

В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Дата добавления: 2015-05-31