Сторон трудового договора. 1 страница

Тесты.

Тесты.

Тесты.

Тесты.

Тесты.

Тесты.

Тесты.

1. Социальное партнерство – это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

2. К социально-партнерским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

3. Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:

а) правление открытого акционерного общества;

б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии – иной выборный орган;

в) совет директоров открытого акционерного общества.

4. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

а) отраслевое министерство;

б) объединение работодателей;

в) органы местной власти.

5. Социальное партнерство осуществляется в форме:

а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

б) организации и проведения забастовки;

в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

6. На уровне муниципального образования заключается:

а) генеральное соглашение;

б) территориальное соглашение;

в) региональное соглашение.

7. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации не более трех месяцев;

в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.

8. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представитель);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

9. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации;

б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

10. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале проведения коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;

в) обязаны вступить в коллективные переговоры в течение семи календарных дней.

11. Какое из перечисленных условий коллективного договора является незаконным:

а) предоставление выходного дополнительного дня;

б) ежемесячное повышение заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;

в) срок действия коллективного договора (5 лет).

12. Коллективный договор можно заключить:

а) на пять лет;

б) не более чем на три года;

в) на неопределенный срок с согласия местного органа по труду.

13. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

14. Региональное соглашение заключается:

а) на уровне РФ, включающей территорию субъектов РФ;

б) на уровне муниципального образования;

в) на уровне субъекта РФ.

Тема №7. Трудовой договор:

заключение, изменение и прекращение.

Задача №1.

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Белые ночи» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Работодатель потребовал у него предоставить трудовую книжку, паспорт, характеристику с предыдущего места работы и справки о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов школы долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, работодатель отказал ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в городскую прокуратуру.

Какие документы необходимо предоставлять гражданину при оформлении его на работу?

Прав ли работодатель – директор ресторана «Белые ночи»?

Что может предпринять прокурор? (следует вспомнить формы реагирования прокурора из курса «Правоохранительные органы» - Закон «О прокуратуре РФ»).

Задача №2.

При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовая книжка; 3) диплом об окончании вуза; 4) справка о состоянии здоровья; 5) характеристика с прежнего места работы. Кроме того, работодатель потребовал от поступающих на работу заполнения анкет, где в основном были вопросы личного характера, в том числе о наличии семьи и детей, их возраста и пр.

Правомерны ли требования работодателя о предоставлении Воробьевой и Орловой перечисленных документов и заполнения анкет?

Что можно посоветовать желающим поступить на работу гражданкам?

Задача №3.

В период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

Задача №4.

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для определения объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и приеме на работу не издавался.

Прокомментируйте ситуацию.

Задача №5.

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?

Задача №6.

15 октября 2002г. г-н Маслюков был принят на работу в качестве кочегара одной из отопительных установок. 15 мая 2003г. он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Маслюков против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Каким работником является Маслюков?

Какой трудовой договор с ним заключил работодатель?

Как разрешить спор по существу?

Задача №7.

Тимофеев был принят на работу в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача №8.

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 23 марта 2002г. мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 3 была переведена в салон-парикмахерскую №7 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 7 связана для нее с длительными поездками.

Определите, о чем идет речь в задаче: о переводе или о перемещении?

Также определите правомерность действий работодателя.

Задача №9.

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Как осуществляется перевод на другую работу по причине производственной необходимости?

Задача №10.

Маслова обратилась с письменным заявлением 10 февраля 2003г. к работодателю организации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее по собственному желанию, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года работодатель издал приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в комиссию по трудовым спорам (КТС), при этом, объяснив, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на новую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Каков порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника?

Задача №11.

Учительница математики Подольская в школе №5 была уволена с работы на основании п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что она в одной из контрольных работ ее учеников не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Подольская обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежнем месте работы.

Подлежит ли Подольская восстановлению на работе? Почему?

Задача №12.

Техник Миронов был уволен за нарушение общественного порядка в клубе завода. До этого случая на Миронова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Миронов обратился с иском о восстановлении на работе в суд. Судья в иске Миронову отказал.

Законен ли отказ судьи?

По какому основанию был уволен Миронов?

Задача №13.

Токарь Коваленко был уволен с работы по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд.

В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко, действительно, допускал прогулы.

Что следует считать прогулом?

Где дается понятие «прогула» в трудовом праве?

Как должен суд разрешить дело по существу?

Какие правовые последствия предусматриваются законом в случае незаконного увольнения работника?

Задача №14.

Старший продавец Аскалин проболел 3 месяца 20 дней. Проработав шесть рабочих дней после болезни, он вновь заболел и находился на временной нетрудоспособности почти 3 месяца. Директору универмага надоело постоянное отсутствие Аскалина на работе, пусть даже по причине болезни, и он его уволил.

По какому основанию мог уволить своего работника директор универмага?

Законно ли произведенное увольнение?

Задача №15.

С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работ Сидоров потребовал кроме оговоренной суммы оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли требование Сидорова?

В каких отношения с заводом находился Сидоров и какой договор он подписал?

Задача №16.

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изобразительного кружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики в свое рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный работником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

Задача №17.

Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 календарных дней. По окончании работы, во время расчета, Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, но состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комисаровым и администрацией стадиона?

Какова природа возникших между ними отношений?

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работы;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

3. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе о приеме на работу.

4. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) в Трудовом кодексе РФ.

5. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

6. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок и на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

7. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

8. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работ, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

10. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней;

в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре либо соглашении.

11. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лет;

б) с 18 лет;

в) с 16 лет.

12. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

13. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если эта работа в организации является для них основной, в течение:

а) семи рабочих дней;

б) пяти дней;

в) трех рабочих дней.

14. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

а) в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства РФ;

б) в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства РФ, в коллективном договоре;

в) в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка.

15. Общий срок испытания работника составляет:

а) не более шести месяцев;

б) не более трех месяцев;

в) два месяца.

16. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

17. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее чем за три дня в устной форме;

в) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

18. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работникурасторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такого права;

в) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, законы, иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.

Самостоятельная работа студентов к последнему практическому занятию по теме №7 – оформление и подготовка следующего пакета документов:

1) Трудовой договор, где работником является студент (автор проекта), принятый на работу по любой должности (на выбор студента), с отражением обязательных условий (по желанию – дополнительных условий) в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

2) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу согласно трудовому договору.

3) Запись в трудовую книжку[6] о приеме на работу, переводе и расторжении трудового договора (выбор основания осуществляется студентом).

Практические казусы:

1) 01.07.2007г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.

09.09.2007г. Иванов был ознакомлен с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».

26.09.2007г. Иванова уже ознакомили с приказом №54 о расторжении с ним трудового договора «по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе №52 от 09.09.2007г.».

Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.

- Какие доказательства стороны могут предоставить суду?

- Какое решение должен вынести суд?

- Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?

- Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?

2) Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2007г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.

Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2007г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2007г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.

Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.

- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной?

- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?

- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?

- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации?

3) Смирнов, подыскивая себе работу, в газете «Все объявления Иркутска» узнал о том, что индивидуальному предпринимателю (ИП) Горемыкину требуются грузчики. Придя к работодателю, у него только спросили, действительно ли он хочет работать и надолго ли он задержится. После утвердительного ответа с его паспорта сняли копию и сразу провели в подсобное помещение для грузчиков, где еще было 2 сотрудника.

Характер его работы заключался в следующем: после выбора товара покупателями в магазине, принадлежащем ИП Горемыкину, грузчики по накладной укладывали коробки с товаром на складе, а после подписи покупателем на накладной грузили товар.

Смирнов также, как и другие грузчики, трудового договора не заключал. Горемыкин обещал оформить его позже. Но фактически Смирнов приступил к указанной работе и проработал около полугода по режиму: с 9.00 до 17.00 (с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, без выходных).

Вначале у Смирнова был испытательный срок – три недели, поэтому он получал по 1200 руб. в неделю, а потом – по 2400 руб. в неделю. Если от покупателей не было жалоб, то один раз в неделю ему давали премию размером 250 рублей. За заработную плату и премию Смирнов и другие грузчики нигде не расписывались.

Спустя 6 месяцев работы Смирнов проспал на работу на один час. А когда он позвонил на работу, то Горемыкин сказал ему, что он может не торопиться и подойти к 17.00. Приехав на работу в указанное время, ему объявили об увольнении, выдав заработную плату лишь за два дня.

Смирнов, считая свое увольнение незаконным и необоснованным, обратился с соответствующим иском в суд, где также просил взыскать с работодателя причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный им отпуск, сверхурочную работу и причиненный моральный вред.

- Какое решение может вынести суд?

- В каких отношениях Смирнов находился с ИП Горемыкиным?

- Какие доказательства Смирнов может предоставить суду?

- Изменится ли судебное решение, если истец не будет являться в судебное заседание, а ответчик заявит о том, что Смирнов у него никогда не работал?

Тема №8. Защита персональных данных работника.

Задача №1.

Управление федеральной службы безопасности по спецзаданию сделал запрос в организацию о предоставлении всех имеющихся сведений о работнике Петрове. Работодатель, изучив положения главы 14 ТК РФ, ответил правоохранительным органом отказом, не предоставив никаких данных о работнике Петрове, сославшись на ст.88 ТК РФ.

После этого сотрудники ФСБ проникли в архив организации, где работает Петров, и изъяли документы, которые содержали информацию об интересующем их лице.

Разберитесь в ситуации, правомерен ли отказ работодателя сотрудникам ФСБ?

Вправе ли ФСБ проникать в служебные помещения?

1. Под персональнымиданными работника в Трудовом кодексе РФ понимается:

а) любые сведения о работнике, необходимые работодателю;

б) любая информация о личной, семейной жизни работника;

в) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся какого-то работника.

2. Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается:

а) работодателем совместно с профсоюзным органом организации;

б) работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ;

в) работодателем по согласованию с представительным органом работников.

3. Какое из ниже приведенных положений не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, для обработки персональных данных работников:

а) все подобные данные следует получать у самого работника, с письменного согласия возможно получение сведений у третьих лиц;

б) следует защищать персональные данные работника от неправомерного их использования либо утраты, что осуществляется работодателем за счет средств работника;

в) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

Тема №9. Рабочее время и время отдыха.

Задача №1.

В связи с прекращением длительного простоя в работе, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получения весьма выгодного заказа, директор организации по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников продолжительности рабочего дня на два часа (с 17.00 до 19.00), мотивируя тем, что это будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся когда-то простоем в работе организации.

Законны ли действия работодателя и профсоюзного органа?

Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

Задача № 2.

В выборный профсоюзный орган своей организации обратилась работница Князева, мать двоих детей с просьбой, установить ей гибкий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена, кроме того, он не знает, как и на каком основании производится учет режима работы при таком графике работы и какова будет оплата труда.

Законна ли просьба Князевой?

В чем суть гибкого графика работы?

В отношении каких работников и на основании чего допускается установление такого особого режима труда?

Как производится учет рабочего времени при гибком режиме работы?

Задача №3.

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх установленной ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а работники часть времени в течение рабочего дня не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть, каковы основания и порядок привлечения к сверхурочной работе?

Задача №4.

В коллективном договоре одной из организаций содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли такое условие в коллективном договоре законным?

Задача №5.

Дата добавления: 2015-05-31