Сторон трудового договора. 2 страница

В правилах внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку данному положению.

Задача №6.

Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Задача №7.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 31 календарный день с 1 июля 2002г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему не представляется возможным, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке это должно осуществляться?

Задача №8.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002г. на 33 календарных дня. 31 мая 2002г. она была направлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска санитарки?

На основании чего?

Задача №9.

В связи с производственной необходимостью льнокомбината Генеральный директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой труда. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.

Законны ли действия директора комбината?

Правомерны ли требования работников (по группам)?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется работа в выходной день согласно ТК РФ?

Задача №10.

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил работникам цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период их средней заработной платы.

Основаны ли на законе действия работодателя по задаче?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

На основании чего?

Задача №11.

С 4 февраля по 5 августа 2004 года Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2004 года администрация предупредила работницу об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2004 года работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

Задача №12.

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 года. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при согласии профсоюза;

в) 41 час при согласии местного органа по труду.

2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

3. Работодатель оплачивает работу работнику, трудящегося на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

4. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

5. Продолжительность работы накануне неработающих праздничных дней по общему правилу:

а) уменьшается на 30 минут;

б) уменьшается на один час;

в) увеличивается на 30 минут.

6. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

а) не более 3 часов в день;

б) не более 4 часов в день;

в) не более 2 часов в день.

7. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

8. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

б) 3 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

в) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

9. Работа в течение двух смен подряд:

а) разрешается с согласия работника;

б) разрешается с согласия профсоюза;

в) запрещается.

10. Режим рабочего времени устанавливается:

а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;

б) работодателем по согласованию с профкомом;

в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка либо в отдельных случаях трудовым договором.

11. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не более 2 часов и не менее 25 минут;

б) не более 2 часов и не менее 30 минут;

в) Трудовой кодекс не устанавливает границы для перерыва для отдыха и питания.

12. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 41 часа;

в) не менее 40 часов.

13. Работа в выходные дни:

а) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

14. Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрено количество праздничных дней:

а) 9 дней;

б) 10 дней;

в) 12 дней.

15. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 26 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 24 рабочих дней.

16. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

а) не менее 11 месяцев непрерывной работы;

б) не менее 6 месяцев непрерывной работы;

в) не менее 9 месяцев непрерывной работы.

17. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение:

а) трех дет подряд;

б) двух лет подряд;

в) четырех лет подряд.

18. Отзыв работника из отпуска возможен:

а) по решению работодателя;

б) по соглашению с работником;

в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

19. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний день работы пред отпуском;

б) согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

в) не позднее трех дней перед отпуском.

20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии оплатить заработную плату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Тема №10. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.

Задача №1.

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, работодатель предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить ему отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку работника согласно присвоенному квалификационному разряду.

Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в КТС организации с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников в организации.

Дайте оценку правомерности требований работника и разрешите спор по существу.

Задача №2.

По причине необходимости выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа работников была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января 2002г. Среди них – электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим работникам, если в выходной день они начали свою работу в 20.00, проработав до 5.00 утра, а в праздничный день вышли на работу в 16.00 и закончили в 20.00 вечера?

Задача №3.

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул – 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа на 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

Задача №4.

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Задача №5.

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и ст.119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, но компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.

В соответствии со ст.101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид компенсации.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача №6.

Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?

1. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:

а) не обязан;

б) обязан;

в) обязан с учетом мнения представительного органа.

2. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:

а) не может превышать 20%;

б) не может превышать 30%;

в) не может превышать 40%.

3. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:

а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;

б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;

в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.

4. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируются:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

5. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:

а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;

б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;

в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.

6. О введении новых норм труда работник должен быть извещен:

а) не позднее чем за месяц;

б) не позднее чем за 2 месяца;

в) не позднее чем на 3 месяца.

7. Гарантии – это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;

в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

8. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:

а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;

в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

9. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штата организации работодатель обязан:

а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;

б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;

в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

10. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме работодатель представляет:

а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих – по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;

б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;

в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.

11. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:

а) расходы по проезду и найму жилого помещения;

б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативных актом организации;

в) расходы по проезду и найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

12. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;

б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;

в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму, жилой площади на новом месте жительства.

Тема №11. Ученический договор.

Задача №1.

Группа стажеров, обучаясь на пятом курсе одного из вузов, пришли на производство для получения практики сроком на 3 месяца.

Какой договор был заключен с этими практикантами?

Каким законодательством будет регулироваться их труд на производстве?

Будет ли их труд оплачиваться и на основании чего?

1. Порядок заключения ученического договора и определение его условий регулируются:

а) гражданским законодательством;

б) трудовым законодательством;

в) гражданским либо трудовым законодательством в зависимости от ситуации.

2. В период ученического договора работники не могут:

а) участвовать в деятельности профессиональной организации;

б) привлекаться к сверхурочным работам;

в) направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

3. В период ученичества:

а) работник оплачивает работодателю организованное им обучение;

б) работнику выплачивается стипендия;

в) работнику выплачивается стипендия и подлежит оплате работа, выполненная на практических занятиях, по установленным расценкам.

Тема №12. Дисциплина труда.

Задача №1.

Решением работодателя и профсоюзного комитета в Правила внутреннего трудового распорядка организации было включено условие, согласно которому работодатель имеет право к лицам, допустившим повторный брак в течение одного месяца, применять наряду с другими мерами, штраф на 200 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение трех месяцев должна выдаваться премия в размере 300 рублей.

Законны ли указанные дополнения в Правила ВТР?

Каков порядок принятия и внесения изменений и дополнений в Правила ВТР?

Задача №2.

На общем собрании трудового коллектива одного из цехов завода, где обсуждался вопрос о состоянии трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух работников рекомендовать к награде почетными грамотами за достижения в работе, одного работника премировать и его фотографию поместить на заводской Доске почета. Работодатель совместно с профсоюзным органом все рекомендации выполнил, за исключением последнего. Свое решение они мотивировали тем, что мнение собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит им.

Правомерны ли действия работодателя и профкома?

Вспомните, каковы полномочия трудового коллектива и профсоюзной организации на предприятии, в частности в сфере применения мер поощрения?

Задача №3.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка в одной из организаций было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить следующее: 1) постановку на вид; 2) замечание; 3) выговор; 4) предупреждение; 5) строгий выговор; 6) лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; 7) штраф до 500 рублей для лиц, регулярно опаздывающих на работу либо появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения; 8) увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются Правила ВТР в организации?

Задача №4.

На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за подобный поступок?

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя;

б) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждается представительным органом по представлению администрации.

2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, соглашениях;

б) в Трудовом кодексе РФ, в федеральных законах, Уставах и положениях;

в) в трудовом договоре.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.

4. Применить дисциплинарное взыскание – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) решение собственника.

5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;

б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

6. Дисциплинарное взыскание действует:

а) 2 года;

б) 1 год;

в) срок действия не установлен.

7. К работнику по общему правилу могут быть применены следующие дисциплинарное взыскания:

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

Тема №13. Материальная ответственность

Задача №1.

Генеральный директор ООО «Рем – Сервис» установил свои приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

Задача №2.

В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые остались это время без работы.

Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?

Дата добавления: 2015-05-31