Теоретическая часть

№ п/п	Номер и наименование темы. Содержание темы в дидактических единицах	Перечень знаний, умений и навыков, приобретенных после освоения темы
1.	Тема №1. Труд. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права. [а) 1-4; б) 27, 29, 32, 53, 56-58, 69] 1. Определение труда и его признаки. Общие вопросы соотношения наемного и заемного труда. Проблема регулирования заемного труда в РФ. 2. Понимание трудового права. 3. Структура предмета трудового права. 4. Особенности методов трудового права. 5. Система трудового права. 6. Проблема определения места трудового права в системе отраслей российского права. 7. Цели и задачи трудового права (трудового законодательства), проблема их соотношения. Функции трудового права. 8. Проблемные аспекты соотношения трудового права со смежными отраслями права.	Знать: Сущность и признаки труда, регулируемого трудовым законодательством. Проблему соотношения наемного и заемного труда. Структурную сложность предмета трудового права. Особенности методов трудового права. Определение трудового права. Место трудового права в системе отраслей российского права. Соотношение понятий трудового права как отрасли права, как науки и как учебной дисциплины. Цели и задачи трудового права и законодательства. Систему и функции трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Уметь: Охарактеризовать труд, регулируемый трудовым законодательством. Обозначать характерные черты трудового права как отрасли права. Ориентироваться в системе трудового права. Показать взаимосвязь трудового права со смежными отраслями права. Выделять предмет регулирования трудового права из совокупности всех общественных отношений. Владеть: юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий). навыками анализа возникшего правоотношения по предмету и методу правового регулирования.
2.	Тема №4. Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права [а) 1-4; б) 7, 8, 27, 29, 53, 56, 64] 1. Определение и основные признаки трудового правоотношения. Отличия трудовых отношений от смежных правовых отношений в сфере труда. 2. Система и содержание трудовых правоотношений. 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Юридические факты в трудовом праве. 4. Понятие субъектов трудового права. 5. Работник и работодатель как главные субъекты трудового правоотношения, их основные права и обязанности, элементы правового статуса. 6. Трудовая правосубъектность граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства. 7. Работники организации (трудовой коллектив) как субъект трудового права: понятие и полномочия. 8. Трудоправовой статус профсоюзных организаций. Законодательство о праве граждан на объединения в профессиональные союзы.	Знать: Понятие и основные элементы трудового правоотношения. Юридические факты в трудовом праве. Виды субъектов трудового права и особенности их правового статуса. Уметь: Отличать трудовые отношения от смежных правоотношений. Охарактеризовать систему трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Правильно квалифицировать обстоятельства, имеющие значение юридических фактов. Давать характеристику трудоправового статуса субъектов трудового права. оперировать основным понятийно-категориальным аппаратом по теме. Владеть навыками: работы с трудовым законодательством и иными актами, закрепляющими статус субъектов трудового права (по поиску нормы права, толкованию и применению). Владеть: 1. юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий).
3.	Тема №5. Занятость и трудоустройство [а) 1-4; б) 22, 29, 53, 56, 58] 1. Законодательство о занятости в РФ. Международно-правовые акты в области занятости. 2. Государственная политика и принципы в сфере занятости. Система и компетенция органов государственной службы занятости. 3. Соотношение понятий «занятость» и «трудоустройство». Определение и виды занятости. Виды занятых граждан. 4. Право граждан на трудоустройство и формы его реализации. Понятие, признаки и критерии подходящей работы. 5. Дополнительные гарантии при трудоустройстве отдельных категорий граждан. 6. Понятие и статус безработного гражданина. Порядок и условия признания граждан безработными. Порядок перерегистрации безработных. Правовые основания и последствия приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице.	Знать: 1. Государственную политику и принципы в сфере занятости. 2. Органы государственной службы занятости и ее основные полномочия. 3. Определение занятости и виды занятых граждан. 4. Статус безработного гражданина. Уметь: Толковать и правильно применять международные правовые акты в области занятости и законодательство РФ о занятости населения. Ориентироваться в соотношении понятий «занятость» и «трудоустройство». Отличать безработного гражданина от занятого гражданина, подходящую работу от неподходящей работы. Обозначать основные элементы статуса безработного. Владеть: юридической терминологией по изученной теме. навыками анализа отношений по признанию гражданина безработным и оказания содействия по его трудоустройству.
4.	Тема №6. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения [а) 1-4; б) 22, 27, 29, 45, 53, 56, 59] 1. История развития института социального партнерства в трудовом праве. Законодательство о социальном партнерстве в РФ. 2. Права работников на участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. 3. Современное значение коллективно-договорного регулирования труда. 4. Мировые модели социального партнерства. Научные и законодательные определения социального партнерства. 5. Элементы социального партнерства. 6. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представительство. Принципы и порядок заключения коллективных договоров в организации, у индивидуального предпринимателя. 7. Содержание, структура и действие коллективного договора. Его изменения и дополнения. Регистрация коллективных договоров: значение и порядок. 8. Общетеоретические положения о соглашениях социального партнерства. Сроки действия актов социального партнерства. 9. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон социального партнерства.	Знать: Определение и общую характеристику социального партнерства. Значение коллективно-договорного регулирования труда. Права работников на участие в управлении организацией. Сферу действия, заключения и содержания актов социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства. Уметь: 1. Анализировать, толковать и правильно применять законодательство о социальном партнерстве. 2. Охарактеризовать элементы социального партнерства. 3. Применять нормы для реализации коллективно-договорного регулирования труда. Владеть навыками: работы с правовыми актами, регулирующими социальное партнерство на различных его уровнях. Владеть: 1. юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий).
5.	Тема №7. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение [а) 1-4; б) 6, 9-11, 14, 15, 21, 23, 27, 29, 30, 33, 41, 42, 47, 50, 52, 53, 56, 63, 66, 70] 1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора, их права и обязанности. Проблема отграничения трудового договора от договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом. 2. Содержание трудового договора, виды его условий. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. 3. Виды трудовых договоров. Срок трудового договора. 4. Порядок заключения трудовых договоров. Гарантии граждан при приеме на работу. 5. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу. 6. Понятие и порядок изменения трудовых договоров. Переводы: определение и виды. Постоянные переводы работников на другую работу (на другую организацию или в другую местность). Виды временных переводов по инициативе работодателя и порядок их осуществления. Соотношение перевода и перемещения. 7. Аннулирование трудового договора. Соотношение понятий: прекращение, расторжение и аннулирование трудового договора; увольнение работника и отстранение от работы. Основания для отстранения работника от работы. 8. Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Общие правила по оформлению прекращения трудового договора. 9. Особенности расторжения срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, (не) связанным с виновным поведением работника. 10. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 11. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие: основания и порядок выплаты. Правовые последствия незаконного увольнения работников.	Знать: Определение, значение и содержание трудового договора. Гарантии граждан при приеме на работу. Общие правила по заключению, изменению и прекращению трудового договора. Виды трудовых договоров; виды переводов и порядок их оформления. Основания и порядок прекращения, расторжения трудового договора. Правовые последствия незаконного увольнения. Соотношение смежных с прекращением трудового договора понятий. Уметь: Охарактеризовать порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Сравнивать и отличать трудовые отношения и смежные с ними гражданско-правовые отношения. Оформлять трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Разграничивать понимание места работы и рабочего места; перевода и перемещения работника. Применять и реализовывать законодательные предписания по прекращению трудового договора. Правильно квалифицировать факты и обстоятельства, имеющие значение для заключения, изменения и прекращения трудового договора. Владеть: юридической терминологией по изученной теме. навыками анализа трудовых отношений (по этапам заключения, изменения и прекращения). Владеть навыками: 1. анализа правоприменительной практики по критериям признания увольнения незаконным.
6.	Тема №9. Рабочее время и время отдыха [а) 1-4; б) 5, 27, 29, 41, 43, 48, 49, 53, 56, 58, 67, 74, 75] 1. Понятие и состав рабочего времени. Продолжительность еженедельной и ежедневной работы (смены). 2. Виды продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени: определение, виды и учет. Особенности вахтового метода работы и сменой работы. 3. Сверхурочные работы: понятие, ограничения, запреты. Порядок и случаи привлечения к сверхурочным работам. 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. 5. Понятие и характеристика видов времени отдыха. Перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни как виды времени отдыха. 6. Понятие и виды отпусков. Общие правила по порядку их предоставления. Продолжительность отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы.	Знать: Понятие и состав рабочего времени. Виды: рабочего времени, режимов рабочего времени и учета рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Основные положения трудового законодательства об отпусках. Уметь: Охарактеризовать отличительные особенности отдельных видов рабочего времени. Давать характеристику видам времени отдыха. Отличать сверхурочные работы от ненормированного рабочего дня. Разграничивать виды перерывов, включаемые в состав рабочего времени и времени отдыха. Применять и реализовывать требования закона при установлении рабочего времени и времени отдыха. Оперировать основными категориями и понятиями по теме. Владеть навыками: работы с правовыми нормами, которыми регламентируется правовой режим рабочего времени и времени отдыха. Владеть: 1. юридической терминологией по изученной теме.
7.	Тема №10. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации [а) 1-4; б) 18, 26, 27-29, 39, 46, 53, 56, 59, 61, 73] 1. Общетеоретические положения оплаты труда. Определение основных понятий в сфере оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и практические проблемы его реализации. 2. Понятие заработной платы: правовой и экономический аспекты. Проблема соотношения заработной платы с вознаграждением за труд по гражданско-правовым договорам, гарантийными и компенсационными выплатами. 3. Методы правового регулирования заработной платы. Системы и формы заработной платы. 4. Структура заработной платы. Порядок установления и изменения заработной платы в организации. Проблемные аспекты индексации заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы. 5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Расчетный листок по заработной плате. Дифференциация оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ограничение размера удержаний из заработной платы. 6. Нормирование труда. Понятие норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. 7. Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций. 8. Правовое регулирование служебной командировки. 9. Отдельные виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.	Знать: Понятие заработной платы и методы ее регулирования. Государственные гарантии по оплате труда. Формы и система оплаты труда. Законодательные положения об оплате труда работников. Положения о нормировании труда. Понятие и виды гарантий и компенсаций. Уметь: Охарактеризовать оплату труда и ее условия. Отличать заработную плату и вознаграждение за труд по гражданскому договору, связанному с трудом. Разграничивать заработную плату от гарантий и компенсаций. Определять методы правового регулирования заработной платы. Разграничивать МРОТ в административном и трудовом праве. Соотносить гарантии и компенсации в трудовом законодательстве РФ. Давать характеристику нормам труда. Анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового законодательства об оплате и нормированию труда, гарантиям и компенсациям. Владеть навыками: 1. работы с правовыми актами, регулирующими как общие, так и специальные положения об оплате труда работников. Владеть: 1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.
8.	Тема №12. Дисциплина труда [а) 1-4; б) 19, 24, 27, 29, 34, 53, 56] 1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Значение и содержание трудовой дисциплины. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их принятия. 3. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения. 4. Понятие дисциплинарного взыскания и его соотношение с мерами воздействия на работника. 5. Виды и основания применения (наложения) дисциплинарных взысканий. Порядок их обжалования и снятия. 6. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Характеристика дисциплинарного проступка.	Знать: Определение и содержание дисциплины труда. Методы регулирования трудовой дисциплины. Понятие, виды и порядок применения поощрений за труд. Понятие, виды и основания применения дисциплинарных взысканий. Общие и специальные виды дисциплинарных взысканий. Уметь: Давать характеристику поощрениям за труд и дисциплинарным взысканиям как методам регулирования трудовой дисциплины. Разграничивать меры воздействия на работника от дисциплинарных взысканий. Определять сферу действия специальных видов дисциплинарных взысканий, давая им характеристику. Правильно квалифицировать факты и обстоятельства, имеющие юридическое значение для применения поощрений за труд, наложения дисциплинарных взысканий. Владеть навыками: 1. работы с правовыми актами, регулирующими как общие, так и специальные положения о дисциплине труда. Владеть: 1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.
9.	Тема №13. Материальная ответственность сторон трудового договора [а) 1-4; б) 1, 27, 29, 53, 56, 71] 1. Понятие, условия применения материальной ответственности сторон трудового отношения. Отличия материальной ответственности от гражданско-правового вида ответственности. 2. Материальная ответственность работника перед работодателем. Ее виды, порядок определения размера и взыскания ущерба. 3. Материальная ответственность работодателя перед работником. Ее основания и порядок исчисления ущерба. Институт возмещения морального вреда в трудовом праве.	Знать: Понятие, условия применения материальной ответственности сторон трудового отношения. Виды материальной ответственности сторон трудовых отношений друг перед другом. Уметь: Разграничивать материальную ответственность работника от имущественной, гражданско-правовой ответственности. Характеризовать виды материальной ответственности работника и работодателя. Определять область применения взыскания морального вреда за незаконные действия работодателя. Применять и реализовывать требования закона при привлечении субъекта трудового права к материальной ответственности. Владеть навыками: работы с нормативными правовыми актами, актами судебных органов власти, регулирующими материальную ответственность работника и работодателя. анализа правоприменительной практики по привлечению к материальной ответственности и возмещения морального вреда. Владеть: юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме. анализа трудовых отношений в части материальной ответственности сторон трудовых отношений.
10.	Тема №14. Общая характеристика охраны труда [а) 1-4; б) 27, 29, 53, 56] 1. Значение института охраны труда. Правовое регулирование в области охраны труда: законодательство и государственная политика. 2. Организация охраны труда. Основные правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии на рабочем месте. 3. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организациях. 4. Основные права и гарантии работников в области охраны труда. 5. Несчастные случаи, подлежащие учету и расследованию. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. 6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда[1]. 7. Виды юридической ответственности работодателя и работника за нарушения законодательства об охране труда.	Знать: Базовые понятия и сущность института охраны труда. Организацию охраны труда (на государственном и локальном уровне). Основные правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии на рабочем месте. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Виды юридической ответственности за нарушения законодательства об охране труда. Уметь: Пояснять значение института охраны труда работников. Анализировать, толковать и правильно применять нормы законодательства об охране труда. Давать характеристику несчастным случаям на производстве и порядку их учета и расследования. Оперировать основными понятиями, категориями в сфере охраны труда. Владеть навыками: работы с нормативными правовыми актами, регулирующими охрану труда работников. Владеть: 1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.
11.	Тема №15. Защита и самозащита трудовых прав. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства [а) 1-4; б) 4, 12, 29, 35, 37, 44, 51, 53, 54, 56, 72, 73] 1. Защита трудовых прав: понятие, цели и виды. Самозащита работниками трудовых прав. 2. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе в области охраны труда[2]. 3. Понятие, сущность и виды контроля за соблюдением трудового законодательства. Компетенция Федеральной инспекции труда. Порядок инспектирования организаций. 4. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав и свобод граждан профсоюзными организациями. 5. Юридическая ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства. Восстановление нарушенных трудовых прав граждан.	Знать: Понятие, цели и виды защиты трудовых прав. Проблемы осуществления работниками самозащиты своих трудовых прав. Возможные способы и формы защиты трудовых прав. Виды юридической ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства Уметь: Давать характеристику способам защиты трудовых прав. Разграничивать компетенцию органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ. Выявлять нарушения норм трудового закона и определять юридическую ответственность за них согласно действующему законодательству. Владеть навыками: работы с нормативными правовыми актами, регулирующими осуществление разными органами контроля и надзора, а также юридической ответственности за соблюдением трудового законодательства РФ. анализа правоприменительной практики по привлечению к юридической ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства. Владеть: юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме. анализа отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства РФ.
12.	Тема №16. Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения [а) 1-4; б) 1, 3, 13, 25, 27, 29, 31, 38, 40, 44, 51, 53, 54-56, 62] 1. Понятие, виды, причины и классификация трудовых споров. 2. Внесудебный порядок разрешения трудовых споров, расширение сферы его применения. 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам (КТС) и ее компетенция. Перспективы существования КТС в организации: проблемные аспекты. 4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Участие посредника и трудового арбитража в разрешении коллективного трудового спора. 5. Перспективы и проблемы развития института медиации в трудовом праве. 6. Понятие забастовки. Конституционное право на забастовку. Порядок ее объявления и проведения. Локаут. Последствия признания забастовки незаконной. Проблемные вопросы проведения забастовки.	Знать: Определение индивидуального и коллективного трудового спора. Внесудебные и досудебные способы урегулирования споров и конфликтов. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Основные положения о забастовке. Уметь: Разграничивать трудовой конфликт и трудовой спор, а также оперировать иными понятиями и дефинициями по изученной теме. Характеризовать подведомственность и подсудность конкретных трудовых споров. Определять сферу применения медиации в отношениях, возникающих из трудовых правоотношений. Разграничивать индивидуальные и коллективные трудовые споры. Давать поэтапную характеристику разрешения коллективного трудового спора. Грамотно анализировать, толковать и правильно применять нормы действующего законодательства РФ, которыми регламентируются вопросы урегулирования и разрешения трудовых конфликтов и споров. Владеть навыками: работы с нормами законодательства, которыми регулируется порядок разрешения и урегулирования трудовых споров. анализа правоприменительной практики по разрешению судом индивидуальных трудовых споров. Владеть: юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.