Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ТЕСТОВОЙ СИСТЕМЫ 1 страница

Читайте также:
  1. A). Consonants. 1 страница
  2. A). Consonants. 2 страница
  3. A). Consonants. 3 страница
  4. A). Consonants. 4 страница
  5. AeroBusines 1 страница
  6. AeroBusines 2 страница
  7. AeroBusines 3 страница
  8. Annotation 1 страница
  9. Annotation 10 страница
  10. Annotation 11 страница
  11. Annotation 12 страница
  12. Annotation 13 страница



КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО КУРСУ

1. Предмет трудового права.

2. Методы регулирования трудовых отношений.

3. Источники трудового права: понятие источника, виды источников.

4. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.

5. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.

6. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.

7. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.

8. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.

9. Понятие и виды соглашений. Порядок их заключения.

10. Коллективный договор: порядок заключения, стороны.

11. Коллективные переговоры и их правовое регулирование.

12. Структура и содержание коллективного договора.

13. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.

14. Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

15. Порядок заключения трудового договора.

16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

17. Трудовая книжка: порядок ведения и заполнения.

18. Содержание трудового договора.

19. Виды трудовых договоров.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Срок действия трудового договора.

22. Особенности срочных трудовых договоров.

23. Изменение трудового договора.

24. Переводы и перемещения работников.

25. Виды переводов.

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

28. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

30. Увольнение в случае ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации.

31. Увольнение за виновные действия работника.

32. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания за нарушения трудовых обязанностей работником.

33. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

34. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

35. Дополнительные (специальные) основания увольнения руководителей организаций.

36. Гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при увольнении.

37. Оформление прекращения трудового договора. Расчет с уволенным работником.

38. Понятие рабочего времени.

39. Норма рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

40. Учет рабочего времени.

41. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

42. Совместительство.

43. Понятие времени отдыха и его состав.

44. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.



45. Основные и дополнительные отпуска.

46. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.

47. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.

48. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

49. Отпуска без сохранения заработной платы.

50. Заработная плата и ее состав.

51. Тарифная система и ее состав. Системы заработной платы.

52. Заработная плата работников бюджетной сферы.

53. Локальные правовые акты, регулирующие заработную плату.

54. Оплата труда при отклонении условий труда от предусмотренных тарифами.

55. Гарантийные и компенсационные выплаты по трудовому праву.

56. Средний заработок: понятие, исчисление.

57. Охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

58. Понятие дисциплины труда и основные методы ее укрепления.

59. Правовое регулирование дисциплины труда.

60. Правила внутреннего трудового распорядка.

61. Поощрения за успехи в труде.

62. Дисциплинарный проступок.

63. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.

64. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

65. Обжалование дисциплинарных взысканий.

66. Материальная ответственность работодателя перед работником.

67. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации.

68. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

69. Виды материальной ответственности работника.

70. Договор о полной материальной ответственности.

71. Коллективная материальная ответственность.

72. Порядок возложения на работника материальной ответственности.

73. Понятие охраны труда.

74. Правовое регулирование охраны труда.

75. Система мероприятий по охране труда на предприятиях.

76. Охрана труда работников с вредными и тяжелыми условиями труда.

77. Труд женщин.

78. Труд несовершеннолетних работников.

79. Расследование несчастных случаев на производстве.

80. Государственный надзор и общественный контроль за выполнением правил и норм охраны труда.

81. Деятельность государственной инспекции труда по защите прав и законных интересов работников.

82. Самозащита работником трудовых прав.

83. Понятие трудового спора.

84. Виды трудовых споров.

85. Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

86. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам

87. Рассмотрение трудовых споров в судах.

88. Понятие коллективного трудового спора.

89. Примирительные процедуры как средство урегулирования коллективных трудовых споров.

90. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.

91. Признание забастовки незаконной: порядок, основания, последствия.

92. Международно-правовое регулирование труда.

 


Тема 1

 

Вопрос Варианты ответов Правильный ответ
1. К каким отраслям относится трудовое право?   1. частноправовым, 2. публично-правовым, 3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичными, 4. сочетающим преимущественно публично-правовые начала с частноправовыми.   3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичным.
2. К какой из указанных отраслей права ближе всего примыкает трудовое право? 1. гражданское, 2. финансовое, 3. административное, 4. предпринимательское.   1. гражданское.
3. Какие основные части включает система Трудового кодекса РФ?   1. общую и специальную, 2. основную и дополнительную, 3. общую и особенную, 4. основную и специальную.   3. общую и особенную.
4. Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?   1. социальные, 2. административные, 3. экономические, 4. иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения. 4. иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.
5. Регулирование каких видов отношений входит в предмет трудового права? Укажите лишние.   1. организация труда и управление трудом, 2. профессиональная подготовка и переподготовка работников непосредственно у данного работодателя, 3. прохождение государственной гражданской службы, 4. социальное партнерство.   3. прохождение государственной гражданской службы.
6. Регулирование каких видов отношений выходит за пределы трудового права?   1. материальная ответственность, 2. трудовые пенсии, 3. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, 4. разрешение трудовых споров.   2. трудовые пенсии.
7. В число непосредственно связанных с трудовыми отношениям входят отношения по:     1. самостоятельному поиску работы, 2. разрешению трудовых споров, 3. профессиональной подготовке и переподготовке кадров, 4. назначению и выплате трудовых пенсий.   2. разрешению трудовых споров.
8. К межотраслевым принципам трудового права относится принцип:     1. равенства перед законом и судом, 2. свободы труда, 3. гарантии государства в сфере труда, 4. запрещение дискриминации. 1. равенства перед законом и судом.
9. К кому могут применяться отдельные нормы трудового законодательства 1. военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, 2. членов совета директоров, не заключивших трудовой договор 3. лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, 4. государственных гражданских и муниципальных служащих. 4. государственных гражданских и муниципальных служащих
10. В число принципов правового регулирования трудовых отношений входят: (Укажите лишнее).     1. свобода труда, 2. профессионализм, 3. защита от безработицы, 4. запрещение принудительного труда.   2. профессионализм.
11. Какие гарантии трудовых прав работников предусматривает российское трудовое законодательство? 1. запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников, 2. право на преимущественное трудоустройство лиц предпенсионного возраста, 3. гарантированное трудоустройство выпускников вузов, имеющих государственную аккредитацию, 4. запрещение увольнения по любым основаниям женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.   1. запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников.
12. К принудительному труду относится:   1. работа в условиях чрезвычайных ситуаций, 2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3. работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития, 4. работа, выполняемая в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.   3. работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития.
13. Не рассматривается как принудительный труд:   1. выполнение работы в порядке дисциплинарного взыскания, 2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3. работа в качестве меры ответственности за участие работника в забастовке, 4. работа, от выполнения которой работник в соответствии с действующим законодательством может отказаться.   2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе.
14. Дискриминация в сфере труда охватывает: (Укажите лишнее).   1. ограничение трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, 2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами, 3. наличие ограничений и льгот в зависимости от происхождения, социального положения, имущественного положения, 4. установление каких-либо преимуществ с учетом отношения к религии, партийной принадлежности. 2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами.
15. Охарактеризуйте метод правового регулирования в трудовом праве?   1. императивный, 2. диспозитивный, 3. сочетание императивного и диспозитивного, 4. метод власти и подчинения. 3.сочетание императивного и диспозитивного.
16. Какими законодательными актами регулируются трудовые отношения в Российской Федерации?   1. Трудовым кодексом РФ, 2. Кодексом об административных правонарушениях, 3. Гражданским кодексом РФ, 4. ФЗ о государственной гражданской службе. 1. Трудовым кодексом РФ.
17. К какому ведению относится трудовое законодательство?   1. к ведению Российской Федерации, 2. к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, 3. к ведению субъектов Российской Федерации, 4. к ведению органов местного самоуправления.   2. к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
18. Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде?     1. имеют, 2. имеют при наличии прямого указания в федеральном законе, 3. имеют при отсутствии прямого запрета, 4. не имеют.   1.имеют.
19. Вправе ли органы местного самоуправления принимать нормативные акты о труде?   1. не вправе, 2. вправе, 3. вправе, если это предусматривает устав муниципального образования, 4. вправе в пределах предоставленных полномочий.   4. вправе в пределах предоставленных полномочий.
20. 14. Кем и в каком порядке принимаются локальные нормативные акты?   1. работодателем самостоятельно, 2. работодателем с учетом мнения представительного органа работников, 3. работодателем совместно с представительным органом работников, 4. работодателем по согласованию с представительным органом работников.   2.. работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
21. Кто считается занятым в соответствии с российским законодательством?   1. проходящие курс очного обучения в общеобразовательных учебных заведениях, 2. имеющие вклады в банках, 3. военнослужащие, 4. пенсионеры, получающие пенсию по инвалидности   3.военнослужащие.
22. В чем заключается специфика трудовых отношений?   1. работник работает под свой риск и под свою ответственность, 2. работник добивается выполнения единовременного результата труда, который подлежит отчуждению за вознаграждение в пользу работодателя, 3. работник выполняет определенную трудовую функцию, 4. работник находится в административно-правовых отношениях с работодателем.   3. работник выполняет определенную трудовую функцию.
23. Каковы основные субъекты трудового права?   1. администрация организации и трудовой коллектив, 2. государство и гражданин, 3. работодатель и профсоюз, 4. работник и работодатель. 4. работник и работодатель.
24. Основной способ привлечения работника к труду?   1. договорный, 2. административный, 3. договорный и административный, 4. договорный и судебный.   1. договорный.
25. Чтобы стать субъектом трудового права работник должен обладать:   1. правоспособностью, 2. дееспособностью, 3. физической способностью к труду, 4. трудовой правосубъектностью. 4. трудовой правосубъектно-стью.
26. Какова роль органов государственной власти в отношениях социального партнерства?   1. они являются носителями публичной власти, 2. выступают в качестве равноправных партнеров, 3. обладают необходимыми денежными средствами, 4. являются учредителями государственных унитарных предприятий. 1. они являются носителями публичной власти.
27. Кого представляют профсоюзы в отношениях социального партнерства? 1. только своих членов, 2. всех работников, независимо от членства в профсоюзах, 3. всех работников, если такое решение принято соответствующим профсоюзным органом, 4. всех работников, которые оказывают материальную поддержку профсоюзам.   2. всех работников, независимо от членства в профсоюзах.
28. В основе трудовой правосубъектности профсоюзов лежит:   1. право граждан на объединение, 2. трудовое правоотношение, 3. заинтересованность работников, 4. поддержка государства. 1. право граждан на объединение.
29. Сколько уровней социального партнерства предусматривает российское трудовое законодательство?   1. шесть, 2. пять, 3. четыре, 4. три   1.шесть.
30. Органами социального партнерства являются: 1. координационные комитеты содействия занятости населения, 2. трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, 3. комиссии по трудовым спорам, 4. совместные комиссии по охране труда.   2. трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
31. Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей:   1. территориального объединения профсоюзов, территориального объединения работодателей и органа власти субъекта РФ, 2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ, 3. первичной профсоюзной организации, территориального объединения работодателей, органа местного самоуправления, 4. отраслевого объединения профсоюзов, отраслевого объединения работодателей, отраслевого органа государственного управления. 2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ.
32. Действие соглашения распространяется на: (укажите лишнее)   1. всех работодателей, 2. работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, 3. работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, 4. работодателей, которые присоединились к соглашению 1. всех работодателей.
33. Когда вступает в силу cоглашение?   1. cо дня его уведомительной регистрации, 2. через 7 дней после его уведомительной регистрации, 3. через 10 дней после его уведомительной регистрации, 4. cо дня его подписания сторонами.   4. cо дня его подписания сторонами.
34. На какой срок стороны имеют право продлить соглашение? 1. не более одного года, 2. не более двух лет, 3. не более трех лет, 4. не более пяти лет.   3. не более трех лет.
35. Сколько раз стороны имеют право продлить соглашение?   1. два раза, 2. три раза, 3. неограниченное число раз, 4. один раз.   4. один раз.
36. Что является правовой формой социального партнерства?   1. трудовой договор, 2. коллективный договор, 3. ученический договор, 4. договор подряда. 2. коллективный договор.
37. Коллективный договор заключается между: 1. соответствующими государственными органами, 2. общероссийскими объединениями профсоюзов, 3. сторонами трудового договора, 4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.   4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.
38. Когда вступает в силу коллективный договор?   1. со дня подписания его сторонами, 2. через 3 дня после подписания его сторонами, 3. после его регистрации 4. через месяц после регистрации. 1. со дня подписания его сторонами.
39. Где может заключаться коллективный договор? Укажите лишнее.   1. во всех организациях, где есть наемные работники, 2. если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, 3. если работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, 4. на государственных и муниципальных предприятиях.   2. если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.
40. Может ли заключаться коллективный договор в акционерном обществе?   1. не может, 2. может от имени работников, не являющихся акционерами, 3. может от имени всех работников, 4. может только в открытом акционерном обществе.   3. может от имени всех работников.
41. Кто представляет работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора? Укажите недостающее.   1. выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации, 2. единый представительный орган двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников организации, 3. выборный орган одной из первичных профсоюзных организаций, не объединяющих в совокупности более половины работников организации, которому поручено ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени всех работников организации, 4. ______________________________________________________________________________________   4. представительный орган, избранный на общем собрании (конференции) работников.
42. Кто может выступать от имени работников при заключении коллективного договора, если в организации отсутствуют профсоюзы?   1. отдел труда и заработной платы организации, 2. отдел кадров (служба персонала), 3. представительный орган работников, избранный на общем собрании (конференции) работников, 4. специальный орган, созданный работодателем для ведения переговоров от имени работников. 3. представительный орган работников, избранный на общем собрании (конференции)
43. На какой срок можно заключить коллективный договор?   1. на любой, по соглашению сторон, 2. не более одного года, 3. не более трех лет, 4. не более пяти лет.   3.не более трех лет.
44. Сколько раз стороны имеют право продлить коллективный договор на новый срок? 1. два раза, 2. три раза, 3. неограниченное число раз, 4. один раз.   3. неограниченное число раз.
45. На кого распространяется коллективный договор?   1. на администрацию предприятий и организаций, 2. на членов профсоюза, 3. на всех работников и на работодателя, 4. на работодателя. 3.на всех работников и на работодателя.
46. В течение какого срока сохраняется действие коллективного договора при ликвидации организации? 1. срока предупреждения работников о предстоящем увольнении, 2. всего срока проведения ликвидационных мероприятий, 3. трех месяцев после ликвидации, 4. шести месяцев.   2.всего срока проведения ликвидационных мероприятий.
47. Какие вопросы могут регулироваться с помощью коллективного договора? Укажите лишнее.   1. повышение заработной платы работникам, 2. увеличение продолжительности отпусков, 3. усиление дисциплинарной ответственности, 4. доставка работников на работу транспортом организации.   3. усиление дисциплинарной ответственности.
48. Права органа по труду, обнаружившего в представленном на государственную регистрацию соглашении или коллективном договоре, положения, противоречащие действующему законодательству? 1. отказать в регистрации, вернуть документ на доработку, 2. внести необходимые исправления, 3. зарегистрировать и установить срок для исправления, 4. зарегистрировать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.   4. зарегистрировать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.
49. В течение какого срока после подписания коллективный договор и соглашения должны быть представлены на регистрацию в соответствующий орган по труду? 1. одного месяца, 2. семи дней, 3. трех дней, 4. двух месяцев. 2. семи дней.
50. Ответственность представляющих работодателя или работников лиц за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением:   1. моральная, 2. дисциплинарная, 3. административная, 4. уголовная.   3.административ-ная.

 

Тема 2

 





Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 99; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.159.64.172
Генерация страницы за: 0.028 сек.