Материалы для тестовой системы 1 страница

3. Источники трудового права: понятие источника, виды источников.

4. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.

5. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.

6. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.

7. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.

8. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, стороны, система, формы.

9. Понятие и виды соглашений. Порядок их заключения.

10. Коллективный договор: порядок заключения, стороны.

11. Коллективные переговоры и их правовое регулирование.

12. Структура и содержание коллективного договора.

13. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.

14. Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

17. Трудовая книжка: порядок ведения и заполнения.

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

28. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

30. Увольнение в случае ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации.

31. Увольнение за виновные действия работника.

32. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания за нарушения трудовых обязанностей работником.

33. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

34. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

35. Дополнительные (специальные) основания увольнения руководителей организаций.

36. Гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при увольнении.

37. Оформление прекращения трудового договора. Расчет с уволенным работником.

39. Норма рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.

41. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

44. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

46. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.

47. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.

48. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

51. Тарифная система и ее состав. Системы заработной платы.

52. Заработная плата работников бюджетной сферы.

53. Локальные правовые акты, регулирующие заработную плату.

54. Оплата труда при отклонении условий труда от предусмотренных тарифами.

55. Гарантийные и компенсационные выплаты по трудовому праву.

57. Охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

58. Понятие дисциплины труда и основные методы ее укрепления.

59. Правовое регулирование дисциплины труда.

60. Правила внутреннего трудового распорядка.

63. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.

64. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

66. Материальная ответственность работодателя перед работником.

67. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации.

68. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

69. Виды материальной ответственности работника.

70. Договор о полной материальной ответственности.

71. Коллективная материальная ответственность.

72. Порядок возложения на работника материальной ответственности.

75. Система мероприятий по охране труда на предприятиях.

76. Охрана труда работников с вредными и тяжелыми условиями труда.

79. Расследование несчастных случаев на производстве.

80. Государственный надзор и общественный контроль за выполнением правил и норм охраны труда.

81. Деятельность государственной инспекции труда по защите прав и законных интересов работников.

85. Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

86. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам

89. Примирительные процедуры как средство урегулирования коллективных трудовых споров.

90. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.

91. Признание забастовки незаконной: порядок, основания, последствия.

92. Международно-правовое регулирование труда.

№	Вопрос	Варианты ответов	Правильный ответ
1.	К каким отраслям относится трудовое право?	1. частноправовым, 2. публично-правовым, 3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичными, 4. сочетающим преимущественно публично-правовые начала с частноправовыми.	3. сочетающим преимущественно частноправовые начала с публичным.
2.	К какой из указанных отраслей права ближе всего примыкает трудовое право?	1. гражданское, 2. финансовое, 3. административное, 4. предпринимательское.	1. гражданское.
3.	Какие основные части включает система Трудового кодекса РФ?	1. общую и специальную, 2. основную и дополнительную, 3. общую и особенную, 4. основную и специальную.	3. общую и особенную.
4.	Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?	1. социальные, 2. административные, 3. экономические, 4. иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.	4. иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.
5.	Регулирование каких видов отношений входит в предмет трудового права? Укажите лишние.	1. организация труда и управление трудом, 2. профессиональная подготовка и переподготовка работников непосредственно у данного работодателя, 3. прохождение государственной гражданской службы, 4. социальное партнерство.	3. прохождение государственной гражданской службы.
6.	Регулирование каких видов отношений выходит за пределы трудового права?	1. материальная ответственность, 2. трудовые пенсии, 3. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, 4. разрешение трудовых споров.	2. трудовые пенсии.
7.	В число непосредственно связанных с трудовыми отношениям входят отношения по:	1. самостоятельному поиску работы, 2. разрешению трудовых споров, 3. профессиональной подготовке и переподготовке кадров, 4. назначению и выплате трудовых пенсий.	2. разрешению трудовых споров.
8.	К межотраслевым принципам трудового права относится принцип:	1. равенства перед законом и судом, 2. свободы труда, 3. гарантии государства в сфере труда, 4. запрещение дискриминации.	1. равенства перед законом и судом.
9.	К кому могут применяться отдельные нормы трудового законодательства	1. военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, 2. членов совета директоров, не заключивших трудовой договор 3. лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, 4. государственных гражданских и муниципальных служащих.	4. государственных гражданских и муниципальных служащих
10.	В число принципов правового регулирования трудовых отношений входят: (Укажите лишнее).	1. свобода труда, 2. профессионализм, 3. защита от безработицы, 4. запрещение принудительного труда.	2. профессионализм.
11.	Какие гарантии трудовых прав работников предусматривает российское трудовое законодательство?	1. запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников, 2. право на преимущественное трудоустройство лиц предпенсионного возраста, 3. гарантированное трудоустройство выпускников вузов, имеющих государственную аккредитацию, 4. запрещение увольнения по любым основаниям женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.	1. запрещение прямого или косвенного ограничения трудовых прав и свобод, не связанного с деловыми качествами работников.
12.	К принудительному труду относится:	1. работа в условиях чрезвычайных ситуаций, 2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3. работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития, 4. работа, выполняемая в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.	3. работа в качестве средства мобилизации населения для нужд экономического развития.
13.	Не рассматривается как принудительный труд:	1. выполнение работы в порядке дисциплинарного взыскания, 2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе, 3. работа в качестве меры ответственности за участие работника в забастовке, 4. работа, от выполнения которой работник в соответствии с действующим законодательством может отказаться.	2. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о военной службе.
14.	Дискриминация в сфере труда охватывает: (Укажите лишнее).	1. ограничение трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, 2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами, 3. наличие ограничений и льгот в зависимости от происхождения, социального положения, имущественного положения, 4. установление каких-либо преимуществ с учетом отношения к религии, партийной принадлежности.	2. закрепление определенных различий, исключений и предпочтений, которые устанавливаются в зависимости от особенностей конкретного вида труда федеральными законами.
15.	Охарактеризуйте метод правового регулирования в трудовом праве?	1. императивный, 2. диспозитивный, 3. сочетание императивного и диспозитивного, 4. метод власти и подчинения.	3.сочетание императивного и диспозитивного.
16.	Какими законодательными актами регулируются трудовые отношения в Российской Федерации?	1. Трудовым кодексом РФ, 2. Кодексом об административных правонарушениях, 3. Гражданским кодексом РФ, 4. ФЗ о государственной гражданской службе.	1. Трудовым кодексом РФ.
17.	К какому ведению относится трудовое законодательство?	1. к ведению Российской Федерации, 2. к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, 3. к ведению субъектов Российской Федерации, 4. к ведению органов местного самоуправления.	2. к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
18.	Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде?	1. имеют, 2. имеют при наличии прямого указания в федеральном законе, 3. имеют при отсутствии прямого запрета, 4. не имеют.	1.имеют.
19.	Вправе ли органы местного самоуправления принимать нормативные акты о труде?	1. не вправе, 2. вправе, 3. вправе, если это предусматривает устав муниципального образования, 4. вправе в пределах предоставленных полномочий.	4. вправе в пределах предоставленных полномочий.
20.	14. Кем и в каком порядке принимаются локальные нормативные акты?	1. работодателем самостоятельно, 2. работодателем с учетом мнения представительного органа работников, 3. работодателем совместно с представительным органом работников, 4. работодателем по согласованию с представительным органом работников.	2.. работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
21.	Кто считается занятым в соответствии с российским законодательством?	1. проходящие курс очного обучения в общеобразовательных учебных заведениях, 2. имеющие вклады в банках, 3. военнослужащие, 4. пенсионеры, получающие пенсию по инвалидности	3.военнослужащие.
22.	В чем заключается специфика трудовых отношений?	1. работник работает под свой риск и под свою ответственность, 2. работник добивается выполнения единовременного результата труда, который подлежит отчуждению за вознаграждение в пользу работодателя, 3. работник выполняет определенную трудовую функцию, 4. работник находится в административно-правовых отношениях с работодателем.	3. работник выполняет определенную трудовую функцию.
23.	Каковы основные субъекты трудового права?	1. администрация организации и трудовой коллектив, 2. государство и гражданин, 3. работодатель и профсоюз, 4. работник и работодатель.	4. работник и работодатель.
24.	Основной способ привлечения работника к труду?	1. договорный, 2. административный, 3. договорный и административный, 4. договорный и судебный.	1. договорный.
25.	Чтобы стать субъектом трудового права работник должен обладать:	1. правоспособностью, 2. дееспособностью, 3. физической способностью к труду, 4. трудовой правосубъектностью.	4. трудовой правосубъектно-стью.
26.	Какова роль органов государственной власти в отношениях социального партнерства?	1. они являются носителями публичной власти, 2. выступают в качестве равноправных партнеров, 3. обладают необходимыми денежными средствами, 4. являются учредителями государственных унитарных предприятий.	1. они являются носителями публичной власти.
27.	Кого представляют профсоюзы в отношениях социального партнерства?	1. только своих членов, 2. всех работников, независимо от членства в профсоюзах, 3. всех работников, если такое решение принято соответствующим профсоюзным органом, 4. всех работников, которые оказывают материальную поддержку профсоюзам.	2. всех работников, независимо от членства в профсоюзах.
28.	В основе трудовой правосубъектности профсоюзов лежит:	1. право граждан на объединение, 2. трудовое правоотношение, 3. заинтересованность работников, 4. поддержка государства.	1. право граждан на объединение.
29.	Сколько уровней социального партнерства предусматривает российское трудовое законодательство?	1. шесть, 2. пять, 3. четыре, 4. три	1.шесть.
30.	Органами социального партнерства являются:	1. координационные комитеты содействия занятости населения, 2. трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, 3. комиссии по трудовым спорам, 4. совместные комиссии по охране труда.	2. трехсторонние комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
31.	Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей:	1. территориального объединения профсоюзов, территориального объединения работодателей и органа власти субъекта РФ, 2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ, 3. первичной профсоюзной организации, территориального объединения работодателей, органа местного самоуправления, 4. отраслевого объединения профсоюзов, отраслевого объединения работодателей, отраслевого органа государственного управления.	2. общероссийского объединения профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ.
32.	Действие соглашения распространяется на: (укажите лишнее)	1. всех работодателей, 2. работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, 3. работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, 4. работодателей, которые присоединились к соглашению	1. всех работодателей.
33.	Когда вступает в силу cоглашение?	1. cо дня его уведомительной регистрации, 2. через 7 дней после его уведомительной регистрации, 3. через 10 дней после его уведомительной регистрации, 4. cо дня его подписания сторонами.	4. cо дня его подписания сторонами.
34.	На какой срок стороны имеют право продлить соглашение?	1. не более одного года, 2. не более двух лет, 3. не более трех лет, 4. не более пяти лет.	3. не более трех лет.
35.	Сколько раз стороны имеют право продлить соглашение?	1. два раза, 2. три раза, 3. неограниченное число раз, 4. один раз.	4. один раз.
36.	Что является правовой формой социального партнерства?	1. трудовой договор, 2. коллективный договор, 3. ученический договор, 4. договор подряда.	2. коллективный договор.
37.	Коллективный договор заключается между:	1. соответствующими государственными органами, 2. общероссийскими объединениями профсоюзов, 3. сторонами трудового договора, 4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.	4. работодателем и коллективом работников в лице их представителей.
38.	Когда вступает в силу коллективный договор?	1. со дня подписания его сторонами, 2. через 3 дня после подписания его сторонами, 3. после его регистрации 4. через месяц после регистрации.	1. со дня подписания его сторонами.
39.	Где может заключаться коллективный договор? Укажите лишнее.	1. во всех организациях, где есть наемные работники, 2. если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, 3. если работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, 4. на государственных и муниципальных предприятиях.	2. если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.
40.	Может ли заключаться коллективный договор в акционерном обществе?	1. не может, 2. может от имени работников, не являющихся акционерами, 3. может от имени всех работников, 4. может только в открытом акционерном обществе.	3. может от имени всех работников.
41.	Кто представляет работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора? Укажите недостающее.	1. выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации, 2. единый представительный орган двух и более первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности более половины работников организации, 3. выборный орган одной из первичных профсоюзных организаций, не объединяющих в совокупности более половины работников организации, которому поручено ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени всех работников организации, 4. ______________________________________________________________________________________	4. представительный орган, избранный на общем собрании (конференции) работников.
42.	Кто может выступать от имени работников при заключении коллективного договора, если в организации отсутствуют профсоюзы?	1. отдел труда и заработной платы организации, 2. отдел кадров (служба персонала), 3. представительный орган работников, избранный на общем собрании (конференции) работников, 4. специальный орган, созданный работодателем для ведения переговоров от имени работников.	3. представительный орган работников, избранный на общем собрании (конференции)
43.	На какой срок можно заключить коллективный договор?	1. на любой, по соглашению сторон, 2. не более одного года, 3. не более трех лет, 4. не более пяти лет.	3.не более трех лет.
44.	Сколько раз стороны имеют право продлить коллективный договор на новый срок?	1. два раза, 2. три раза, 3. неограниченное число раз, 4. один раз.	3. неограниченное число раз.
45.	На кого распространяется коллективный договор?	1. на администрацию предприятий и организаций, 2. на членов профсоюза, 3. на всех работников и на работодателя, 4. на работодателя.	3.на всех работников и на работодателя.
46.	В течение какого срока сохраняется действие коллективного договора при ликвидации организации?	1. срока предупреждения работников о предстоящем увольнении, 2. всего срока проведения ликвидационных мероприятий, 3. трех месяцев после ликвидации, 4. шести месяцев.	2.всего срока проведения ликвидационных мероприятий.
47.	Какие вопросы могут регулироваться с помощью коллективного договора? Укажите лишнее.	1. повышение заработной платы работникам, 2. увеличение продолжительности отпусков, 3. усиление дисциплинарной ответственности, 4. доставка работников на работу транспортом организации.	3. усиление дисциплинарной ответственности.
48.	Права органа по труду, обнаружившего в представленном на государственную регистрацию соглашении или коллективном договоре, положения, противоречащие действующему законодательству?	1. отказать в регистрации, вернуть документ на доработку, 2. внести необходимые исправления, 3. зарегистрировать и установить срок для исправления, 4. зарегистрировать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.	4. зарегистрировать и сообщить о выявленных нарушениях представителям сторон и в государственную инспекцию труда.
49.	В течение какого срока после подписания коллективный договор и соглашения должны быть представлены на регистрацию в соответствующий орган по труду?	1. одного месяца, 2. семи дней, 3. трех дней, 4. двух месяцев.	2. семи дней.
50.	Ответственность представляющих работодателя или работников лиц за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором или соглашением:	1. моральная, 2. дисциплинарная, 3. административная, 4. уголовная.	3.административ-ная.

№	Вопрос	Варианты ответов	Правильный ответ
1.	Центральный институт трудового права?	1. оплата труда 2. охрана труда, 3. трудовая дисциплина, 4. трудовой договор.	4. трудовой договор.
2.	Что такое трудовой договор?	1. разновидность договора подряда, 2. разновидность договора о возмездном оказании услуг, 3. самостоятельный договор, 4. разновидность договора купли-продажи.	3. самостоятельный договор.
3.	Основанием возникновения трудовых правоотношений является:	1. приказ о приеме на работу, 2. трудовой договор, 3. избрание на выборную должность, 4. назначение на должность.	2.трудовой договор,
4.	Какой документом оформляет главный юридический факт, подтверждающий возникновение трудового правоотношения?	1. заявление работника о приеме на работу, 2. приказ работодателя, 3. запись в трудовой книжке, 4. трудовой договор.	4. трудовой договор.
5.	Кто является сторонами трудового договора?	1. работодатель и профсоюз, 2. работник и профсоюз, 3. работник и работодатель, 4. работник и вышестоящий государственный орган.	3. работник и работодатель
6.	Может ли физическое лицо выступать в качестве работодателя?	1. не может, 2. может в случаях, предусмотренных законом, 3. может, 4. может в том случае, если является индивидуальным предпринимателем.	3.может.
7.	В каком случае имеет место необоснованный отказ в заключении трудового договора? Укажите лишнее.	1. отсутствие квоты приема несовершеннолетних работников, 2. отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника, 3. отсутствие вакантной должности, на которую приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя, 4. отсутствие вакантной должности, на которую в письменной форме приглашен работник из другой местности.	2.отсутствие профессиональной подготовки и квалификации у работника.
8.	Какие документы работодатель не должен требовать от работника при приеме на работу? Укажите лишнее.	1. трудовую книжку, 2. паспорт, 3. ИНН, 4. характеристику с предыдущего места работы.	4.характеристику с предыдущего места работы.
9.	Какой орган устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек?	1. Президент РФ, 2. Правительство РФ, 3. орган исполнительной власти субъекта РФ, 4. орган местного самоуправления.	2. Правительство РФ.
10.	Сколько дней должен проработать работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку?	1. свыше 5 дней, если эта работа является основной, 2. свыше 7 дней, 3. свыше 10 дней, 4. свыше одного месяца.	1. свыше 5 дней, если эта работа является основной.
11.	Какие работодатели не ведут трудовые книжки на своих работников?	1. работодатели – юридические лица, 2. работодатели – физические лица, 3. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, 4. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.	3. работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
12.	Какие документы запрещается требовать от лица, поступающего на работу?	1. документы, не предусмотренные действующим законодательством, 2. документы, содержащие личные сведения о работнике, 3. документы, которые работник считает конфиденциальными, 4. документы, которые подлежат пересылке по почте.	1.документы, не предусмотренные действующим законодательством.
13.	В какой форме заключается трудовой договор?	1. в устной форме, 2. в письменной форме, 3. в приказной, 4. в произвольной.	2. в письменной форме.
14.	В каком количестве экземпляров составляется трудовой договор?	1. в одном, 2. в двух, 3. в трёх, 4. в пяти.	2. в двух.
15.	По достижении какого возраста возникает по общему правилу трудовая правосубъектность работника?	1. 14-ти лет, 2. 15-ти лет, 3. 16-ти лет, 4. 18-ти лет.	13.16-ти лет.
16.	Какие работники обязаны непременно проходить при поступлении на работу медицинский осмотр? Укажите лишнее.	1. работники, принимаемые на работу с вредными условиями труда. 2. несовершеннолетние работники, 3. выпускники аккредитованных высших учебных заведений, 4. работники, принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств.	3. выпускники аккредитованных высших учебных заведений.
17.	Когда может быть установлен испытательный срок работнику?	1. при заключении трудового договора, 2. при переходе на новые условия работы, 3. при переводе на выше оплачиваемую должность, 4. в любой срок по решению работодателя.	1. при заключении трудового договора.
18.	Кому не устанавливается испытательный срок?	1. женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, 2. лицам, не достигшим 18 лет, 3. лицам пенсионного возраста, 4. инвалидам.	3. лицам, не достигшим 18 лет.
19.	Испытательный сорок не может быть установлен:	1. при поступлении на работу впервые, 2. при переводе от другого работодателя, 3. при приеме на работу руководителя организации, 4. при заключении срочного трудового договора.	2. при переводе от другого работодателя.
20.	Испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора: (Укажите лишнее).	1. на срок до двух месяцев, 2. сезонного, 3. срочного, 4. на неопределенный срок.	1. на срок до двух месяцев.
21.	Устанавливается ли испытание работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор?	1. устанавливается, 2. устанавливается в случаях, прямо указанных в законе, 3. устанавливается, но срок испытания не превышает одну неделю, 4. не устанавливается.	4. не устанавливается.
22.	Кому из перечисленных работников может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?	1. несовершеннолетним работникам, 2. беременным женщинам, 3. пенсионерам, 4. выпускникам образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.	3. пенсионерам.
23.	Какова по общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока?	1. один месяц, 2. один месяц, 3. три месяца, 4. шесть месяцев.	3. три месяца,
24.	Какова максимальная продолжительность испытательного срока для руководителей организаций?	1. один месяц, 2. один год, 3. три месяца, 4. шесть месяцев.	4. шесть месяцев.
25.	Какова продолжительность испытания для работников, занятых на сезонных работах?	1. не более 1 недели, 2. не более 2 недель, 3. не более 3 недель 4. испытание не устанавливается.	2. не более 2 недель.
26.	В течение какого времени после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, выпускник может поступить на работу без испытательного срока?	1. одного месяца; 2. шести месяцев. 3. одного года, 4. пяти лет.	3. одного года.
27.	В каких случаях работодатель обязан принять на работу выпускника образовательного учреждения без испытательного срока?	1. если он имеет диплом с отличием; 2. если он ранее уже работал по полученной специальности; 3. если он проходил практику у данного работодателя в процессе обучения; 4. если образовательное учреждение, которое он закончил, имеет государственную аккредитацию.	4.если образовательное учреждение, которое он закончил, имеет государственную аккредитацию.
28.	В чем заключаются особенности срочных трудовых договоров? Укажите лишнее.	1. они могут заключаться только в случаях, установленных ТК РФ, 2. их срок не может превышать пяти лет, 3. работник обязан отработать в течение всего срока договора и не может до его истечения уволиться по собственному желанию, 4. если по истечении срока работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.	3. работник обязан отработать в течение всего срока договора и не может до его истечения уволиться по собственному желанию
29.	При каких условиях можно заключить срочный трудовой договор?	1. если работник согласен на заключение срочного договора. 2. если работник принимается на выборную должность, 3. если это предусмотрено коллективным договором, 4. если соответствующее решение принято собранием акционеров.	2. если работник принимается на выборную должность.
30.	В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор?	1. в любых случаях, 2. только при наличии соглашения между работником и работодателем, 3. в случаях, прямо предусмотренных законом, 4. в случаях, когда срок трудового договора превышает один год.	3. в случаях, прямо предусмотренных законом.
	С кем из работников может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон? Укажите лишнее.	1. с лицами, поступающими на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, 2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, 3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 4. с медицинскими работниками, поступающими на работу в учреждения здравоохранения.	4. с медицинскими работниками, поступающими на работу в учреждения здравоохранения.
	Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора?	1. шесть месяцев, 2. один год, 3. пять лет, 4. десять лет.	3. пять лет.
	С какими работниками может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению между работодателем и работником. Укажите лишнее.	1. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, 2. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и концертных организаций, 3. с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, 4. с педагогическими работниками.	4. с педагогическими работниками.
	Что может служить законным основанием отказа в приеме на работу?	1. непогашенная судимость, 2. половая принадлежность, 3. отсутствие необходимой квалификации, 4. беременность.	3. отсутствие необходимой квалификации.
	Что может служить основанием для отказа в приеме на работу?	1. близкое родство с уже работающим лицом, 2. наличие малолетнего ребенка, 3. отсутствие специального образования, 4. отсутствие регистрации в населенном пункте по месту работы.	3. отсутствие специального образования.
	С какого времени на работника распространяется законодательство о труде?	1. со дня подписания приказа о приеме на работу, 2. по истечении испытательного срока, 3. с даты, установленной трудовым договором, 4. с момента начала работы.	4. с момента начала работы.
3.7	В каких случаях допускается работа по совместительству?	1. во всех, без ограничения, 2. в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, 3. во всех, кроме случаев установленных федеральными законами, 4. в случаях, прямо предусмотренных региональными законами.	3. во всех, кроме случаев установленных федеральными законами.
	Кто не имеет права на работу по совместительству?	1. несовершеннолетние работники, 2. лица, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, 3. пенсионеры, 4. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.	1. несовершеннолетние работники.
	В каких случаях работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?	1. перемещение работника на другое рабочее место, 2. смена собственника имущества организации, 3. наличие в трудовом договоре такого условия, 4. изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.	4. изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
40.	В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия переводимого работника?	1. если перевод осуществляется в пределах одной организации, 2. если работник переводится на вышестоящую должность, 3. если перевод носит временный характер и связан со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами, 4. если работник переводится без изменения трудовой функции	3. если перевод носит временный характер и связан со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.
41.	Какие гарантии предоставляются работнику, переводимому на другую работу в связи со стихийными бедствиями, производственными авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами? Укажите лишнее.	1. срок перевода без согласия работника не может превышать одного месяца, 2. на время перевода устанавливается оплата труда по повышенным ставкам и расценкам, 3. не разрешается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, 4. гарантируется сохранение среднего заработка в течение всего срока перевода.	2. на время перевода устанавливается оплата труда по повышенным ставкам и расценкам.
42.	Характерные особенности перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением?	1. не требуется согласие работника, 2. сохраняется средний заработок за все время перевода, 3. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель отстраняет работника от прежней работы с выплатой ему среднего заработка, 4. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель увольняет работника, если срок перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца.	4. при отсутствии у работодателя возможности перевода или отказе работника от перевода на предложенное рабочее место работодатель увольняет работника, если срок перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца.
43.	Основное отличие перевода работника на другую работу от его перемещения на другое рабочее место?	1. перевод производится на другую должность, перемещение – в другое структурное подразделение организации, 2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет, 3. перевод производится с учетом специальности работника, перемещение – без. 4. перевод возможен не только в рамках одной организации, но и к другому работодателю, перемещение осуществляется в пределах одной организации.	2. при переводе изменяются условия трудового договора, при перемещении – нет.
44.	Возможно ли одностороннее изменение согласованных сторонами условий трудового договора работодателем?	1. невозможно, 2. возможно в случае производственной необходимости, 3. возможно изменение любых условий, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, 4. возможно, если необходимость изменения условий трудового договора вызвана изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.	4. возможно, если необходимость изменения условий трудового договора вызвана изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.
45.	В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы? Укажите лишнее.	1. при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, 2. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, 3. если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), 4. в случае приостановки действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии).	3. если работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
46.	Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?	1. имеет право, но не обязан, 2. обязан в случае сильного опьянения, 3. обязан в случае повторного появления, 4. обязан.	4. обязан.
47.	Кто может быть инициатором прекращения срочного трудового договора по истечении срока его действия?	1. работник, 2. работник и работодатель, 3. работник и представительный орган работников, 4. учредитель.	2. работник и работодатель.
48.	Может ли уволиться по собственному желанию работник, заключивший срочный трудовой договор?	1. может, 2. не может, 3. может при наличии уважительных причин, 4. может, если срок трудового договора превышает 5 лет.	1. может.
49.	Может ли работодатель отказаться уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию?	1. может при наличии производственной необходимости, 2. не может, 3. может в некоторых случаях, 4. может, если срок трудового договора не превышает двух месяцев.	2. не может.
50.	Может ли работник, заключивший срочный трудовой договор, быть уволен по инициативе работодателя?	1. может, 2. не может, 3. может в некоторых случаях, 4. может, если работник увольняется за виновные действия.	1. может.
51.	Смена собственника имущества организации может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя?	1. для всех работников организации, 2. для работников, проходящих испытательный срок, 3. для руководителя организации и главного бухгалтера, 4. для материально ответственных работников.	3. для руководителя организации и главного бухгалтера.
52.	Какое основание прекращения трудового договора не зависит от воли сторон трудового договора?	1. совершение по месту работы хищения чужого имущества, 2. истечение срока трудового договора, 3. призыв работника на военную службу, 4. перевод к другому работодателю.	3. призыв работника на военную службу.
53.	За какой срок работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении?	1. за две недели, 2. за один месяц, 3. не позднее, чем за две недели, 4. за три недели.	3. не позднее, чем за две недели.
54.	Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания?	1. имеет, 2. не имеет, 3. имеет по договоренности с работодателем, 4. имеет в случаях, предусмотренных законом.	1. имеет.
55.	Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?	1. сокращение численности или штата работников, 2. ликвидация организации, 3. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, 4. смена собственника имущества организации.	3. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
56.	Какое основание для прекращения трудового договора может быть установлено по соглашению сторон при заключении трудового договора?	1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность, 2. разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, 3. неизбрание на должность, 4. основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем.	4 .основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем.
57.	Какое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя обусловлено виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работником?	1. несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, 2. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера), 3. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, 4. совершение по месту работы хищения чужого имущества.	4. совершение по месту работы хищения чужого имущества.
58.	Какое основание прекращения трудового договора не является его расторжением по инициативе работодателя?	1. ликвидация организации, 2. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением работы, 3. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, 4. смена собственника имущества организации.	3. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
59.	Что может служить основанием прекращения трудового договора по инициативе работника?	1. истечение срока договора, 2. призыв на военную службу, 3. признание работника полностью нетрудоспособным, 4. переезд на новое местожительство.	4. переезд на новое местожительство.
60.	Какое основание прекращения трудового договора связано с инициативой работодателя?	1. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда, 2. истечение срока действия специального права, лицензии, 3. ликвидация организации, 4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение данной работы в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.	3. ликвидация организации.
61.	Что является основанием прекращения трудового договора по инициативе работника?	1. перевод к другому работодателю, 2. призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, 3. отмена решения суда о восстановлении работника на работе, 4. беременность или наличие у работницы малолетнего ребенка.	4. беременность или наличие у работницы малолетнего ребенка.
62.	В каком из перечисленных случаев нельзя прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?	1. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, 2. неизбрание на должность, 3. ликвидация организации, 4. отмена решения суда о восстановлении работника на работе.	3. ликвидация организации.
63.	Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли его сторон?	1. соглашение сторон, 2. истечение срока договора, 3. ликвидация организации, 4. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.	4. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
64.	В каком случае осуществляется прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора?	1. нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности, 2. принятие работника на работу, противопоказанную ему в соответствии с медицинским заключением, 3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в силу недостаточной квалификации, установленной результатами аттестации, 4. отсутствие у работника документа об образовании, необходимом для выполнения данной работы.	3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в силу недостаточной квалификации, установленной результатами аттестации.
65.	Может ли работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать его?	1. может до истечения срока предупреждения, 2. может до издания приказа об увольнении, 3. может в течение одной недели после подачи заявления. 4. не может.	1. может до истечения срока предупреждения.
66.	За какой срок должен предупредить работодателя работник, решивший уволиться по собственному желанию в период испытательного срока?	1. за один месяц. 2. за две недели, 3. за одну неделю, 4. за три дня.	4.за три дня.
67.	В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в срок, указанный в заявлении работника? Укажите лишнее	1. в связи с зачислением в учебное заведение, 2. в связи с выходом на пенсию, 3. в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, 4. в связи с предстоящим сокращением штатов	4.в связи с предстоящим сокращением штатов.
68.	Можно ли произвести увольнение по инициативе работодателя работника, не совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей?	1. можно, 2. нельзя, 3. можно при наличии согласия профсоюзного комитета, 4. можно в случаях, предусмотренных законодательством.	4. можно в случаях, предусмотренных законодательством.
69.	Можно ли произвести увольнение работника по инициативе работодателя, без его вины?	1. можно, 2. нет, 3. можно в случаях, предусмотренных законодательством, 4. можно только в случае ликвидации организации.	3. можно в случаях, предусмотренных законодательством.
71.	Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза по инициативе работодателя?	1. обязан, 2. обязан в отдельных случаях, установленных ТК РФ, 3. обязан, если того требует профсоюзный комитет, 4. не обязан.	2. обязан в отдельных случаях, установленных ТК РФ.
72.	За какой срок работодатель должен в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о решении произвести сокращение штата или численности работников, которое повлечет увольнение работников?	1. не позднее, чем за две недели, 2. не позднее, чем за один месяц, 3. не позднее, чем за два месяца, 4. не позднее, чем за полгода.	3. не позднее, чем за два месяца.
73.	В каких случаях увольнение работника, являющегося членом профсоюза, должно осуществляться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?	1. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, 2. ликвидация организации, 3. смена собственника имущества организации, 4. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.	1. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
74.	В каких случаях работодатель не обязан выявлять мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя?	1. в связи с сокращением штата или численности работников, 2. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, 3. в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, 4. в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.	3. в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
75.	Кого можно уволить при сокращении штатов или численности работников?	1. любого работника, 2. пенсионеров, 3. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 4. всех, кроме некоторых категорий работников.	4. всех, кроме некоторых категорий работников.
76.	Чем вызвано несоответствие работника занимаемой должности как основание его увольнения по инициативе работодателя?	1. состоянием здоровья, 2. недостаточной квалификацией, 3. нарушением правил охраны труда, 4. плохой дисциплиной труда.	2. недостаточной квалификацией.
77.	Можно ли уволить работника ввиду его несоответствия занимаемой должности по причине:	1. состояния здоровья, 2. непродолжительности стажа работы по специальности, 3. систематического нарушения дисциплины труда, 4. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.	4. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
78.	Какие меры правового воздействия подлежат обязательному учету при увольнении работника за неоднократное невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?	1. лишение премий, предусмотренных системами оплаты труда, 2. лишение вознаграждения за общие результаты работы организации по итогам за год, 3. административные взыскания за нарушения общественного порядка, 4. дисциплинарные взыскания.	4. дисциплинарные взыскания.
79.	В каких случаях увольнение работника за прогул будет незаконным?	1. если он не выходил на работу без уважительных причин целый месяц, 2. если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных причин, 3. если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, 4. если он не выходил на работу в течение трех часов подряд.	4. если он не выходил на работу в течение трех часов подряд.
80.	Работодатель может уволить за прогул работника, отсутствовавшего на рабочем месте без уважительных причин минимально:	1. один день 2. один месяц, 3. одну неделю, 4. две недели.	1. один день.
81.	Сколько раз должен появиться на работе работник в нетрезвом виде, чтобы работодатель мог его уволить?	1. один раз, 2. три раза, 3. два раза 4. более трех раз	1. один раз.
82.	Как трактуется «появление на работе» работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения? Укажите лишнее.	1. на рабочем месте, 2. на территории работодателя, 3. на территории объекта, где работник по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию, 4. в любом месте в рабочее время.	4. в любом месте в рабочее время.
83.	В каких случаях нельзя расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет?	1. ликвидация организации, 2. сокращение штата, 3. прогул без уважительных причин, 4. разглашение охраняемой законом тайны.	2. сокращение штата.
84.	Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске?	1. допускается, 2. допускается с согласия работника, 3. не допускается во всех случаях, 4. не допускается, кроме случаев, указанных в законе.	4. не допускается, кроме случаев, указанных в законе.
85.	Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности?	1. допускается, 2. не допускается, 3. не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве, 4. допускается только по соглашению сторон.	3. не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
86.	В каком случае работодатель в соответствии с действующим законодательством не обязан предлагать возможность перевода на имеющиеся у вакантные рабочие места работнику, уволенному в связи с:	1. ликвидацией организации, 2. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, по решению суда или государственной инспекции труда, 3. сокращением штата или численности работников, 4. прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.	1. ликвидацией организации.
87.	В каком случае не выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора c работником?	1. в связи с ликвидацией организации, 2. в связи с истечением срока трудового договора, 3. в связи с восстановлением работника, ранее занимавшего данную должность или выполнявшего данную работу, 4. в связи с призывом работника на военную службу.	2. в связи с истечением срока трудового договора.
88.	Чему равен размер выходного пособия при увольнении работника по сокращению штатов?	1. среднему месячному заработку, 2. двухнедельному заработку, 3. трехмесячному заработку, 4. заработку за полгода.	1. среднему месячному заработку.
89.	Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается:	1. при увольнении в связи с ликвидацией организации, 2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, 3. при увольнении в связи с сокращением штата, 4. при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.	2. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу.
91.	Чему равен самый высокий размер выходного пособия, выплачиваемого