Москва 2004

Трудовое право

Лищук В.В.

Учебно-методическое пособие

Трудовое право

Учебное издание

Кафедра предпринимательского права

Института правоведения и предпринимательства

Авторы-составители:

Палагнюк Алла Федоровна

кандидат юридических наук, доцент кафедры

Козлов Юрий Алексеевич,

кандидат юридических наук, доцент

для студентов всех форм обучения

Подписано в печать 23.05.2012.

Формат 60×90¹/₁₆. Бумага SvetoCopy.

Гарнитура Times New Roman. Печ. л. 1,5

Тираж 100 экз. Заказ № 81–12

Издательство ЧОУ ВПО «Институт правоведения и предпринимательства»

(Санкт-Петербург)

196601, Санкт-Петербург, г. Пушкин, ул. Малая, д. 8

Лищук В.В. Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2004 г. — 172 с.

© Лищук В.В., 2004

© Московский международный институт эконометрики, информатики,

финансов и права, 2004

Оглавление

1. Понятие, предмет, метод и функции трудового права..................... 4

2. Принципы и источники трудового права......................................... 8

3. Понятие и классификация субъектов трудового............................. 13

4. Понятие, стороны и формы социального........................................ 30

5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства................ 35

6. Понятие, признаки и виды трудового договора.

Переводы, перемещения и прекращение трудового договора...... 44

7. Понятие и виды рабочего времени. Учет рабочего времени......... 74

8. Понятие и виды времени отдыха..................................................... 80

9. Формы оплаты труда и системы заработной платы....................... 85

10. Гарантии и компенсации.................................................................. 91

11. Понятие, содержание и значение охраны труда.......................... 103

12. Материальная ответственность сторон трудового договора...... 135

13. Дисциплина труда. Дисциплинарная

ответственность работников......................................................... 151

Словарь................................................................................................ 156

Глава 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Сфера действия трудового права.

4. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

5. Функции трудового права.

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений. Таким образом, трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:

- по организации труда и управлению трудом,

- по трудоустройству у данного работодателя,

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,

- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,

- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда),

- по разрешению трудовых споров.

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Так, например, трудовое право неразрывно связано с конституционным правом, являющимся базой действующего законодательства. Конституционное право устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободу труда, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Кодекс об административных правонарушениях регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

Общими вопросами трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Наиболее часто трудовое право пересекается с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Существует и обратная связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.

Трудовое право предусматривает ответственность, а уголовное право ее детализирует, в случае нарушения работодателем правил охраны труда, необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Дата добавления: 2015-05-31