П.8 ст.81 Трудового кодекса

П.7 ст.81 Трудового кодекса.

По данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение. Транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к ним.

По общему правилу, указанные работники несут полную материальную ответственность на основании письменного договора о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности (перечень таких работников содержится в Постановлении Министерства труда РФ от 31.12.2002г. № 85). Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно, но только лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым непосредственно материальные ценности не вверяются.

К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику могут быть отнесены:

- получение оплаты за услуги без соответствующих документов;

- обмеривание, обвешивание, обсчет;

- нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и при халатном отношении его к своим трудовым обязанностям, например: выдача денежных сумм без соответствующего оформления. Также основанием для увольнения в связи с утратой доверия является использование работником вверенного имущества в личных целях.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д. При выявлении недостачи ценностей, вверенных бригаде, выражать недоверие всем членам бригады, без установления конкретной вины каждого, недопустимо.

В соответствии с п.8 ст.81 ТК РФ совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, может служить основанием увольнения лишь в отношении работников, выполняющих воспитательные функции (учителя, преподаватели учебных заведений профессионального образования, воспитатели дошкольных учреждений, мастера производственного обучения). При всех условиях совершение аморального проступка должно быть доказано. Расторжение трудового договора по этому основанию может последовать также и за совершение аморального поступка в быту — за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство и т.п.

Дата добавления: 2015-05-31