П.12 ст.81 Трудового кодекса

П.11 ст.81 Трудового кодекса.

П.10 ст.81 Трудового кодекса.

П.9 ст.81 Трудового кодекса.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При увольнении по данному основанию должна быть установлена причинная связь между необоснованным решением и наступившими последствиями.

Он допускает возможность увольнения руководителя организации, его заместителей, а также руководителей филиала и представительства и их заместителей за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей. По сложившейся судебной практике к таким нарушениям относятся:

1) нарушение требований охраны труда;

2) нарушения правил учета материальных ценностей;

3) искажение данных статистической отчетности;

4) использование служебного положения в корыстных целях;

5) превышение служебных полномочий.

Представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений может быть основанием для расторжения трудового договора при условии, что действительные сведения или документы, которые работник обязан был представить, и могли повлиять на заключение трудового договора или быть основанием для отказа в его заключении.

Прекращение допуска к государственной тайне является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с работником, если исполнение им трудовых обязанностей связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В соответствии с Законом РФ от 21.07.93 г. № 5485-1 «О государственной тайне» допуск работника к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя в следующих случаях:

1) однократного нарушения работником предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с сохранением государственной тайны;

2) признание работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным или опасным рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

3) наличие у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

4) постоянное проживание близких родственников за границей и (или) оформление мим документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства

Дата добавления: 2015-05-31