Модуль 2

Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.(2 часа)

Цель занятия: определить что понимается под социальным партнерством в РФ, термины «бипартизм» и «трипатртизм», какие установлены уровни и системы социального партнерства, как вносятся изменения в коллективный договор, каков порядок разработки соглашения и его подписания, какова ответственность сторон социального партнерства

План.

1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.

2. Понятие коллективного договора в РФ, принципы.

3. Стороны коллективного договора.

4. Содержание коллективного договора.

5. Порядок заключения коллективного договора.

6. Коллективные соглашения: понятия и виды.

7. Порядок заключения, изменения коллективного соглашения.

8. Контроль и ответственность за выполнением условий коллективного договора и соглашения.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 февраля 2010 года. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. - 189 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2007. - 928 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Городец, 2007. – 614 с.

Задача 1.

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Задача 2.

В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: ”кадровый работник”, “мастер золотые руки”, а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Определите правомерность указанных положений коллективного договора.

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.(2 часа)

Цель занятия: определить порядок признания гражданина безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству, что такое подходящая и неподходящая работа, как устанавливается квотирование и бронирование рабочих мест для отдельных категорий граждан, каким образом организовано привлечение и использование иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях.

План.

1. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.

2. Государственная политика в области занятости населения.

3. Понятие трудоустройства и его виды. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

4. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

5. Система органов государственной службы занятости и их права и обязанности.

6. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в службе занятости населения.

7. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

Нормативные материалы и литература.

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации»

2. Лушников А.М. Курс трудового права: [в 2 т.] Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть: учебник для вузов по направлению и специальности "Юриспруденция" / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут. - 2009. - 879 с.

3. Смирнов О. В., Голуянова М. О., Костян И. А., Малов В. Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция.- 5-е изд. - М.: Юристъ, 2009. – 191 с.

Задача 1.

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 2.

В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

Тема 7. Трудовой договор.(4 часа)

Цель занятия: определить какие стороны участвуют в заключении трудового договора и каково его содержание, видовое отличие трудовых договоров, каков порядок заключения трудового договора, чем отличается перемещение от перевода.

План.

1. Понятие и содержание трудового договора.

2. Порядок заключения трудового договора.

3. Формы трудового договора.

4. Испытательный срок.

5. Переводы: понятие и виды.

6. Перемещение и отстранение от работы.

7. Классификация оснований прекращения трудового договора.

8. Порядок оформления увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / сост. К. Н. Гусов. М. Юристъ, 2009. - 201с.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

3. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / М.В. Пресняков, С.Е.Чаннов. - М.: Юристъ, 2007. - 477 с.

4. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009.- 421 с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 февраля 2010 года. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. - 189 с.

Задача 1.

Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности:

а) врача городской больницы;

б) слесаря-инструментальщика предприятия;

в) доцента высшего учебного заведения;

г) кассира-инкассатора совместного предприятия?

Задача 2.

Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком.

Что понимается под испытательным сроком?

Каковы сроки предварительного испытания?

Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?

Задача 3.

В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?

Тема 8. Увольнение работников по инициативе работодателя.(2 часа)

Цели занятия: определить какие существуют гарантии охраны прав некоторых категорий работников, каков порядок оформления увольнения работников, выдачи выходного пособия и трудовой книжки.

План.

1. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации.

2. Обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

3. Нарушения трудовой дисциплины как основания увольнения по инициативе администрации.

4. Дополнительные основания увольнения по инициативе администрации.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / сост. К. Н. Гусов. М. Юристъ, 2009. - 201с.

2. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник для вузов по направлению подготовки 021100 (030501) "Юриспруденция", по специальностям 021100 (030501) "Юриспруденция", 030505 (023100) "Правоохранительная деятельность",.., 030500 (521400) "Юриспруденция (бакалавр)" / А.Я.Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 523 с. – (Основы наук).

3. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник для вузов по направлению подготовки 021100 (030501) "Юриспруденция", по специальностям 021100 (030501) "Юриспруденция", 030505 (023100) "Правоохранительная деятельность",.., 030500 (521400) "Юриспруденция (бакалавр)" / А.Я.Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. - 523 с. – (Основы наук).

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 февраля 2010 года. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. - 189 с.

Задача 1.

Техник государственного предприятия Зуйков был уволен за прогул. Считая увольнение неправильным, Зуйков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и об оплате вынужденного прогула. В своем заявлении он написал, что он не мог выйти на работу, так как находился в медвытрезвителе.

Какое решение вынесет суд?

Задача 2.

Старший мастер кожевенной фабрики Буянов приказом от 14 января 1998 г. был уволен по требованию профсоюзного комитета. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете фабрики о его аморальном поведении в быту.

Возмущенный этим увольнением, Буянов обратился в суд, Настаивая на восстановлении его на прежней работе и оплате за вынужденный прогул.

Какое решение должен вынести суд?

Дата добавления: 2015-05-31