Методические указания по выполнению контрольной работы. • Выполнению контрольной работы должно предшествовать самостоятельное изучение рекомендованной литературы и других источников информации

• Выполнению контрольной работы должно предшествовать самостоятельное изучение рекомендованной литературы и других источников информации, обозначенных в списке. По ходу их изучения делаются выписки цитат, составляются иллюстрации и таблицы.

• Ответы на теоретические вопросы должны отражать необходимую и достаточную компетенцию студента, содержать краткие и четкие формулировки, убедительную аргументацию, доказательность и обоснованность выводов, быть логически выстроены.

• Решения практических заданий должны сопровождаться краткими, но исчерпывающими пояснениями (аргументами).

• Контрольная работа должна быть представлена в деканат факультета не позднее, чем за 20 дней до начала экзаменационной сессии. Контрольная работа, выполненная без соблюдения требований или не полностью, не зачитывается и возвращается студенту на доработку. В случае, если контрольная работа выполнена не по своему варианту, она преподавателем не зачитывается и возвращается студенту для ее выполнения в соответствии с вариантом, указанным в таблице.

До начала сессии студент получает проверенную преподавателем контрольную работу с исправлениями в тексте и замечаниями на полях, а также рецензию, в которой анализируются все ошибки и неточности, даются рекомендации по исправлению ошибок и выставляется оценка «зачтено» или «незачтено». Оценка «зачтено» является допуском к экзамену по соответствующей учебной дисциплине. Работа с оценкой «незачтено» должна быть доработана и представлена на повторное рецензирование.

8. Вопросы для подготовки к экзамену и/или зачету

1. Предмет и понятие трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Основные принципы трудового права и их значение.

4. Принцип свободы труда и запрещение принудительного труда и дискриминации.

5. Источники трудового права.

6. Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.

7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

8. Система правоотношений по трудовому праву.

9. Основания возникновения трудовых правоотношений.

10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.

11. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности.

12. Трудовая праводееспособность работодателя, его основные права и обязанности.

13. Правовое положение руководителя организации.

14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

15. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и система.

16. Представители работников и работодателей.

17. Органы социального партнерства.

18. Коллективные переговоры и их значение.

19. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.

20. Соглашения, их виды и сфера действия.

21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.

22. Срочный трудовой договор и сфера его действия.

23. Трудовая книжка, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

24. Общий порядок заключения трудового договора, его форма и вступление трудового договора в силу.

25. Испытание при приеме на работу.

26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

27. Совместительство: внутреннее и внешнее.

28. Изменение существенных условий трудового договора.

29. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

30. Временные переводы.

31. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.

32. Отстранение от работы.

33. Классификация оснований прекращения трудового договора.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

35. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

36. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

37. Расторжение трудового договора с работником, обслуживающим денежные или товарные ценности в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.

38. Расторжение трудового договора с руководителем организации.

39. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица.

40. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

41. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.

42. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.

43. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

44. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

45. Выходное пособие при увольнении.

46. Понятие рабочего времени и его виды. Различие между сокращенным и неполным рабочим временем

47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

48. Сверхурочные работы.

49. Режим и учет рабочего времени.

50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.

51. Право на отдых и виды отдыха.

52. Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.

53. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.

54. Понятие заработной платы, ее правовая организация и государственные гарантии по оплате труда работников.

55. Правовая охрана заработной платы.

56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.

57. Стимулирующие выплаты: надбавки, доплаты, другие выплаты.

58. Системы заработной платы, системы премирования.

59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

61. Нормирование труда.

62. Гарантии и компенсации: понятие и виды.

63. Служебные командировки.

64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.

66. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

67. Материальная ответственность сторон трудового договора.

68. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.

69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя и пределы материальной ответственности.

70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

71. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя.

72. Понятие охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.

73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.

74. Обеспечение прав работников на охрану труда.

75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.

76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).

77. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

78. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

79. Защита трудовых прав работников, основные способы защиты трудовых прав работников.

80. Ответственность за нарушения трудового законодательства.

81. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

82. Федеральная инспекция труда - единая федеральная централизованная система государственных органов надзора и контроля, принципы деятельности, основные задачи и полномочия.

83. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда.

84. Профессиональные союзы и их роль в защите трудовых прав работников.

85. Самозащита работниками трудовых прав.

86. Общая характеристика трудовых споров, их классификация.

87. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС).

88. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

89. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

90. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.

Приводится примерный перечень вопросов к зачетам и экзаменам по всему изучаемому курсу (исходя из численности группы в 30 человек – не менее 60 вопросов).

Дата добавления: 2015-05-31