Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Задачи

Задача 1. В КТС, куда обратился 21 июня 2006г. техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2006г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова. Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?

Задача 2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

Задача 3. Специальная комиссия, действующая в госбюджетной организации, установила переводчику-дактилологу Симбирцевой 9 разряд по единой тарифной сетке для определения оплаты труда. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен 11 разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении разряда Симбирцевой были учтены ее образование, стаж работы по специальности, личные и деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Он также считал, что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление нового размера оплаты труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению трудовых споров. Как Вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое решение примет КТС?

Задача 4. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев - студент вечернего вуза - обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

Задача 5. Фролов, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с иском к организации о взыскании заработной платы за работу в 1 и 2 кварталах, ссылаясь на то, что ему не выплачена надбавка к заработной плате за выслугу лет, которую он ранее получал на основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, действующего в отрасли. Он считал, что деньги, предназначенные для выплаты этого вознаграждения, администрация незаконно перевела в общий фонд оплаты труда и использует для выплаты надбавок за результаты работы по итогам за квартал. Ответчик иск не признал и пояснил, что администрация имела право средства, ранее предназначавшиеся для выплаты вознаграждения за выслугу лет, использовать для надбавок к заработной плате за результаты работы по итогам за квартал.

Правильны ли действия администрации? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Задача 6. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 1О сентября обратился вновь к администрации и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако администрация отказала ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ об его увольнении. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Задача 7. Беспалова - инженер отдела главного механика - была уволена с 25 августа по сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования норм о преимущественном праве оставления на работе. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября и введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

Задача 8. Почтальон городского почтамта Зимин обратился в суд с иском о восстановлении ему 1 квалификационного класса почтальона. В обоснование иска он сослался на то, что в феврале ему был присвоен 1 класс с соответствующим окладом, но в августе того же года и. о. начальника почтамта издал приказ о присвоении ему 3 класса и установил оклад выше, чем он получал с февраля. Считая решение администрации неправомерным, Зимин обратился в КТС; не согласившись с решением КТС, - направил иск в суд. Ответчик иск не признал и пояснил, что требования Зимина сводятся к установлению новых условий труда, а потому должны рассматриваться администрацией по соглашению с выборным профсоюзным органом и не подлежат разрешению в суде.

Ответчик ссылался и на то, что Зимину была присвоена квалификация 3 класса в связи с установлением новых тарифных ставок всем работникам почтамта. Истец в подтверждение иска ссылался на незаконность изменения администрацией уже установленных ранее трудовым договором условий труда, а именно - понижением класса квалификации по сравнению с тем, который был установлен в феврале.

Какое решение, по Вашему мнению, следует принять о подведомственности данного спора? Какое решение примет суд?

Задача 9. Электромонтер Соболев был уволен с работы на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он и не справлялся. Какое решение должен вынести суд?

Задача 10. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался.

Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без указания причины и формулировки увольнения.

Как Вы считаете, какое решение примет суд?

Задача 11. Лазарева обратилась в суд с требованием к заводу и его директору о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возмещении морального вреда. Лазарева ссылалась на то, что ей было обещано трудоустройство на заводе, где были вакантные должности, соответствующие ее специальности и квалификации. Но затем ей отказали в приеме на работу из-за неприязненных отношений, сложившихся с директором завода в связи с тем, что на протяжении длительного времени она настаивала на трудоустройстве ее на заводе.

Какое, по Вашему мнению, следует принять решение?

Задача 12. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и о компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный договор, который закончился, и Шувалов был уволен согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ. Однако истец ссылался на то, что не учтены требования закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст.59 ТК РФ.

Как Вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудовому спору? Какое решение вынесет суд?

Задача 13. Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по п. 10 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни заместителем руководителя организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих главный инженер организации - юридического лица - является первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его должностной инструкции. Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции, ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.

Каков порядок увольнения по п.10 ст.81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Задача 14. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на машиностроительном предприятии между представителями дирекции и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители дирекции настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков, отделов и главным специалистам. Профсоюзный орган предлагал предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и специалистам предприятия.

В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?

Задача 15. Директор организации обратился в областной суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию. Какое решение вынесет областной суд?

Задача 16. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на конференции 10 марта 2006 г. требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было.

На конференции 30 марта 2006 года трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня 2006 г. и предупредил об этом администрацию 14 мая 2006 г.

Начальник гидрографической базы обратился в краевой суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в г. Норильск, по участку пути, обслуживаемому их базой.

Какое решение должен вынести суд? Как, по Вашему мнению, должен разрешаться подобный конфликт?

Литература

Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6.

Варов В.О. О типичных нарушениях законодательства о труде // Хозяйство и право. 2003. № 7.

Викторов И. Надзор за исполнением законов об охране труда // Законность. 2003. № 2.

Гаврилина А. К. Споры работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып. 4. М.,1998.

Забастовки, зарубежный и отечественный опыт. М., Академия труда и социальных отношений. 1998.

Канунников А.Б. // Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право. 2007. № 2.

Киселев И. Я. Разрешение трудовых конфликтов (западный опыт) // Социалистический труд. 1991. № 1.

Комментарий судебной практики. Вып. 1. М., 1994; Вып. 2. М., 1995.

Куренной А. М.Трудовые споры: практический комментарий. М. 2001.

Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М., 2004.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Право на забастовку: историко-правовое эссе // Правоведение. 2005. №2.

Ромашев О.В. Кризис труда и задачи профсоюзов // Труд и социальные отношения. 2003. № 2.

Сафонов В.А. Разрешение коллективных трудовых споров в России // Правоведение. 2005. №1.

Скачкова Г.С. Об административной ответственности за правонарушения в сфере труда // Трудовое право. 2007. № 1.

Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров. М., 2002.

Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998.

Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1996.

Хныкин Г.В. Проблемы ответственности сторон трудового договора // Правоведение.2005.№ 5.

Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор // Кадровое дело. 2003. №6.

Чесовский Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. 2002. № 11.

Шалыгин Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда // Трудовое право. 2007. № 2, №3.

1. Общая характеристика оснований дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников.

2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

7. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

10. Особенности регулирования труда надомников.

11. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

12. Особенности регулирования труда педагогических работников.

13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

Литература

Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.

Анисимов Л.И. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г.№ ФЗ-93 // Трудовое право. 2006. № 12.

Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М. 2003.

Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика. 2003. № 5.

Горячев А.С. Отраслевая принадлежность отношений с руководителем организации // Правоведение. 2005. №1.

Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2004 г. № 2.

Зайцева О.Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2003. № 3.

Зайцева О.Б. Специфика трудовых отношений работника в сфере здравоохранения // Трудовое право. 2003. № 8.

Зайцева О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников // Трудовое право.2006. №5.

Королькова Т., Рыбаков С. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет // Кадровик. 2003. № 9.

Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование труда руководителей организаций: единство и дифференциация// Журнал российского права.1998. № 6.

Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.

Куренной А.М. Правовой статус руководителя организации // Закон. 2004. № 1.

Макашева А.Ж. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых прав женщин // Трудовое право. 2004. № 2.

Москвичева Т.М. особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2004 г. № 6.

Москвичева Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время // Трудовое право. 2004. № 9.

Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения// Журнал российского права. 2003. № 8.

Сойфер В.Г. Надо ли сохранять в будущем институт совместительства? Трудовое право. 2005. № 9.

Тодэ Н.О. Правовые гарантии работающим женщинам // Справочник кадровика. 2005. № 8.

Хныкин Г.В. Правовое регулирование труда медицинских работников, М.2005.

Шептулина Н.Н. О социальной защите подростков, исключенных из образовательного учреждения до получения основного общего образования // Трудовое право. 2003. № 10.

Шептулина Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.

Дата добавления: 2015-05-31