Интерактивное занятие в форме деловой игры: «Рассмотрение индивидуального трудового спора КТС»

Занятие 3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС.

1. Компетенция КТС.

2. Порядок образования КТС.

3. Порядок рассмотрения спора КТС.

4. Порядок принятия решения КТС и его содержание.

5. Исполнение и обжалование решения КТС.

Основными целями деловой игры являются:

- формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера;

- формирование навыков коллективной работы, взаимодействия с управленческим персоналом, общественными организациями, рядовыми работниками;

- формирование навыков отстаивания и защиты прав человека;

- приобретение навыков анализа конкретной ситуации;

Фабула дела:

Климов работал в ООО «Быттехника» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2011г. приказом № 4 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2011г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2011г. выполнить две заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.

28 февраля 2011г. приказом директора №5 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевший место 26 февраля 2011г.

С наложением на него дисциплинарного взыскания Климов не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2011г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные запчасти. 26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, потому что ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию по труду, и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.

Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Климова, поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Климов заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушения трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт.

Климов обратился в КТС.

Примерный состав участников деловой игры:

Работник, чье право нарушено — 1чел;

Представители работодателя – члены КТС – 3 чел.;

Представители профсоюза – члены КТС – 3 чел.;

Свидетели по жалобе – 2 чел.;

Руководитель структурного подразделения, где работает Климов -1чел.;

начальник отдела кадров — 1 чел;

руководитель организации – 1 чел.;

Подготовка к деловой игре:

Разъяснение цели, условий, процедуры, характера подготовительной работы.

Задание к деловой игре:

Представители работников и представители работодателя готовят проект Положения о КТС.

Начальник отдела кадров и руководитель организации готовят приказ о назначении своих представителей в состав КТС.

Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива (работников), выдвигают своих представителей в состав КТС и пишут протокол собрания.

Работник пишет заявление в КТС.

Члены КТС распределяют обязанности между членами комиссии и пишут протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.

Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводят свои доводы.

В ходе учебного занятия проводится заседание КТС.

После принятия членами КТС решения и его оглашения представитель отдела кадров и руководитель организации высказывают свое мнение относительно решения КТС и сообщают о своих дальнейших действиях.

Дата добавления: 2015-05-31